"Người ở nhà": Tại sao ứng viên ở Nhật Bản bị đánh giá thấp
Dmitry Kurkin
Văn phòng tuyển sinh đại học y Tokyo Trong những năm qua, cô đã đánh giá thấp những đánh giá của mình - tuần trước, trích dẫn một nguồn tin giấu tên, tờ Yomiuri Shimbun, một trong những tờ nhật báo lớn nhất Nhật Bản, đã báo cáo điều này. Một người trong cuộc tuyên bố rằng ban quản lý đại học tuân theo chính sách phân biệt đối xử kể từ năm 2011, do đó giảm đáng kể tỷ lệ phụ nữ theo học tại trường đại học xuống còn ba mươi phần trăm.
Được biết, các giám khảo coi hành động của họ là "điều ác cần thiết". "Nhiều sinh viên tốt nghiệp từ bỏ hành nghề y để sinh con và nuôi con. [Tại Đại học Y Tokyo] họ hiểu được rằng [đưa nhiều đàn ông đến trường đại học] bạn có thể giải quyết tình trạng thiếu bác sĩ", nguồn tin nói. Ban lãnh đạo hiện tại của trường đại học đã hứa sẽ tiến hành kiểm toán nội bộ và hiểu rõ tình hình.
Kỳ thi tại Đại học Y Tokyo bao gồm hai giai đoạn: một bài kiểm tra viết và một cuộc phỏng vấn (với một bài luận ngắn), trong đó chỉ những ứng viên có điểm trúng tuyển mới được phép. Theo các nguồn tin, việc hạ cấp điểm đối với phụ nữ xảy ra ở giai đoạn đầu tiên, do đó gần như không thể bắt được các giám khảo bằng tay.
Sự thật về phân biệt giới tính chỉ được biết đến bây giờ, giữa một vụ bê bối lớn khác trong đó những người đầu tiên của trường đại học có liên quan. Chủ tịch hội đồng quản trị của trường đại học, Masahiko Usui, và chủ tịch của trường đại học, Mamoru Suzuki (cả hai đã rời khỏi vị trí của họ) bị buộc tội hối lộ Futoshi Sano, một quan chức cấp cao của Bộ Giáo dục Nhật Bản. Cuộc điều tra tuyên bố rằng Usui và Suzuki đã đề nghị Sano đưa con trai đến trường đại học nếu chính thức loại bỏ các khoản trợ cấp bổ sung từ Bộ.
Vấn đề thiếu hụt trầm trọng các bác sĩ y khoa ở Nhật Bản thực sự tồn tại, và họ đã nói về nó trong một thời gian dài - ít nhất là từ đầu những năm 80. Theo thống kê, trung bình 2,2 bác sĩ trên 1.000 dân trong cả nước. Điều này không còn đủ nữa, và tình hình ngày càng trầm trọng hơn khi Nhật Bản nằm trong khu vực nguy hiểm địa chấn (việc loại bỏ hậu quả của thiên tai cũng cần đến bác sĩ chuyên nghiệp) và thực tế là dân số nước này đang già đi nhanh chóng (tăng nhu cầu chăm sóc y tế thường xuyên). Lo ngại về việc thành lập các trường y tế mới, chính phủ Nhật Bản đã gặp phải sự kháng cự của hiệp hội y tế quốc gia: họ nói rằng vấn đề không phải là thiếu nhân sự nhiều như trong một sự cân bằng không được kiểm soát. Thật vậy, sinh viên tốt nghiệp các trường đại học y khoa Nhật Bản không háo hức đi thực tập ở nơi họ cần nhất - ở những vùng nông thôn nghèo.
Cụm từ "người mẹ làm việc" đối với nhiều phụ nữ Nhật Bản nghe giống như một oxymoron: đơn giản là họ không có thời gian để kết hợp cái này với cái khác
Tuy nhiên, để đổ lỗi cho việc thiếu bác sĩ cho những phụ nữ "quá thường xuyên nghỉ thai sản" không gì khác hơn là thay thế các quan niệm. Thủ tướng đương nhiệm của Nhật Bản, Shinzo Abe, đã nhiều lần tuyên bố rằng nhà nước nên tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ làm việc. Tuy nhiên, trên thực tế, Nhật Bản vẫn là một quốc gia nơi nghỉ thai sản cho phụ nữ không liên quan đến việc trở lại làm việc. Cụm từ "người mẹ làm việc" đối với nhiều phụ nữ Nhật Bản nghe giống như một oxymoron: đơn giản là họ không có thời gian để kết hợp cái này với cái khác. Sự cống hiến của công ty tại Nhật Bản được xây dựng thành một kiểu sùng bái, và người ta chọn một người phụ nữ giữa công việc và gia đình mà cô ấy chọn sau này. Nhân tiện, có những nghị định nam ở Nhật Bản, nhưng hầu như không ai sử dụng chúng: nhân viên sợ rằng họ sẽ không được thăng chức, vì trong mắt ông chủ của họ, họ sẽ không đủ siêng năng, nói cách khác, họ không muốn hủy hoại sự nghiệp.
Một cựu nhân viên của một công ty luật cho biết trước khi sinh con, cô phải làm việc tới ba trăm giờ mỗi tháng. Kết hợp cường độ như vậy với chăm sóc trẻ em là không thực tế, vì vậy bảy mươi phần trăm phụ nữ Nhật Bản nghỉ việc sau khi sinh đứa con đầu lòng. Một trong những điều mà Abe rất hy vọng, đã không xảy ra: bởi mức độ bất bình đẳng giới trong bảng xếp hạng của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Nhật Bản đã rơi xuống vị trí thứ 114 trong năm 2017. Tình trạng này bùng nổ cả về phụ nữ thất nghiệp và đàn ông làm việc. Người Nhật, như đã biết, theo nghĩa đen là chết tại nơi làm việc: có nghĩa là, caros, chết vì tái chế, đã được nghiên cứu từ những năm tám mươi như một hiện tượng xã hội riêng biệt.
Nguồn gốc của định kiến đối với phụ nữ, mà Tokyo Medical bị nghi ngờ, có nhiều khả năng được tìm thấy trong thái độ gia trưởng vẫn còn mạnh mẽ trong xã hội Nhật Bản. Người phụ nữ vẫn được trao vị trí của người quản gia nhà Cameron, người đàn ông là vai trò của trụ cột gia đình, do đó, đòi hỏi sự tận tâm không giới hạn đối với công ty mà anh ta làm việc. Vai trò giới đã được thiết lập ngay cả ở cấp độ ngôn ngữ: tài liệu tham khảo chồng Chồng là tiếng Nhật đồng nghĩa với các từ "Bậc thầy", vợ vợ trong dịch nghĩa đen - một trong những người ở nhà. Định mức được thiết lập được minh họa rõ bằng con số: năm 2007, đàn ông Nhật chỉ dành nửa giờ cho việc nhà và chăm sóc trẻ em hoặc người thân già.
Hiện chưa rõ xã hội Nhật Bản sẽ phản ứng thế nào trước vụ bê bối. Đây không phải là một bước ngoặt cho phong trào địa phương vì bình đẳng giới - nhưng chỉ vì anh ta có đủ lý do để bắt đầu, một chiến dịch #MeToo quy mô lớn, như đã xảy ra gần đây ở nước láng giềng Hàn Quốc. Trong mọi trường hợp, giải quyết một vấn đề (thiếu bác sĩ thực hành), làm trầm trọng thêm vấn đề khác (bất bình đẳng giới), không phải là cách tốt nhất để giải quyết ít nhất một trong số họ.
Bìa: xjrshimada - stock.adobe.com