"Lớn tuổi hơn, làm ơn!": Khi còn trẻ can thiệp vào công việc và cuộc sống

Thế giới bị ám ảnh bởi sự sùng bái của giới trẻ: nhìn vào tuổi của bạn là gần như lúng túng, và ngành công nghiệp chống tuổi tác cung cấp những cách mới để lừa thời gian. Nhưng điều này chỉ áp dụng cho ngoại hình, trong lĩnh vực chuyên nghiệp, những người trẻ tuổi, như một quy luật, hoặc không được coi trọng, hoặc giống như một sự tò mò. Để có được một công việc trong 45 năm là khó, nhưng trong 25 năm không dễ hơn. Kết quả là, chúng ta thấy mình trong một vòng luẩn quẩn: hôm nay vẫn còn quá trẻ cho công việc này và ngày mai thì quá già. Chúng tôi đã nói chuyện với những người trẻ tuổi phải đối mặt với chủ nghĩa tuổi tác, về cách vượt qua định kiến, tại sao không chỉ ông chủ có thể làm tổn thương, mà cả gia đình của chính anh ta và những định kiến ​​mà họ tự hỗ trợ.

Khi tôi 18 tuổi, phần lớn môi trường của tôi đã hơn mười tuổi. Theo đó, tất cả đều thảo luận với nhau một số chủ đề dành cho người lớn: công việc, căn hộ, chuyến đi. Có lẽ, mong muốn hỗ trợ cuộc trò chuyện là cho tôi động lực đầu tiên để có ý thức bỏ qua giai đoạn "sinh viên" và ở giai đoạn tiếp theo. Và sau đó tôi lần đầu tiên đối mặt với chủ nghĩa tuổi tác (ngay cả khi bạn có dấu hiệu trưởng thành trên danh nghĩa, đối với những người khác, bạn vẫn là một "đứa trẻ"), và sau đó đắm mình trong cuộc đấu tranh được phát minh với nó.

Lúc đầu, tôi rất khó dừng lại: Tôi đã thu hút càng nhiều thuộc tính của người trưởng thành càng tốt cho cuộc sống của tôi, để tôi có thể được coi là của riêng mình ở mọi nơi. Từ trò đùa hồn nhiên của một người bạn đến quan điểm xiên của người bán trong phòng trưng bày - mọi thứ khiến tôi có vẻ già hơn và thân thiện với địa vị hơn. Tại một số thời điểm, tôi thấy mình có mối quan hệ với một người lớn hơn tôi, với một đứa trẻ, với một con chó không kiểm soát được trong vòng tay của tôi, những vấn đề trong công việc và tại viện. Sau đó, tôi nhận ra rằng đó thực sự là cuộc sống của tôi, rằng tôi đã lấy hình ảnh được phát minh ra của một bà nội trợ truyền thông hạnh phúc và đã không đối phó với bất kỳ phần nào của bộ tài liệu này. Bởi vì tôi khác biệt, tôi vẫn còn mười năm nữa từ hình ảnh này, và tôi phải thành thật thú nhận rằng tôi không hoàn toàn chịu trách nhiệm này.

Dường như với tôi rằng tình huống này không chỉ liên quan đến kinh nghiệm cá nhân của tôi. Cho dù tôi đạt được bao nhiêu thành công, tôi hiếm khi nghe thấy lời khen ngợi, bởi vì hầu hết bạn bè của tôi đã làm điều đó thậm chí còn tốt hơn. Thực tế là họ lớn tuổi hơn tôi đã rơi ra khỏi cuộc thảo luận, và kết quả là tôi hoàn toàn không tự hào về thành tích của mình. Trong công việc, tôi luôn trải qua một thái độ hơi ủy khuất. Ngay cả khi tôi đã thực hiện một dự án tốt trong một thời gian dài và, tôi hy vọng, đạo diễn có thể nói điều gì đó như: Tại sao bạn không giúp đỡ một cô gái, cô ấy tự làm mọi thứ. Và ngay lập tức bắt đầu y tá với tôi, và tình trạng tích lũy của một nhân viên bình thường ngay lập tức biến mất.

Tôi tin rằng đáng để đánh giá một nhân viên bằng kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân của anh ta, nhưng không phải bằng tuổi trong hộ chiếu. Tôi mắc lỗi trong công việc - mắng tôi như những người khác, tôi tiến bộ - khen ngợi. Nếu bạn đưa một nhân viên trẻ đến công ty, điều đó có nghĩa là bạn nên hài lòng với tuổi của anh ấy - thì trong quá trình làm việc bạn hoàn toàn quên mất anh ấy. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, khi tôi nói rằng tôi sống tách biệt với bố mẹ, câu hỏi tiếp theo là: "Vậy bạn đã kết hôn chưa?" Và tôi có lẽ vẫn còn may mắn, vì tôi làm việc trong một lĩnh vực khá sáng tạo. Trong các bữa tiệc, khi bạn nói bạn bao nhiêu tuổi, mọi người đều coi đó là nhiệm vụ của mình để bắt đầu nhớ những gì họ đã làm ở tuổi đó và thời gian trôi nhanh như thế nào. Khi bạn gặp những người lớn tuổi hơn bạn, bạn hầu như không bắt đầu tranh luận với họ về những gì bạn sẽ làm trong hai mươi năm nữa.

Theo tôi, trong tất cả các "chủ nghĩa", đó là khó khăn nhất để đối phó với chủ nghĩa tuổi tác, bởi vì ngay cả những người tiến bộ thường đơn giản là không chú ý đến nó. Chúng ta đang trên đường xóa bỏ khái niệm "giới tính", nhưng khái niệm "tuổi tác" vẫn khó từ bỏ, bởi vì có những niềm tin sâu xa rằng điều quan trọng nhất là trải nghiệm cuộc sống qua nhiều năm. Điều này đúng một phần, nhưng tôi tin rằng những người trẻ tuổi có thể chia sẻ rất nhiều với thế giới nếu họ được trao sàn và sẽ được tin tưởng nhiều hơn. Tôi vui vì chúng ta có nhiều ví dụ về sự trẻ trung, ồn ào và thành công (Khuôn mặt thậm chí còn trẻ hơn tôi, và Lucy Stein già hơn một chút). Hãy để điều này gây ra một loạt các cuộc thảo luận và trolling - đây là những bước rất quan trọng.

Nói chung, tôi cố gắng tập trung vào việc chấp nhận bản thân ở tuổi của mình, và điều này không dễ dàng. Đôi khi tôi nhanh chóng bắt đầu kể cho bạn bè về kinh nghiệm làm việc hoặc cuộc sống của mình, sau đó đề cập ngắn gọn về tuổi của tôi và theo dõi phản ứng của họ. Tôi cũng bắt đầu dành nhiều thời gian hơn cho gia đình - những chuyến đi với bố mẹ tôi thực sự là một sự hồi hộp. Tôi không muốn chạy về phía trước một cách mạnh mẽ, cố gắng chứng minh điều gì đó với ai đó. Đây có lẽ là công thức quan trọng nhất từ ​​tất cả các phức hợp mà tôi đã phát triển cho bản thân mình: chỉ tập trung vào bản thân và vào những gì bạn làm, và những người xung quanh bạn ít chú ý hơn.

Tôi thực sự khá thường xuyên bắt gặp những biểu hiện của chủ nghĩa tuổi tác trong công việc của tôi. Theo quy định, nó đến từ những người lớn hơn tôi 10, 15, 20 tuổi. Cha mẹ, nếu họ là đồng nghiệp của tôi hoặc không nhiều tuổi, thường đối xử với các chuyên gia trẻ với sự hiểu biết, xem xét rằng điều đó thậm chí còn tốt hơn. Bác sĩ trẻ là một cái đầu mới và kiến ​​thức.

Phụ huynh trên 40-45, ngược lại, có nhiều khả năng bị thuyết phục rằng bây giờ các trường đại học được giảng dạy kém và tốt nghiệp bởi các bác sĩ bất tài. Theo kinh nghiệm của tôi, người già tin vào tuổi tác, giáo dục Liên Xô và bác sĩ làm việc lâu hơn biết chính xác phải làm gì và làm như thế nào. Theo tôi, trong y học, tuổi tác hoàn toàn không phải là một chỉ số. Trong thực tế, tôi đã gặp những bác sĩ rất tuyệt vời trẻ hơn tôi và những người đang dùng thuốc trong 30 - 40 năm, nhưng lại kê đơn điều trị vô lý. Và có thể đối phó với chủ nghĩa tuổi tác trong lĩnh vực này chỉ bằng một cách - để nâng cao uy tín của giáo dục y tế: sau tất cả, một sinh viên tốt nghiệp đại học không thể làm gì cả.

Một bác sĩ phải đối mặt với sự phân biệt tuổi tác tại quầy lễ tân, bạn cần thể hiện sự tự tin của mình. Khi bệnh nhân thấy bạn do dự, không chắc chắn về lời nói của bạn, họ lập tức đưa ra sự kỳ thị về sự bất tài đối với bạn. Nhưng sự tự tin không nên là không có cơ sở, mà dựa vào kiến ​​thức thực tế và thuật ngữ khoa học. Vì vậy, một người sẽ hiểu rằng bạn là một chuyên gia tốt. Tất nhiên, mọi thứ cần phải được thực hiện trong chừng mực, không làm nhục bất cứ ai, chỉ để cho thấy rằng bạn hiểu câu hỏi, đọc tài liệu hiện đại và hỗ trợ giảng dạy, đi đến các khóa học. Cần phải nói về những thành tựu trong quá khứ của họ, nhưng không phải theo cách "mười lăm lần ung dung của trật tự", mà là thông qua việc đề cập đến các trường hợp y tế tương tự từ thực tiễn và quyết định thành công của họ.

Trong mọi trường hợp không nên nói một người vào mặt mà anh ta không hiểu câu hỏi. Đôi khi nó đáng để tạo ra ít nhất một cảm giác tự cao tự đại với anh ta. Ngay cả khi một giáo sư 50 tuổi nói một cách cụ thể rằng một bệnh nhân được điều trị hoàn toàn không chính xác và làm tổn thương chính mình, anh ta có thể đi đến một bác sĩ khác. Nhưng nếu để được sắp xếp hợp lý hơn, để sử dụng từ ngữ "nói chung, bạn là một chàng trai trẻ, nhưng tôi sẽ không làm điều này", sau đó bạn có thể đưa bệnh nhân về phía bạn.

Trong năm đầu tiên ở trường tôi 22 tuổi, trong khi độ tuổi trung bình của đội ngũ giáo viên là từ 45 đến 50 tuổi. Rõ ràng là họ đối xử với tôi khác nhau. Điều tồi tệ nhất là câu hỏi đầu tiên được hỏi tôi ngay trên trán là về việc tôi có ngủ với giám đốc hay không. Và sự thật là, tại sao một cô gái trẻ nên tự nguyện đi làm ở trường? Đôi khi đối với tôi, các giáo viên trẻ ở trường thường xuyên bị đối xử như học sinh.

Tất cả các sự kiện, tất cả các khóa tu, tất cả các tổ chức của một cái gì đó trong trường rơi vào các giáo viên trẻ với từ ngữ: "Hãy để thanh niên làm việc, chúng tôi otpahali trong thời gian thích hợp." Nhiều giáo viên lớn tuổi buộc phải thực hiện công việc của họ với cùng một từ: "Chà, bạn còn trẻ, có khó khăn với bạn không?"

Tuy nhiên, bất kỳ đề xuất mang tính xây dựng đều bị từ chối. Thường không có bất kỳ lời giải thích nào, bởi vì, vì tuổi tác, ý kiến ​​của bạn không quan tâm đến ai, và mọi từ ngữ được coi không phải là một cuộc thảo luận, mà là sự thiếu tôn trọng.

Hai năm trước tôi có một công việc tại một tổ chức thành phố với tư cách là một chuyên gia PR, và tuổi trung bình của các đồng nghiệp của tôi là khoảng 40 tuổi. Hầu hết trong số họ đã có những đứa trẻ trưởng thành, vì vậy họ ngay lập tức bắt đầu đối xử với tôi như một đứa trẻ. Tôi sẽ không đi sâu vào chi tiết của những cuộc trò chuyện bất tận về sự nguy hiểm của Internet và các công nghệ mới cho thế hệ trẻ. Điều đó làm tôi bực mình vì đôi khi tôi bị cấm làm công việc của mình.

Khi tôi đã làm một poster của sự kiện, cố gắng làm cho nó hấp dẫn, để nhiều người đến hơn. Do đó, tùy chọn của tôi không hoạt động, vì nhóm không muốn thay đổi điều gì đó trong sơ đồ công việc thông thường. Và với sự phản đối của tôi, tôi chỉ nghe thấy một điều gì đó trong tinh thần: "Tại sao, bạn không hiểu bất cứ điều gì, tôi đã ở trong lĩnh vực này trong ba mươi năm." Đối với tôi, vẫn còn là một bí ẩn tại sao mọi người không thể chấp nhận rằng cuộc sống đã thay đổi và trong một lĩnh vực như PR, một chuyên gia trẻ rõ ràng sẽ có kiến ​​thức mới hơn.

Nói chung, tôi không thể có ý kiến ​​của riêng mình, vì tôi còn trẻ và bất tài. Khi chúng tôi có một triển lãm tranh, một trong số đó tôi không thích, và tôi đề nghị chọn một bức tranh khác. Đáp lại, tôi ngay lập tức nhận được những lời buộc tội rằng tôi không có quyền phán xét, tôi không hiểu gì về nghệ thuật và những bức tranh được chọn bởi một bồi thẩm đoàn chuyên nghiệp với một nền giáo dục đặc biệt. Nhưng thực tế là tôi cũng có một hồ sơ giáo dục. Và nếu đây là tiêu chí chính của họ, thì tôi cũng có thể đánh giá.

Những trường hợp như vậy có thể được ghi nhớ vô tận. Tôi không nghĩ rằng với chủ nghĩa tuổi tác có thể được chiến đấu. Đó là điều không thể tránh khỏi: chúng ta không bao giờ có thể cảm nhận được bi kịch của một đứa trẻ ba tuổi từ việc mất máy hay hiểu được nỗi nhớ của một người hưu trí đối với kem của Liên Xô. Cá nhân, nó phù hợp với tôi để trông trẻ, tôi luôn mang theo hộ chiếu và nếu tôi hoàn toàn lấy ra, tôi cố gắng chứng minh năng lực của mình bằng hành động chứ không phải bằng áp lực tâm lý.

Ngay từ khi còn nhỏ, tôi đã bắt đầu giúp cha tôi làm việc liên quan đến việc xây dựng hệ thống đấu thầu nhà nước. Tôi đã tham gia vào các nhiệm vụ kỹ thuật. Đặc biệt là không chú trọng đến điều này, mặc dù nó có vẻ hoạt động tốt. Tôi muốn học tại Khoa Tin học Kinh doanh và thường kết nối cuộc sống của tôi với lĩnh vực CNTT. Vì vậy, các đơn đặt hàng của cha ông thực hiện nhiều hơn cho pro forma.

Nhưng trong 18-19 năm tôi có nhu cầu cấp bách về tiền bạc: tôi muốn sống tách biệt với bố mẹ. Tôi đã phải tìm một công việc không can thiệp vào việc học của tôi. Sự lựa chọn có thể dự đoán rơi vào vị trí tuyển dụng của người quản lý đấu thầu - đây chính xác là lĩnh vực mà tôi đã giúp cha tôi.

Lúc đầu tôi phải ngồi trong văn phòng và lặng lẽ làm các công việc, đặc biệt là không nói chuyện với ai. Nhưng hóa ra tôi bắt đầu phát triển vì tôi đã thắng các cuộc đấu thầu lớn nhất - đơn giản là họ không mong đợi điều đó từ tôi. Kết quả là, chúng tôi phải liên lạc với những người từ môi trường này: công chức (người đứng đầu đơn vị kinh doanh, trường học, nhà trẻ) và nhà cung cấp đã giới thiệu chúng tôi với khách hàng trong tương lai. Chính quyền bắt đầu ném tôi vào vòng tay.

Hầu hết sự ngờ vực là về phía các quan chức. Họ coi tôi là một người chuyển phát nhanh. Một cậu bé 18-19 tuổi (trông còn trẻ hơn) đang ngồi trước mặt họ và họ không tính đến ý kiến ​​của tôi hay lời khuyên của tôi. Mặc dù đến lúc đó tôi đã hiểu đủ về công việc kinh doanh của mình. Tôi muốn giúp đỡ, tăng tốc quá trình, nhưng tất cả bắt nguồn từ quan liêu và băng đỏ. Mọi người đều có một câu hỏi trong mắt: "Người chú tuyệt vời đáng lẽ phải đến đâu. Tại sao họ lại gửi một người trẻ tuổi sẽ làm hỏng mọi thứ bây giờ?" Tuy nhiên, theo thời gian, tôi trở nên tự tin hơn, tôi nhận ra rằng nếu không có tôi, sẽ rất khó để khách hàng tìm ra. Tự mình khép lại, tôi chỉ phức tạp mọi thứ. Đôi khi khách hàng cố gắng liên lạc với sếp của tôi bỏ qua tôi - thật khó chịu cho tôi và cho anh ta.

Tôi vui vì tôi đã tìm thấy một quả cầu trong đó tôi thực sự thích làm việc. Mặc dù lúc đầu tôi cảm thấy bất an khi phải đối mặt với những đơn hàng lớn vài chục triệu rúp. Tôi hiểu rằng nếu tôi làm mọi thứ một cách chính xác, tôi sẽ không thể làm hại bản thân và công ty, nhưng tôi vẫn sợ một cách vô lý. Đặc biệt là trong các cuộc họp đầu tiên với các nhà cung cấp và khách hàng - đầu gối của tôi thực sự rung chuyển.

Người thân cũng không tin tưởng: ban đầu họ không tin rằng tôi sẽ thành công ở vị trí như vậy ở độ tuổi trẻ như vậy. Bố mẹ tôi làm việc trong khu vực công gần 25 năm và lo lắng về việc tôi làm việc trong một công ty thương mại. Họ sợ rằng tôi bị lừa dối bằng cách nào đó.

Mặc dù thực tế rằng bản thân tôi đã bắt gặp chủ nghĩa tuổi tác trong công việc, tôi hiểu rằng tôi cũng phân biệt đối xử với mọi người theo độ tuổi, nhưng thật khó để thoát khỏi nó. Tôi sẽ không bao giờ chuyển sang một luật sư trẻ, bởi vì tôi tin rằng kinh nghiệm là quan trọng trong vấn đề này. Tôi không muốn làm việc với một chàng trai trẻ ở vị trí của tôi trong một công ty khác, vì tôi không tin rằng mọi người có thể quan tâm đến nghề này. Tôi nghĩ rằng bây giờ có những nơi mà chủ nghĩa thời đại chỉ phát triển mạnh, ví dụ, trong các hoạt động đầu tư. Do thực tế là nhiều start-up bùng cháy như các trận đấu, mọi người ít sẵn sàng đầu tư vào các dự án do những người trẻ tuổi điều hành.

Tôi hoàn toàn không nhạy cảm với bất kỳ loại chủ nghĩa Hồi giáo nào, và tôi hầu như không thực sự bị phân biệt đối xử. Điều duy nhất tôi gặp trong thực tế là Chủ nghĩa thời đại, và theo cả hai hướng. Tôi đã quá già để nói, học và học lại, và quá trẻ để lãnh đạo.

Sự cố đáng nhớ đầu tiên xảy ra với tôi khi tôi chuẩn bị ra mắt một máy giặt khô mà tôi sở hữu cùng với các đối tác của mình. Trong khoảng hai tuần, chúng tôi đã nhắn tin và gọi lại với một nhà cung cấp thiết bị và hóa học. Các nhà quản lý nhiệt tình khuyên tôi, cố gắng bán nhiều thứ hơn. Và thế là tôi đến văn phòng của họ. Tôi đã mặc quần áo, như họ nói, không được đánh giá cao: giày thể thao màu hồng và áo khoác màu xanh. Sự xuất hiện của tôi đáng chú ý làm họ thất vọng. Và nếu nhân viên bán hàng với sếp của họ chỉ nhìn tôi hỏi, kỹ thuật viên và kỹ sư hỏi mà không có bất kỳ sự tương đồng nào: "Bạn bao nhiêu tuổi? Bạn lấy tiền ở đâu? Bạn có thể điều hành cả một doanh nghiệp tắm rửa và quản lý không?"

Tôi, trẻ và xanh, lúc đầu trở nên bối rối bởi sự kiêu ngạo như vậy, nhưng sau đó tôi đã kéo mình lại và nói rằng việc kinh doanh của họ là bán và bảo dưỡng xe, và mọi thứ khác là những khó khăn cá nhân của tôi. Vì những lý do cực kỳ hợp lý, chúng tôi đã không đồng ý với công ty này và tôi đã chọn một công ty cung cấp khác. Chúng tôi chỉ liên lạc với nhân viên của mình qua điện thoại và e-mail cho đến khi vận hành máy. Và vì vậy, tôi đến sân bay để gặp một kỹ sư: Tôi nhận ra anh ta ngay lập tức (bằng chiếc vali có dụng cụ), nhưng anh ta đã không làm thế. Nửa tiếng sau, lịch sự, anh hỏi giám đốc đang ở đâu, cô hứa sẽ ở đâu. Tôi nói đó là tôi, nhưng vì lý do nào đó anh buồn bã.

Vẫn có những khoảnh khắc khó xử với khách hàng khi họ yêu cầu gọi cho một cấp cao. Ngược lại, những người khác lo lắng rằng chính quyền sẽ không trao giải cho tôi và viết những bình luận dễ chịu cho cuốn lưu bút.

Nói chung, chủ nghĩa tuổi tác không phải là vấn đề lớn đối với tôi. Theo điểm số của Hamburg, không ai quan tâm tôi thuộc giới tính nào, tuổi tác, dân tộc hay giới tính. Mọi người đều muốn thực hiện nghĩa vụ và khi họ nhận ra rằng sự vắng mặt của những nếp nhăn đáng chú ý trên khuôn mặt của tôi không làm cho tôi kém tin cậy hơn, họ ngừng chú ý đến nó.

Tôi đã nhận được tình trạng luật sư của mình năm 23 tuổi, và khi còn là một sinh viên, tôi làm trợ lý điều tra - trong công việc này, tôi được nhìn thấy như một cô bé chạy quanh những người đàn ông để giải trí và giúp đỡ. Nhưng điều đáng buồn nhất đối với một luật sư mới làm quen là khi bạn không được coi là một chuyên gia trong chính gia đình mình. Đối với người thân, bạn luôn là một đứa trẻ và không hiểu gì cả. Đã bao nhiêu lần tôi cố gắng giải quyết các vấn đề pháp lý hàng ngày với ý kiến ​​của mình và khi tôi thực sự có thể giúp đỡ, nhưng không ai lắng nghe tôi.

Và sau đó nó chỉ tồi tệ hơn. Ở đây tôi đã là một luật sư, nhưng đối với các khách hàng tiềm năng, tôi trông không đủ năng lực do tuổi tác. Dường như với họ rằng kinh nghiệm sống được cho là phong phú của họ có thể giúp giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng, như một quy luật, kinh nghiệm của họ là định kiến ​​chỉ gây trở ngại. Ví dụ, giờ đây thuận tiện để liên hệ với các cơ quan thực thi pháp luật thông qua Internet (có các tin nhắn điện tử đặc biệt). Thủ tục này là đủ hiệu quả, vì khó khăn hơn để sa thải người nộp đơn. Nhiều khách hàng không tin tưởng vào việc điều trị qua Internet, có vẻ như họ đến lễ tân và bắt quyền của họ sẽ vui hơn và hiệu quả hơn, và điều này, than ôi, không phải vậy.

Thường thì khách hàng chỉ muốn một luật sư lớn tuổi. Cô đến một cuộc tư vấn, gặp một luật sư trẻ và thậm chí không nhận được lời khuyên nào, yêu cầu anh ta được thay thế. Tôi không biết tại sao các chuyên gia được đánh giá theo nguyên tắc rượu mạnh. Cũ hơn không phải lúc nào cũng có nghĩa là chuyên nghiệp hơn!

Cũng có chủ nghĩa tuổi tác trong quan hệ với đồng nghiệp. Nhân viên của các cơ quan thực thi pháp luật và tòa án nhìn vào bạn, sau đó vào ngày cấp giấy chứng nhận của bạn và ngay lập tức đưa ra kết luận về phẩm chất chuyên nghiệp của bạn. Tôi nghĩ rằng chủ nghĩa tuổi tác sẽ không đi đến đâu - đây là một phản ứng phòng thủ của thế hệ cũ, hay đúng hơn là những người không an toàn. Một chuyên gia thực sự sẽ không bao giờ đối xử với một đồng nghiệp tùy thuộc vào độ tuổi. Làm thế nào để đối phó với nó? Vẫn chuyên nghiệp trong mọi tình huống, cải thiện kỹ năng và đeo kính để có vẻ nghiêm trọng hơn.

Khi tôi được đề nghị trở thành tổng biên tập của LAM, ý nghĩ "tôi không còn quá trẻ phải không?" không bao giờ trong một khoảnh khắc xuất hiện trong đầu tôi Я уже долго работала в редакции, хорошо представляла себе, что нужно делать, и привыкла трудиться днями и ночами, так что не сомневалась, что справлюсь. Мне и в голову не приходило, что 21 год - это "слишком мало", или что в этом возрасте надо заниматься чем-то другим. Оказалось, что для многих людей это именно так. Возраст был единственным, что вообще людей во мне интересовало; одни поддерживали, другие завидовали, третьи ругали, но все опирались только на тот факт, сколько мне лет.Khi lý do bắt đầu rằng tôi vừa ngủ với ai đó để trở thành Glavred, hoặc ít nhất tôi có những người bảo trợ có ảnh hưởng, tôi đã ngừng đọc các bình luận - may mắn thay, thậm chí có một vài trường hợp. Tôi quyết định từ chối các cuộc phỏng vấn mà tôi phải bảo vệ tuổi của mình, và yêu cầu hoãn lại ít nhất vài tháng trước, khi công việc của tôi trong ban biên tập sẽ nói thay cho tôi. Nhưng, may mắn thay, vào thời điểm đó, mọi người đã mất hứng thú với tôi (và tôi 22 tuổi).

Chủ nghĩa tuổi tác bây giờ không còn là vấn đề so với chủ nghĩa phân biệt giới tính, và hầu như khó giải quyết hơn: cả thanh thiếu niên và người già, mà điều này chủ yếu áp dụng, trong một xã hội chiếm vị trí của người ngoài mà không có tiếng nói, mà ý kiến ​​của họ không thực sự khiến ai quan tâm. Ngay cả nỗi ám ảnh cộng đồng ngày càng tăng với thanh niên trẻ tuổi và thanh thiếu niên về cơ bản chấp nhận văn hóa vị thành niên mà không cung cấp bất kỳ nền tảng nào để bày tỏ ý kiến ​​của họ. Có rất nhiều thanh thiếu niên trong số những người dùng REPika hiện đang làm việc và họ thường đề cập trong các cuộc phỏng vấn rằng người đối thoại AI của chúng tôi là người duy nhất thường sẵn sàng lắng nghe họ và thực sự quan tâm đến trải nghiệm, quan điểm và vấn đề thế giới của họ. Mỗi người trưởng thành cảm thấy trách nhiệm của mình là dạy cho thanh thiếu niên sống và chia sẻ kinh nghiệm của họ với họ, do đó làm mất giá trị những gì họ muốn nói.

Với những người lớn tuổi, mọi thứ dường như còn khó khăn hơn: nhiều người cảm thấy khó khăn khi ở lại làm việc hoặc tìm một người mới, bắt đầu từ 45 tuổi, trong sức mạnh sáng tạo và chuyên nghiệp của họ, trong khi những người trẻ cố gắng duy trì sức trẻ của mình để họ không phải chịu đựng như vậy số phận Bây giờ tôi 25 tuổi, tôi vừa bước ra khỏi tuổi khi ý kiến ​​của tôi chẳng có ý nghĩa gì, vì tôi quá ít tuổi và bước vào tuổi khi tôi cần đầu tư vào các biện pháp chống lão hóa và tiêm để tôi không bị già nếu không thì ý kiến ​​của tôi sẽ không còn ý nghĩa gì nữa.

Ảnh:m_a - stock.adobe.com, tomviggars - stock.adobe.com, antonel - stock.adobe.com, Soyka - stock.adobe.com (1, 2), slonme - stock.adobe.com