"Giống như một trò chơi bóng": Các cô gái về sự khác biệt giữa tán tỉnh và quấy rối tại nơi làm việc

UNTIL CÁC THÀNH VIÊN CỦA DÂN TỘC DÂN TỘC DÂN TỘCPhụ nữ có thể bị xúc phạm nếu họ đã không cho họ những dấu hiệu của sự chú ý, chúng tôi quyết định tìm ra nơi các cô gái tự vạch ra ranh giới giữa quấy rối và tán tỉnh. Chúng tôi đã giải thích làm thế nào để nhận ra sự quấy rối và tại sao bất kỳ mối quan hệ nào trong hoàn cảnh của hệ thống phân cấp hóa ra lại là một vấn đề. Ngày nay, các nữ anh hùng - những người đã bị gạ gẫm tại nơi làm việc và những người đã xây dựng mối quan hệ với một đồng nghiệp - hiểu sự khác biệt giữa tiểu thuyết công sở và biểu hiện của quyền lực.

Ở nơi làm việc trước đây tôi có một người quản lý khó chịu - mọi thứ trở nên rõ ràng trong bữa tiệc của công ty một vài tuần sau khi tôi đến. Trước đó, tôi rất im lặng, và trong bữa tiệc tôi đã uống rượu sâm banh và bắt đầu giao tiếp với mọi người. Anh chàng này chạy đến cửa hàng, mua rượu brandy - tôi nhận thấy nó và, không có suy nghĩ thứ hai, yêu cầu tôi đối xử với tôi. Tôi đã say rượu và người quản lý bắt đầu nháy mắt với tôi, nói một câu như: "Và tôi nghĩ bạn im lặng, nhưng bạn không hề như vậy. Bạn sẽ sớm tăng lên." Tôi không phản ứng gì cả. Vào cuối buổi tối, tôi đang ngồi trên ghế ở một góc nào đó trong góc và chuẩn bị về nhà, một đồng nghiệp ngồi xuống bên cạnh cô ấy và trong tiếng thì thầm đề nghị đi đến chỗ anh ta. Tôi từ chối, sau đó anh nhắc lại yêu cầu này mười lần nữa. Cuối cùng, tôi chỉ gọi một chiếc taxi và về nhà.

Ngày hôm sau tôi rất khó chịu, và tôi đã nói với các đồng nghiệp nữ về những gì đã xảy ra. Hóa ra anh chàng này cũng đề nghị họ đến nhà anh ta - anh ta sẽ đến với tất cả phụ nữ dưới hai mươi lăm tuổi. Xem xét rằng tất cả họ đều là cấp dưới của anh ta, tôi không coi đây là một hành vi chấp nhận được. Cá nhân anh ấy không chạm vào tôi, không cố gắng ôm lấy, nhưng một trong những đồng nghiệp của tôi kém may mắn hơn. Chúng tôi rất vui khi anh ta bị sa thải - mặc dù không phải vì quấy rối.

Bây giờ tôi làm việc ở một nơi dễ chịu hơn, nơi mọi người cư xử chính xác nhất có thể, ngay cả khi họ say rượu. Theo tôi, tán tỉnh tại nơi làm việc là ổn, nếu bạn làm việc ở các phòng ban khác nhau và không được kết nối theo bất kỳ cách nào theo hệ thống phân cấp. Nhưng nếu việc tán tỉnh xảy ra theo cặp thì một ông chủ là cấp dưới, thì một trong những người có quyền lực hơn mà cô ấy hoặc anh ta có thể sử dụng để gây áp lực cho người kia. Điều này tạo ra một tình huống không lành mạnh có thể dẫn đến bạo lực.

Tôi gặp phải sự quấy rối hàng ngày, nếu không phải mỗi ngày, thì cứ hai hoặc ba ngày một lần chính xác - do đặc thù của công việc và tâm lý hiện đại của Nga. Tôi làm việc trong trạm dịch vụ, chủ yếu liên lạc với khách hàng nam và nhóm cũng là nam giới.

Nhận xét về mông của tôi, một lời đề nghị đến nhà của ai đó, những câu hỏi hóc búa hoặc những trò đùa ghê tởm - tất cả điều này xảy ra với tôi mọi lúc tại nơi làm việc. Trong trường hợp này, sự quấy rối chỉ là phô trương, bởi vì mục tiêu của họ không phải là ép buộc tôi làm điều gì đó, mà là lạnh lùng trong mắt những người đàn ông khác. Đối với tôi, điều này là hiển nhiên, bởi vì ngay khi người xem biến mất, đồng nghiệp trở nên đầy đủ. Và cả ngoại hình lẫn hành vi của tôi đều không ảnh hưởng đến những tình huống này - chỉ có sự hiện diện của khán giả. Một sự nao núng sắc bén hoặc một phản ứng thô lỗ từ các nhân chứng tại thời điểm đó giải quyết vấn đề này - cho đến khi ai đó một lần nữa muốn thể hiện.

Tôi chống lại tất cả những trò hề như vậy. Tôi đã thô lỗ để đáp lại sự sỉ nhục và không nên để đồng nghiệp của mình tự khẳng định bằng chi phí của mình. Theo tôi, quấy rối là về quyền lực, không phải là tán tỉnh, về "đưa vào vị trí" "phụ nữ quá mức". Đây là cùng một công cụ hàng ngày làm giảm giá trị công việc của phụ nữ và củng cố cấu trúc thông thường của thế giới. Theo tôi, trong công việc bạn cần phải làm việc, và bên ngoài nó, mọi người đều tự quyết định điều gì có thể chấp nhận được đối với anh ta - đâu là lời khen, và đâu là sự ghê tởm và biểu hiện của quyền lực.

Vài năm trước tôi làm việc cho một công ty tham gia vận tải hành khách quốc tế; Nhiệm vụ của tôi bao gồm, trong số những thứ khác, giao tiếp với các tài xế. Chủ yếu là họ tốt bụng và tốt bụng, một số mang theo những món quà nhỏ - một chai rượu sâm banh, sô cô la, họ có thể hôn lên má hoặc ôm. Tôi nhận thấy đó là một biểu hiện của sự chăm sóc của người cha: tôi đã hai mươi lăm tuổi và họ đều ngoài năm mươi.

Nhưng đến một lúc nào đó, những nụ hôn lên má trở nên quá nham nhở và chuyển sang đôi môi hoàn toàn, và bàn tay của một trong số chúng nằm trên đầu gối của tôi. Có lẽ, tôi đã quá ngây thơ, vì tôi đã không hiểu chuyện gì đang xảy ra, ngay lập tức: Tôi lớn lên không có cha và tôi đã không muốn chú ý đến những người đàn ông trưởng thành như vậy theo cách tình dục. Dường như tôi nhổ vào tâm hồn. Tôi không biết làm thế nào tôi sẽ tiếp tục làm việc, nhưng ngay sau đó tôi đã bị sa thải, và tình hình đã tự giải quyết. Tôi đã học được một bài học rằng bạn không nên đánh giá thấp đàn ông và viết chúng cho những ông già không quan tâm chỉ vì họ phù hợp với tôi như những người cha.

Tuy nhiên, nhiều người bắt đầu mối quan hệ tại nơi làm việc - dường như điều này là bình thường, nhưng chúng tôi dành phần lớn thời gian ở đó. Flirt giống như một trò chơi. Nếu bạn ném bóng và bạn không ném lại, bạn cần hiểu rằng đây là tất cả. Nhưng nếu việc tán tỉnh giữa các đồng nghiệp dễ hình dung thì giữa sếp và cấp dưới đã khó khăn hơn. Người sau có thể sợ mất việc và đồng ý với những gì anh ta không muốn. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng nếu tình cảm thực sự tương hỗ, thì mối quan hệ cũng có thể được hình thành trong trường hợp này.

Tôi đã có một ví dụ sinh động về sự quấy rối liên quan đến một trong những khách hàng lớn. Tôi đi cùng anh ấy trong một chuyến công tác; Sau những cuộc đàm phán dài và một bữa tối kinh doanh, chúng tôi đã cùng nhau đi thang máy. Lúc đầu chúng tôi nói chuyện một cách tự nhiên, nhưng đột nhiên anh ấy đổi mặt và đề nghị tiếp tục cuộc trò chuyện trong phòng. Sợ hãi, hoảng loạn, sốc, lúng túng - Tôi bị bất ngờ, vì vậy tôi chỉ có thể nhìn đi chỗ khác và nói không. Anh ta tiếp tục khăng khăng, nhưng cuối cùng tôi đã xoay sở để đưa tình hình về không và không gây ra xung đột.

Sau đó, tôi đã lo lắng trong một thời gian dài điều gì sẽ xảy ra với mối quan hệ kinh doanh của chúng tôi bây giờ, liệu có cần thiết phải nói chuyện với người quản lý để chuyển khách hàng cho người khác. Nhưng cuối cùng tôi quyết định để nó giữa chúng tôi cho đến khi tín hiệu không thể chấp nhận tiếp theo. Đã rất nhiều thời gian trôi qua kể từ đó, nhưng không có vấn đề gì với khách hàng nữa - như thể anh ta, ngược lại, bắt đầu cư xử chuyên nghiệp trước sự hiện diện của tôi.

Đối với tôi, sự tán tỉnh cho phép trong công việc là một lời khen về ngoại hình, tính chuyên nghiệp, năng lực. Thật tuyệt khi nghe những lời khích lệ của đồng nghiệp, đối tác và người quản lý. Nhưng rất nhiều phụ thuộc vào từ ngữ, địa điểm và thời gian. Thậm chí một lời khen có thể được thực hiện bằng cách vượt qua biên giới. Tôi nghĩ rằng điều chính trong kinh doanh này là phải có chiến thuật và tuân thủ các quy tắc chung về nghi thức xã giao.

Khoảng năm năm trước tôi đến làm việc trong một công ty khởi nghiệp với một nhóm rất nhỏ - khoảng sáu người. Mọi người đều trẻ và thân thiện, và chỉ một trong số các chàng trai đã kết hôn, mà ông chủ ngay lập tức nói với tôi. Và anh chàng đã kết hôn này bắt đầu chăm sóc tôi rất tinh tế - ban đầu thật khó để hiểu ý anh ta là gì. Anh rửa cốc cà phê cho tôi, ở lại làm việc lâu hơn một chút khi tôi đến muộn. Theo định kỳ, chúng tôi đã đi đâu đó sau giờ làm việc và khi tôi bị bệnh, anh ấy mang cho tôi một túi thuốc và cam. Chúng tôi trao đổi, trao đổi bài hát trong iTunes. Tuy nhiên, mọi thứ đều rất ngây thơ: tôi thích chàng trai, nhưng vì anh ta đã kết hôn, tôi nhận thấy những gì đang xảy ra là một lời tán tỉnh vô hại.

Tất cả điều này là vô cùng kỳ lạ, bởi vì đội bóng nhỏ và cảm xúc của chúng tôi rất đáng chú ý. Flirt kéo dài khoảng sáu tháng, cho đến khi anh quyết định thừa nhận thích công khai. Tôi vô cùng hoảng loạn vì tôi đã không muốn trở thành lý do cho việc ly hôn và tôi đã từ chối anh ta - thậm chí có thể xúc phạm. Từ công việc này, tôi sớm nghỉ việc vì một lý do khác, và anh ấy đã ly hôn (cũng không phải vì tôi).

Tôi đã có một tình huống cổ điển khác. Đồng nghiệp của tôi, người bạn siêu và một anh chàng tuyệt vời, bằng cách nào đó đã lấy hết can đảm và gọi tôi không phải là một cuộc hẹn hò. Tôi cố gắng giải thích mọi thứ và lịch sự từ chối anh. Nhưng dù sao anh cũng viết thư cho tôi: anh gọi hút thuốc, đi đâu đó, hỏi tôi đang ở đâu - như thể bước đầu tiên đã cho anh can đảm. Kết quả là tôi gần như ngừng trả lời tin nhắn. Tình hình rất khó chịu, bởi vì đây là một người tuyệt vời, người không muốn gửi đến địa ngục - nhưng anh ta không chấp nhận lời từ chối. Có lẽ một số người đàn ông coi sự kiên trì như vậy là chính xác, bởi vì họ thể hiện mình bên trong câu chuyện về cuộc chinh phục lãng mạn, và cô gái được đặt vào vị trí của sự tán tỉnh, họ cố tình từ chối họ. Theo tôi, đây là một quan điểm lỗi thời về mọi thứ, từ lâu đã không còn hoạt động và chỉ gây trở ngại. Vì vậy, nếu ai đó nói không, mọi thứ nên rõ ràng.

Nếu bạn hiểu rằng một người không chỉ tán tỉnh vì mục đích tán tỉnh, bạn cần phải can đảm và thành thật nói: "Xin lỗi, sẽ không có gì xảy ra." Và nếu sau đó bạn đổi ý, bạn luôn có thể gọi lại một ngày một lần nữa - không có gì sai với điều đó. Tôi nghĩ trước đây, nếu ai đó dễ thương trong công việc, bạn phải gọi một người đi uống cà phê hoặc tìm một cái cớ để cùng nhau sao chụp - nói chung, mọi thứ giờ đã dễ dàng hơn nhiều. Đến một địa điểm mới, trong mọi trường hợp, bạn bắt đầu theo dõi tất cả các đồng nghiệp của mình trên Facebook và Instagram, và điều đó rất dễ dàng để tìm ra lý do để thu hút sự chú ý của bạn trong các mạng xã hội. Mặc dù nói chung đối với tôi có vẻ như một cuốn tiểu thuyết tại nơi làm việc khá khó xử, và sớm muộn gì cũng sẽ có người phải bỏ việc.

Bây giờ tôi gặp một anh chàng đã từng là sếp của tôi. Khi tôi có một công việc, cả hai chúng tôi đã rời khỏi một mối quan hệ lâu dài và có tâm trạng đi chơi - đặc biệt là vào thời điểm đó văn phòng bắt đầu vào thứ Sáu hàng tuần tại văn phòng; đôi khi chúng tôi tập trung tại căn hộ của anh ấy Nói chung, anh ấy là một người rất hòa đồng và tôi không nhớ rằng lúc đầu anh ấy sẽ khiến tôi chú ý hơn những người khác.

Tôi đã làm bạn với các chàng trai suốt cuộc đời mình, và việc tôi có một người bạn khác mà tôi có thể đến câu lạc bộ là điều hoàn toàn bình thường. Sau đó, vì một số lý do, chúng tôi bắt đầu ở bên nhau thường xuyên hơn, mặc dù không có kế hoạch cho một mối quan hệ - có lẽ cả hai chúng tôi đều có một chút buồn và cô đơn. Kết quả là, chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi không thể làm gì nếu không có nhau, nhưng chúng tôi quyết định không quảng cáo quan hệ tại nơi làm việc. Thật khó để che giấu vì chúng tôi đã đến và đi cùng nhau. Các đồng nghiệp định kỳ hỏi liệu chúng tôi có ở bên nhau hay không, và cuối cùng chúng tôi buộc phải thú nhận trong một lần hút thuốc.

Tán tỉnh là một câu chuyện rất tế nhị, và mọi người đều nhìn nhận nó theo cách riêng của họ. Nếu một đồng nghiệp mời tôi uống cà phê cùng nhau - điều này là bình thường, nếu anh ta gọi cà phê mỗi ngày - tôi sẽ nghĩ về nó. Tôi đã có một tình huống mơ hồ theo nghĩa này, khi đồng nghiệp cũ của tôi (bây giờ chúng tôi chỉ là bạn bè) liên tục chú ý đến tôi: Tôi gọi đi dạo, uống cà phê, có thể tặng hoa cho tôi vào ngày sinh nhật, mặc dù tôi đã thu tiền với cả đội. Điều này đã không dẫn đến bất cứ điều gì, nhưng nếu anh ta khó tính để gợi ý về việc tiếp tục mối quan hệ - ví dụ, gọi tôi đến nhà anh ta - tôi sẽ không thoải mái. Nhưng do anh ấy không đòi hỏi gì ở tôi, mọi thứ dường như khá bình thường. Có lẽ anh ta không có ý gì cả! Tôi cũng coi đó là một nỗ lực trên không gian cá nhân của mình bất kỳ nỗ lực nào để đi quá sâu vào cuộc sống của tôi: Tôi giao tiếp với ai đó tại nơi làm việc rất nhiều, nhưng điều đó không có nghĩa là tôi sẵn sàng chia sẻ điều gì đó cá nhân với mọi người.

Ảnh:Katya Havok - stock.adobe.com (1, 2)