Bài ViếT Phổ BiếN

Editor Choice - 2024

"Xin lỗi, nhưng tuổi của bạn": Tại sao rất khó tìm việc sau 45 năm

Nina Afanasyev, 52 tuổi, đã không làm việc kể từ tháng 1 năm 2016: Tháng 12 năm ngoái, cô đã bị buộc rời khỏi Nhà hát Ba lê Moscow, nơi cô là quản trị viên và trợ lý quản lý của đoàn kịch trong khoảng ba năm. "Bây giờ tôi đã cố gắng tìm một công việc tương tự thông qua Facebook, bởi vì lĩnh vực nghệ thuật, nhà hát gần với trái tim và tâm hồn của tôi; tôi có thể làm được, tôi hiểu nó, tôi có thể làm được. Cả mùa đông tôi đã gửi một số lượng lớn hồ sơ qua các trang tìm kiếm việc làm, nhưng hầu như Có những thất bại ở khắp mọi nơi, và động cơ chính là tuổi tác. Tôi được nói ở một nơi khác rằng lý do là một chút kinh nghiệm làm việc, mặc dù điều này không đúng nói chung, ông Nina nói. Nhiều người công khai nói rằng họ không cần phải gặp: nhưng tuổi của bạn là ... "". Cô nói rằng hiện tại cô đang được điều trị trầm cảm vì dùng thuốc: "Thật khó khăn về mặt cảm xúc và tinh thần, vì cuộc sống đã mất, tất cả đều ở nơi làm việc, và ở tuổi đó, nói chung, không có gì ngoài công việc vẫn còn. Con cháu không được sinh ra, trẻ em lớn lên, và tại nơi làm việc hóa ra không ai cần bạn. "

Lúc đó tôi khoảng 53-54 tuổi và tôi được nói như sau: Kiếm Chúng tôi rất tôn trọng người già, nhưng chúng tôi đã thắng bạn đưa bạn đi làm

Ivan Mikhailov, 57 tuổi

Kể từ năm 2013 tại Nga, không được phép chỉ ra độ tuổi mong muốn của ứng viên trong các vị trí tuyển dụng, nhưng điều này không có nghĩa là nó hoàn toàn không được tính đến. Theo luật của Lao động, người lãnh đạo không có khả năng đưa một ứng cử viên trưởng thành vào nhóm những người từ 20-25 tuổi, ví dụ, người đứng đầu không thể đưa một ứng cử viên trưởng thành vào nhóm những người từ 20-25 tuổi. công ty "Đối thoại", cung cấp dịch vụ nhân sự tự do và tư vấn nghề nghiệp.

"Giới hạn tuổi tồn tại, - Ivan Mikhailov, 57 tuổi, đồng ý (Tên đã thay đổi theo yêu cầu của anh hùng. - Khoảng Ed.), một chuyên gia về chế biến gỗ và sản xuất đồ nội thất, người đã làm việc trong ngành xây dựng trong nhiều năm. - Khi tôi đang tìm việc, tôi đã gọi cho công ty, nơi cần một người từ chuyên môn của tôi, với kinh nghiệm của tôi - công việc này thậm chí còn đơn giản hơn kiến ​​thức và kinh nghiệm của tôi cho phép. Lúc đó tôi khoảng 53-54 tuổi và tôi được nói theo nghĩa đen như sau: Kiếm Chúng tôi rất tôn trọng người già, nhưng chúng tôi đã thắng bạn đưa bạn đi làm việc. "

Mặc dù thực tế là các nhà tuyển dụng thường không sẵn sàng cung cấp công việc cho các ứng viên trên 45 tuổi, nhưng nói về sự gia tăng không thể tránh khỏi trong tuổi nghỉ hưu được nghe nhiều hơn và thường xuyên hơn. Hiện tại, chính phủ Nga không có kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu - mặc dù cuộc thảo luận về chủ đề này không dừng lại. Và viễn cảnh này ngày càng trở nên thực tế: vào tháng 5, Vladimir Putin đã ký một đạo luật ngụ ý sự gia tăng dần dần trong tuổi nghỉ hưu của công chức. Tuy nhiên, nhiều người Nga không ngừng làm việc với sự khởi đầu của tuổi nghỉ hưu.

Nhân viên trẻ hơn bỏ việc thậm chí ít sẵn lòng. Irina Lyubakova, người đã là một nhà kinh tế hàng đầu trong vài năm trước khi bị sa thải, nói rằng cô ấy muốn tiếp tục làm việc thêm năm năm nữa. "Năm 47 tuổi, cô bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, việc tìm kiếm được kết nối với sự thay đổi nơi cư trú. Thật khó khăn. Cho đến nay nó không thành công", Irina nói. "Mặc dù tôi không có trình độ học vấn cao hơn, tôi hy vọng rằng trải nghiệm của tôi sẽ thú vị. khá nhiều cuộc phỏng vấn - cả trực tiếp và qua điện thoại. Và bạn biết đấy, tôi chỉ muốn trở lại làm việc ở một vài nơi.

Có lẽ, tôi quá khắt khe trong việc tìm kiếm, nhưng tôi đang tìm kiếm một công việc thú vị, lâu dài, đáng yêu, vì vậy tôi có trách nhiệm với nó. Nó đã được vài lần: Tôi đi ra sau cuộc phỏng vấn, tôi nghĩ, tốt, mọi thứ dường như đã tìm thấy vị trí của nó - và tôi thích nó, và tôi không có câu hỏi nào, tôi đi lên. Nhưng ... không có phản hồi. Tôi không biết lý do. Nhưng theo ý kiến ​​liên tục được thiết lập của những người khác, việc thiếu giáo dục đại học (bất cứ ai) và tuổi già của tôi mang theo sự ứng cử của tôi đến tận cùng của danh sách. Nhân tiện, trong quá trình tìm kiếm của tôi, chỉ một lần họ gọi cho tôi để nói rằng, thật không may, sự lựa chọn được đưa ra có lợi cho một ứng cử viên khác, và vì tình cờ, tôi đã không được đưa đến công ty đó chỉ vì tuổi của tôi. "

Phân biệt tuổi tác không chỉ là vấn đề của Nga. Ví dụ, ở Anh, các công ty không có quyền từ chối các ứng cử viên vì tuổi tác của họ, nhưng định kiến ​​vẫn còn. Đồng thời, các nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng hành động có ý thức: một người quản lý, chẳng hạn, có thể từ chối một ứng viên vì sợ cạnh tranh với một nhân viên có kinh nghiệm hơn và các chuyên gia nhân sự có thể ưu tiên cho các đồng nghiệp của họ. Theo một khảo sát từ năm ngoái, những người lao động lớn tuổi ở Mỹ nhận được ít lời mời làm việc hơn, đang tìm kiếm một công việc mới lâu hơn vài tuần so với những nhân viên trẻ hơn và thường không thể tìm được một nơi mới sau khi bị sa thải.

Các chuyên gia lưu ý rằng ở Nga tình hình cho công nhân trên 45 tuổi đã dần được cải thiện trong những năm gần đây. Maria Nếu mười hoặc mười lăm năm trước, những người trên bốn mươi tuổi không thể tìm được việc làm, bây giờ những người có nhu cầu là năm mươi tuổi trở lên, ông Maria Savina, cựu giám đốc bộ phận nhân sự và Cơ quan quản lý tài sản liên bang, người gần đây đã thay đổi công việc. họ cũng lớn lên so với những năm 1990. Trước đây, họ còn rất trẻ và bắt người già phải làm việc rất khó khăn. Bây giờ, bản thân họ hầu hết đều lớn tuổi và hiểu rằng một công nhân lớn tuổi cũng có giá trị lớn. " Khoảng cách nhân khẩu học những năm 1990 cũng làm thay đổi tình hình: tầng lớp chuyên gia trẻ tuổi đang giảm dần và các nhà tuyển dụng buộc phải chú ý đến các loại công nhân khác - bao gồm cả người già.

Cháu không được sinh ra, con cái đã lớn, và trong công việc, hóa ra không ai cần bạn

Nina Afanasyev, 52 tuổi

Tại sao người già tìm việc làm lại khó khăn đến vậy? Nhiều khuôn mẫu có liên quan đến nhân viên trên 45 tuổi: ví dụ, các nhà tuyển dụng rất thường tin rằng nhân viên cấp cao có thể có sức khỏe kém. Maria Savina không đồng ý với vị trí này: "Ý tưởng rằng người già thường bị bệnh và không thể làm việc là sai: một người đàn ông trẻ cũng có thể bị bệnh." Ngoài ra, các nhà tuyển dụng thường tin rằng nhân viên lớn tuổi có trình độ công nghệ kém và làm chủ công nghệ mới chậm hơn so với nhân viên trẻ - nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng, và mỗi tình huống là khác nhau.

Người ta thường chấp nhận rằng những người lao động ở độ tuổi kém linh hoạt hơn so với những người trẻ tuổi, và, không giống như những người mới bắt đầu con đường sự nghiệp, không sẵn sàng tái chế sự nhiệt tình thuần túy trong tên của công ty. Người ta tin rằng ở độ tuổi 30, 35, một người nên là một người chuyên nghiệp, vì vậy các nhà tuyển dụng thường nghĩ rằng họ không có lợi cho việc thuê một nhân viên lớn tuổi: họ không thể hoàn thành việc đào tạo cho mình và họ sẽ khó quản lý hơn nếu ý kiến ​​của họ không trùng khớp. đầu.

Một vấn đề đặc trưng khác của Nga là trong nhiều lĩnh vực, sự nghiệp của công nhân phát triển theo chiều dọc và sự phát triển theo chiều ngang thường bị hạn chế. Người ta tin rằng nhân viên nên đạt đến đỉnh cao của sự nghiệp ở độ tuổi 35-40, và sự nghiệp sẽ phát triển như thế nào trong lương hưu 15-20 năm trước đó hoàn toàn bị bỏ qua.

Người lao động lớn tuổi có một vấn đề khác: họ thường không đồng ý với công việc kém chất lượng hơn, ông Maria Savina nói. Ví dụ, đối với họ, không giống như những người trẻ tuổi, chức danh rất quan trọng, họ cần địa vị, họ lớn lên ở một thế giới hoàn toàn khác, và họ có thể khó thay đổi. "

Khả năng thích ứng với hoàn cảnh thay đổi và tình hình mới trong thị trường lao động là một tính năng quan trọng, không đủ cho nhiều nhân viên trong độ tuổi. Ksenia Avdey nói: "Có những kinh nghiệm và ngành nghề độc đáo trong thị trường lao động đang bắt kịp ở độ tuổi đó. Nhưng mỗi năm, nhiều ngành nghề đều chết: công nhân được thay thế bằng công nghệ, hoặc những nhân viên trẻ hơn và được đào tạo nhanh hơn thay thế".

Các nhân viên cao tuổi cũng là nhóm dễ bị tổn thương nhất: bất kỳ cuộc khủng hoảng nào cũng xảy ra trước tiên. Đó chính xác là những gì đã xảy ra với Ivan Mikhailov: tình hình kinh tế khó khăn đã ảnh hưởng lớn đến ngành xây dựng nơi anh làm việc. Đây là tàn dư của cuộc khủng hoảng năm 2008, 2012, khi ngành xây dựng bắt đầu thu hẹp, ông Ivan nói. Tôi làm việc được mười năm, có thể nói, không phải bằng nghề nghiệp (tôi là một kỹ sư chế biến chuyên về công nghệ chế biến gỗ): Tôi đi làm trong ngành xây dựng Hóa ra tôi chậm hơn một chút so với chuyên môn cũ của tôi - sản xuất đồ gỗ và đồ nội thất. Tôi làm việc trong một thời gian dài với tư cách là giám đốc thương mại, làm việc trong các cửa sổ nhựa và không chính xác là một người xây dựng, tôi đã làm việc trong một chuyên ngành khá - imalsya bán hàng mười năm qua -. nó được rất nhiều từ một điểm chuyên nghiệp của xem, tôi đã mất một số kỹ năng và kiến ​​thức mới mà tôi đã đạt được, trở nên ít phổ biến trên thị trường Đồng thời trong tất cả các ngành công nghiệp đã giảm nhanh chóng "..

Vyacheslav Kovalev, một kỹ sư may 60 tuổi, nói chính xác lý do tương tự; Trong sự nghiệp của mình, ông là phó kỹ sư trưởng của một xưởng may, giám đốc một xưởng may và giám đốc sản xuất. Từ năm 2001, anh đã tham gia vào việc bắt đầu từ các nhà máy may đầu để sản xuất quần áo nam và làm việc theo cơ sở luân phiên: vào thứ Hai, anh đi làm ở một thành phố khác, và vào thứ Sáu, anh trở về nhà vào cuối tuần.

Khó khăn trong việc tìm kiếm công việc bắt đầu từ năm 20082002009, với sự khởi đầu của cuộc khủng hoảng. Vyacheslav nói rằng anh ta đã bị từ chối nhiều lần vì tuổi của anh ta: Nói rằng đó là điều dễ hiểu. Sau đó, tôi đã tìm được một công việc không phải vì lý lịch, mà tôi đã đăng trên các trang web đặc biệt, nhưng nhờ vào một nhóm bạn bè rộng rãi. Bây giờ Vyacheslav không hoạt động. Ở Matxcơva, hầu như không có nhà máy may, nhưng tôi có chuyên môn sản xuất. Đồng thời, tôi sở hữu một máy tính: Tôi hoàn toàn có thể thực hiện các tính toán trên nó, tôi đã làm việc trong AutoCAD. Đó là, tôi tiến bộ về vấn đề này. Một số câu hỏi, nói rằng Vyacheslav. Tôi đã nghỉ hưu xứng đáng kể từ tháng giêng. Tôi có thể làm việc: ví dụ, có một đề nghị để đến Kozelsk một lần nữa. Nhưng tôi không muốn đi, tôi quyết định sẽ nghỉ ngơi. tìm kiếm một công việc, nhưng nếu có một đề xuất, nó sẽ hoạt động - nhưng ở Moscow. Và ở Moscow thực sự rất khó tìm việc - đối với tôi, ít nhất là đối với trình độ và tuổi của tôi. "

Theo các ý kiến ​​được thiết lập liên tục, việc thiếu giáo dục đại học và tuổi già của tôi mang theo ứng cử viên của tôi đến tận cùng của danh sách

Irina Lyubakova, 48 tuổi

Làm thế nào để hành động những người trên 45 tuổi đang tìm kiếm một công việc? Các chuyên gia khuyên họ nên liên tục duy trì liên lạc kinh doanh và liên lạc và tìm kiếm công việc chủ yếu thông qua người quen - đặc biệt là những người biết họ từ công việc. Tìm việc trực tuyến cho họ có thể kém hiệu quả hơn: Các chuyên gia nhân sự thậm chí có thể không nhìn vào một người sơ yếu lý lịch khi họ nhìn thấy tuổi của anh ta.

Nhân viên của thế hệ cũ cũng có những lợi thế không thể chối cãi - trước hết, kinh nghiệm phong phú, về những ứng cử viên trước hết nên được nói với nhà tuyển dụng. Kinh nghiệm có tầm quan trọng lớn đối với nhiều vị trí, bao gồm cả quản lý. Thế hệ của những người 40-50 tuổi, mà tôi thuộc về, không biết cách bán ra. Đây là điều chính mà họ nên học và những người trẻ giỏi. Họ nên học cách thể hiện bản thân, đức tính của mình và kể về họ trong bản lý lịch và giao tiếp cá nhân, "Maria Savina nói. Cô cũng khuyên nhân viên thường xuyên nâng cấp các kỹ năng của họ và có được kiến ​​thức mới để có nhu cầu ở mọi lứa tuổi.

Thông thường những người lao động lớn tuổi đã có tất cả các đặc điểm cần thiết để tìm kiếm việc làm thành công - họ chỉ cần học cách hành động để nhà tuyển dụng chú ý đến nó.

Một số công việc nhất định đang được hình thành mà người lớn có thể đảm nhận: họ có thể có lợi thế về trách nhiệm, sự ổn định và mong muốn thực hiện công việc thường ngày, ông nói, Ksenia Avdei. Chúng tôi cần tổ chức quy trình hai chiều: giảm người sử dụng lao động và những ứng viên như vậy. để nói với các ứng cử viên về khả năng đào tạo lại cho các đặc sản thực sự sẽ được trích dẫn, và không nhận được một lớp vỏ khác. "

Ksenia Avdey khuyên các ứng viên trên 45 tuổi trước tiên nên hiểu những gì đang xảy ra trong thị trường lao động trong chuyên ngành của họ và quá trình tìm kiếm việc làm đã thay đổi như thế nào, cũng như để có được sức mạnh và sự kiên nhẫn: việc tìm kiếm công việc có thể mất nhiều thời gian. Họ cần phải chấp nhận sự thật rằng họ có thể phải có văn phòng và tiền bạc (nhưng điều đó xảy ra và ngược lại, tất cả phụ thuộc vào bản tóm tắt chung của ứng cử viên), ông Xenia nói, đặc biệt quan trọng để tìm thông tin về các lĩnh vực mà mọi người không bao giờ quan tâm Tôi đã xem qua nó, nhưng tôi sẽ làm tốt. Tôi cũng có thể nghĩ về một hồ sơ hoàn toàn khác và không sợ nó. Tạo hồ sơ cho các vị trí tuyển dụng khác nhau mà ứng viên quan tâm, nghiên cứu thông tin về việc vượt qua các cuộc phỏng vấn hiệu quả (có lẽ, làm việc với ai đó), viết thư nước để làm cho nó thú vị bất chấp tuổi tác. " Ngoài ra, cô khuyên nên tăng cường tất cả các cuộc hẹn hò và giao tiếp để tìm một địa điểm mới.

Nhưng trách nhiệm thuộc về những người hình thành đề xuất. Những thay đổi nghiêm trọng sẽ không xảy ra cho đến khi các nhà tuyển dụng thoát khỏi định kiến ​​và không hiểu rằng từ chối một ứng cử viên vì tuổi tác là một chủ nghĩa tuổi tác thông thường, nó không chỉ ngăn cản sự phát triển của công ty và xã hội, mà còn có khả năng đánh vào tất cả mọi người. Thay đổi tình hình trên thị trường lao động hoàn toàn nằm trong khả năng của chúng tôi - nếu không cả chúng tôi và chủ lao động ngày nay đều có nguy cơ trở thành con tin của nó trong tương lai.

Ảnh: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com

Để LạI Bình LuậN CủA BạN