"Cô ấy sẽ nghỉ thai sản": Tại sao phụ nữ được trả ít hơn và cách khắc phục

Ý kiến ​​vẫn chiếm ưu thế trong xã hộirằng chúng ta sống trong thế giới của sự bình đẳng chiến thắng. Chúng tôi đã nói lý do tại sao đây không phải là trường hợp và vấn đề vẫn phải giải quyết, và bây giờ chúng tôi đã quyết định tập trung vào một trong số họ - trả bất bình đẳng giữa nam và nữ. Chúng tôi hiểu tại sao nó vẫn tồn tại và những gì cần phải làm để thoát khỏi nó.

Là phụ nữ được trả ít hơn nam giới?

Khoảng cách về giới tính là gì đối với mọi người rõ ràng: cho đến nay, trên toàn thế giới, phụ nữ nhận được ít hơn cho công việc họ làm ngang tầm với nam giới. Ở một số quốc gia, có Ngày trả lương bằng nhau: ngày này tượng trưng cho bao nhiêu ngày trong năm mới, phụ nữ phải làm thêm để kiếm được nhiều như nam giới kiếm được năm ngoái - ví dụ, tại Hoa Kỳ năm nay, nó rơi vào ngày thứ tư của tháng Tư.

Tình hình thật đáng thất vọng: theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, sẽ mất thêm 170 năm nữa để xóa bỏ bất bình đẳng trên thế giới với tốc độ phát triển hiện nay (năm trước khi WEF nói về 118 năm). Nga trong bảng xếp hạng toàn cầu về bất bình đẳng giới đứng thứ 75 trên 144. Trung bình nam giới ở nước này nhận được nhiều hơn 10,6 nghìn rúp so với phụ nữ và trong số các nhà quản lý, sự khác biệt còn lớn hơn, lên tới 21 nghìn rúp.

Tại sao mọi người không tin rằng điều này là đúng?

Tuy nhiên, nhiều người vẫn coi bất bình đẳng giới trong trả tiền là một huyền thoại: quan điểm này cũng có thể được tìm thấy trên các blog và trên các phương tiện truyền thông nổi tiếng, từ Time đến Forbes. Nói về sự bất bình đẳng trong lương, họ thường sử dụng số liệu thống kê nổi tiếng từ Cục điều tra dân số Hoa Kỳ: cứ mỗi đô la một người đàn ông kiếm được, một phụ nữ chỉ kiếm được 79 xu. Đây là những dữ liệu chính xác, nhưng số liệu thống kê có tính đến thông tin về đàn ông và phụ nữ "trung bình" - những người phản đối lý thuyết trả lương không bằng nhau nói rằng nó không tính đến nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến thu nhập (giáo dục, thời gian phục vụ, số giờ làm việc) và do đó không thể xem xét nó chính xác.

Nói về sự khác biệt về lương, bạn thực sự cần phải tính đến các yếu tố khác nhau - nhưng điều này không có nghĩa là nó không tồn tại trên nguyên tắc; bất bình đẳng phức tạp hơn nhiều. Trước hết, điều quan trọng là phải chú ý đến nghề nghiệp, vì khoảng cách tiền lương cũng sẽ khác nhau trong các lĩnh vực khác nhau. Tạp chí Phố Wall đã phát hành một infographic ấn tượng về mức lương khác nhau ở các khu vực khác nhau ở Mỹ: phụ nữ kiếm được nhiều tiền hơn nam giới trong bảy lĩnh vực; ở các khu vực khác, khoảng cách có thể đạt tới vài chục phần trăm. Cần phải tính đến các yếu tố khác: tuổi, trình độ học vấn, dân tộc. Ví dụ, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, phụ nữ Tây Ban Nha nhận được 91 xu cho mỗi đô la mà đàn ông Tây Ban Nha kiếm được. Nhưng nếu bạn so sánh thu nhập của phụ nữ Mỹ Latinh với thu nhập của người Mỹ da trắng, sự khác biệt sẽ nghiêm trọng hơn nhiều: người Latin chỉ kiếm được 54 xu cho mỗi đô la mà người Mỹ da trắng nhận được.

Tất cả điều này không có nghĩa là bất bình đẳng không tồn tại - nó chỉ có nghĩa là một số phụ nữ dễ bị tổn thương hơn anh ta so với những người khác. Sự chú ý đến một con số chung thường được trả tiền đơn giản vì dữ liệu cho một số danh mục có thể quá nhỏ - ví dụ, rất khó để thu thập thông tin rộng rãi về người Latin làm việc như các nhà tiếp thị ở Boston. Cả tuổi tác, dân tộc và nghề nghiệp đều phải được tính đến để hiểu rõ hơn về tình hình và giải quyết hiệu quả hơn. Đồng thời, sự khác biệt về tiền lương không biến mất, ngay cả khi chúng ta tính đến các yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến nó: ngay cả trong phiên bản thống kê chuẩn nhất, khi so sánh các vị trí tương tự, phụ nữ ở Hoa Kỳ chỉ nhận được 94,6% những gì nam giới nhận được - Sự khác biệt này không thể được giải thích bởi thực tế là phụ nữ "chỉ chọn sai ngành nghề" hoặc không có đủ trình độ học vấn và kinh nghiệm.

Tại sao bất bình đẳng vẫn tồn tại?

Thông thường, sự bất bình đẳng về kinh tế của phụ nữ và nam giới được cố gắng giải thích bởi thực tế là phụ nữ là người nghiêng về việc chọn công việc được trả lương thấp - ví dụ, nghề nghiệp của giáo viên và y tá, được coi là truyền thống nữ tính. Nhưng sự lựa chọn nghề nghiệp bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố: các nhà xã hội học Elena Zdravomyslova và Anna Temkina nói về "nền kinh tế đạo đức" - những chuẩn mực không chính thức buộc phụ nữ phải lựa chọn cái này hay cái khác. Ví dụ, theo truyền thống, người ta tin rằng một người phụ nữ nên quan tâm đến gia đình nhiều hơn - vì điều này, cô ấy có thể làm việc bán thời gian hoặc chọn một công việc dễ kết hợp hơn với việc nuôi con, điều này cũng được phản ánh trong thu nhập của cô ấy. Thời gian nghỉ thai sản dài, việc không thể gửi con đi nhà trẻ đang thúc đẩy phụ nữ lựa chọn một nghề thoải mái hơn.

Trong thế kỷ hai mươi mốt, đàn ông vẫn được coi là "người trụ cột" và phụ nữ là "người giữ lò sưởi". Trong tiếng Anh, có các khái niệm "hình phạt làm mẹ" (hình phạt làm mẹ) và "tiền thưởng làm cha" (tiền thưởng làm cha). Nhiều nhà tuyển dụng coi người cha là nhân viên ổn định và đáng tin cậy hơn các bà mẹ. Michel Badig, giáo sư xã hội học tại Đại học Massachusetts, kết luận rằng với sự ra đời của đứa trẻ, thu nhập của một người đàn ông tăng trung bình 6% và phụ nữ giảm 4%. Badig cũng đã tính đến các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả nghiên cứu: ví dụ, một số người cha thực sự bắt đầu làm việc nhiều hơn với ngoại hình của một đứa trẻ, nhưng điều này chỉ giải thích 16% thu nhập bổ sung của họ. Các bà mẹ có thể chọn công việc bán thời gian hoặc công việc được trả lương thấp hơn để kết hợp nó với việc nuôi dạy một đứa trẻ, nhưng điều này chỉ giải thích một phần tư đến một phần ba mức giảm thu nhập của họ. Lý do chính cho điều này là sự phân biệt đối xử: các nhà tuyển dụng thường tin rằng một công nhân nam sẽ làm việc nhiều hơn vì lợi ích của gia đình, và ngược lại, một phụ nữ sẽ bị phân tâm khỏi công việc.

Tất nhiên, bất bình đẳng giới không chỉ liên quan đến việc làm mẹ. Nhiều ngành nghề vẫn đóng cửa đối với phụ nữ. Hơn nữa, trong các lĩnh vực truyền thống được coi là "nam", mức lương thường cao hơn so với "nữ" truyền thống đòi hỏi cùng một mức độ kỹ năng. Cuối cùng, định kiến ​​giới ảnh hưởng đến tình hình: phụ nữ có thể gặp khó khăn hơn khi yêu cầu tăng lương và họ thường gặp phải một hội chứng kẻ mạo danh người Hồi giáo. Những đặc điểm được khuyến khích ở nam giới - sự kiên trì, cống hiến, kiên trì - có thể gây khó chịu cho nhà tuyển dụng nếu chúng được thể hiện bởi một người phụ nữ.

Làm thế nào tôi có thể khắc phục tình hình?

Chống lại sự bất bình đẳng có thể và nên được thực hiện ở các cấp độ khác nhau. Trước hết, điều này liên quan đến các nhà tuyển dụng: ở Nga, cũng như ở các quốc gia khác, Bộ luật Lao động nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính - nhưng trên thực tế, phụ nữ vẫn có thể đối mặt với nó, mặc dù ở dạng ẩn. Có các biện pháp khác: ví dụ, ở Anh vào năm 2018, các công ty sẽ phải bắt đầu công bố dữ liệu về tiền lương và giải thưởng trung bình cho nam giới và phụ nữ, và chính phủ sẽ tổng hợp xếp hạng các công ty dựa trên thông tin này. Người ta tin rằng sự minh bạch sẽ giúp các công ty đánh giá hành động của họ và nhân viên không nên ngại yêu cầu tăng lương. Các biện pháp khác, chẳng hạn như sắp xếp thời gian linh hoạt, giúp giải quyết vấn đề - nhân viên và nhân viên có trẻ em dễ dàng kết hợp công việc với các công việc gia đình.

Bất bình đẳng có thể được đấu tranh ở cấp độ lập pháp: ví dụ, California gần đây đã đưa ra một đạo luật không chỉ bắt buộc người sử dụng lao động phải trả mức lương tương tự cho nam giới và phụ nữ làm việc ở các vị trí gần (nhưng không nhất thiết phải hoàn toàn giống nhau), mà còn cấm nhà tuyển dụng trừng phạt nhân viên người thảo luận về mức lương của họ.

Cuối cùng, chúng ta cần giúp đỡ bản thân phụ nữ và chống lại định kiến. Nhiều phụ nữ tại các cuộc phỏng vấn gọi nhà tuyển dụng là số tiền lương, tương tự như mức họ đã trả trước đó - rõ ràng là thấp hơn. Lời khuyên thường xuyên nhất cho phụ nữ trong tình huống này là đừng ngại hỏi thêm, nhưng bản thân nhà tuyển dụng có thể đến gặp họ và đưa ra một khoản tiền tương ứng với các kỹ năng của cô ấy.

Điều chính là để hiểu rằng tiền lương không bằng nhau thực sự tồn tại - và nó cần được loại bỏ ngay bây giờ, và không phải chờ thêm 170 năm nữa.

Ảnh: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com