Khi nào bạn sẽ sinh con? Nghiêng: Làm thế nào để chủ nghĩa tình dục ngăn cản bạn xây dựng sự nghiệp trong ngành y

Trong y học, tình dục thường gặp không chỉ bệnh nhân, mà cả bác sĩ nữ - và đối với những người không liên quan đến lĩnh vực này, điều này nghe có vẻ bất ngờ, bởi vì phần lớn các chuyên gia y tế là phụ nữ. Chúng tôi hiểu ai đã chia các chuyên khoa y tế thành "nữ" và "nam", có bao nhiêu bác sĩ và y tá phải đối mặt với sự quấy rối, và những gì có thể được thực hiện về điều đó.

Văn bản: Evdokia Tsvetkova, bác sĩ nội tiết

"Sinh vật vô tính không biết xấu hổ"

Trong thời cổ đại, chăm sóc người bệnh và nhiều thao tác y tế gia đình là đặc quyền của phụ nữ - nhưng ngay khi sự phát triển của ngành y bắt đầu, đàn ông đã tuyên bố độc quyền về nó. Từ thời xa xưa, chỉ có đàn ông mới được phép học nghệ thuật chữa bệnh. Tên của những người phụ nữ đã trở thành ngoại lệ - Merit-Ptah, Aspasia, Trotula - có thể được đếm trên ngón tay, và họ được biết đến như là bác sĩ phụ khoa. Nếu lợi ích khoa học của họ ảnh hưởng đến một cái gì đó ngoài viện trợ sản khoa, câu chuyện đã không lưu giữ dữ liệu này. Cho đến cuối thế kỷ XIX, phụ nữ không có cơ hội được học cao hơn và xin việc gì đó hơn là vị trí của chị gái của lòng thương xót hoặc nữ hộ sinh. Kiến thức về sản khoa và chăm sóc người bệnh được truyền lại cho phụ nữ trong các cộng đồng tôn giáo.

Họ bắt đầu phá vỡ truyền thống tương đối gần đây - một vài trăm năm trước, và không phải lúc nào cũng công khai. Vì vậy, nee Margaret Ann Balkley đã sống một cuộc đời dài, tốt nghiệp Đại học Edinburgh và hành nghề như một bác sĩ phẫu thuật quân sự dưới cái tên James Barry. Bí mật được giấu kín bởi người phụ nữ chỉ được tiết lộ sau khi cô qua đời. Với tên hiện tại, cô đã nhận được bằng tốt nghiệp y tế Elizabeth Blackwell đầu tiên vào năm 1849. Hiệu trưởng trường đại học Geneva đã đưa ra quyết định vào đại học trong sự thương xót của các sinh viên, với điều kiện nếu ít nhất một trong số một trăm năm mươi người bỏ phiếu chống lại, người phụ nữ sẽ không được chấp nhận - và mọi người đã bỏ phiếu.

Năm 1850, Trường Cao đẳng Y tế Phụ nữ đầu tiên trên thế giới, Boston, được thành lập. Người sáng lập của nó, Samuel Gregory, coi việc chăm sóc sản khoa quá đơn giản đối với các bác sĩ nam và đã tạo ra một trường đại học nữ để loại bỏ những người đàn ông trong nghề nghiệp này. Đúng như vậy, chương trình của cơ sở giáo dục không cung cấp đủ điều kiện và tiếp nhận sinh viên nữ vào thực hành lâm sàng - và nếu không có nó, sẽ không có được giáo dục y khoa chính thức; trường đại học đã sớm tan rã. Biểu ngữ Fallen nhặt Trường Cao đẳng Y tế Pennsylvania, nơi phụ nữ từ khắp nơi trên thế giới bắt đầu đến. Các tờ báo thế kỷ XIX mô tả phụ nữ được giáo dục y tế là "những sinh vật vô tính, không biết xấu hổ, bởi vẻ ngoài của họ làm mất uy tín của quý bà", nhưng quá trình này không thể ngăn cản.

Năm 2019, các chuyên gia đã so sánh các đặc điểm của phân biệt đối xử giới ở 187 quốc gia trong mười năm qua và trong bảng xếp hạng tổng thể Nga xếp thứ 121

Bác sĩ phụ nữ đầu tiên của Nga là Nadezhda Prokofievna Suslova. Vì lệnh cấm của chính phủ đối với phụ nữ tham dự các bài giảng, ngay cả khi là tình nguyện viên, cô rời Nga và vào khoa y của Đại học Zurich. Một năm sau khi tốt nghiệp, Nadezhda trở về quê hương để làm bác sĩ sản khoa. Varvara Andreyevna Kashevarova-Rudneva trở thành người phụ nữ đầu tiên nhận được giáo dục y tế cao hơn ở Nga, và không phải ở nước ngoài, vào năm 1863. Cô năm 1876 trở thành người phụ nữ đầu tiên trong cả nước bảo vệ luận án của mình. Tuy nhiên, cô không bao giờ được phép hành nghề và chỉ giúp chồng - bác sĩ trong công việc của anh. Sau cái chết của chồng, Varvara Andreevna đã bị bức hại công khai - các tờ báo xuất bản phim hoạt hình chế giễu và xuất bản các bài báo tức giận, sau đó cô chuyển từ thủ đô và làm bác sĩ nông thôn cho đến cuối đời.

Ở nước ta, các khóa học y khoa dành cho phụ nữ đầu tiên ("Một khóa học nữ đặc biệt dành cho giáo dục các nhà khoa học hộ sinh") được khai trương vào năm 1872 tại St. Petersburg và vào năm 1897, Viện Y học Phụ nữ St. Petersburg đầu tiên được thành lập. Năm 1917, sau khi thay đổi quyền lực, hệ thống đào tạo nhân viên y tế đã thay đổi, và chỉ sau đó phụ nữ mới trở nên phổ biến trong các trường y.

Tất nhiên, đây không phải là dấu chấm hết cho sự phân biệt giới tính trong lĩnh vực lao động (bao gồm cả y học), vẫn còn tồn tại đến ngày nay. Năm 2019, các chuyên gia đã so sánh các đặc điểm của phân biệt đối xử về giới ở 187 quốc gia trong mười năm qua và trong bảng xếp hạng tổng thể, Nga chiếm vị trí thứ 121. Đánh giá được tổng hợp có tính đến ba mươi lăm tiêu chí trong các lĩnh vực khác nhau: lao động, tài sản và luật gia đình. Bất bình đẳng giới đã được tìm thấy ở một phần tư các quốc gia được nghiên cứu. Xếp hạng trung bình toàn cầu là 74,71 trên 100 điểm tối đa. Nga nhận được 73,13 điểm trong xếp hạng và tiếp giáp với Morocco và Uganda. Theo Ngân hàng Thế giới, các vấn đề liên quan đến tiền lương và sự khởi đầu của một sự nghiệp.

"Phẫu thuật không dành cho con gái"

Trong thời gian học tại một trường cao đẳng y tế, sinh viên bị áp lực về các vấn đề chuyên môn trong tương lai. Phẫu thuật không phải dành cho con gái, vì thế, bạn sẽ lãnh đạo một gia đình với lịch trình không được kiểm soát như thế nào? TUYỆT VỜI Một phụ nữ mang thai chỉ nên nhìn vào người đẹp - mà là nhà khoa học pháp y ?!, Cô gái cần học hỏi từ bác sĩ nhi khoa để điều trị cho con cái họ - tất cả những cụm từ này Nhiều người đã nghe nhiều hơn một lần trong quá trình học. Theo bác sĩ nội tiết Anna S. (tên của các nữ anh hùng được thay đổi theo yêu cầu của họ. - Lưu ý chủ biên), người muốn trở thành một bác sĩ phụ khoa điều hành và tích cực tham dự các vòng tròn về giải phẫu địa hình, dưới áp lực của giáo viên, cô đã chọn một chuyên ngành khác - nhiều nữ tính hơn. Có những người quản lý để bỏ qua những lời lăng mạ, mặc dù nó không dễ dàng. Kinh nghiệm của cô đã được chia sẻ bởi một bác sĩ phẫu thuật-bác sĩ phẫu thuật cột sống Eugenia T.: Bác sĩ cho biết làm thế nào khi làm nhiệm vụ trong khoa phẫu thuật và thực tập phẫu thuật nói chung, cô liên tục bị hiểu lầm và đùa giỡn với tinh thần "Làm thế nào bạn sẽ đứng ở bàn [phòng phẫu thuật], chăm sóc đôi chân của bạn - trên chúng không ai muốn nhìn "," Đặt phụ nữ vào bàn bếp, không phẫu thuật "và những thứ tương tự.

Thật không may, theo quan điểm của nhiều người, bao gồm cả bác sĩ, các chuyên khoa được chia thành "nữ" và "nam". Theo kết quả của một nghiên cứu xã hội học của Marina Kovaleva, trong khi viết luận văn về Tình trạng giới tính của phụ nữ trong Y học hiện đại, hóa ra các bác sĩ nữ gặp khó khăn hơn trong việc thành thạo nghề nghiệp hơn nam giới. Những lý do cho điều này được nhìn thấy cả trong tính đa chức năng của vai trò xã hội nữ nữ (công việc trong nước không được trả lương) và trong những định kiến ​​xã hội tồn tại trong xã hội. Trong năm 2017, phụ nữ chỉ chiếm 19,2% bác sĩ phẫu thuật tại Hoa Kỳ.

Ngoài những khó khăn có thể trong đào tạo, các bác sĩ nữ ở Nga thường phải đối mặt với việc từ chối việc làm do sự hiện diện của trẻ em hoặc khả năng xảy ra. Dữ liệu cụ thể không được đưa ra ở đây: không may, số liệu thống kê, không được lưu giữ. Nhưng thường trong một cuộc phỏng vấn xin việc, câu hỏi thứ hai sau "Bạn đã tốt nghiệp từ cái gì?" trở thành "Khi nào bạn có kế hoạch sinh con?". Theo bác sĩ Alexandra K., cô thậm chí đã gặp phải trường hợp bị từ chối việc làm, lập luận rằng cô là một phụ nữ trẻ, tất nhiên, cô dự định có được một người chồng và những đứa trẻ trong tương lai gần, điều đó có nghĩa là: ? "

Trần kính

Năm 1991, Quốc hội Hoa Kỳ phát hiện ra rằng, mặc dù số lượng lao động nữ tăng lên, họ vẫn chưa được đại diện trong các vị trí lãnh đạo. Ủy ban nghiên cứu hiện tượng này, trong một báo cáo từ năm 1995, đã xác nhận tính nhân tạo của các rào cản được dựng lên ngăn phụ nữ tiếp cận các vị trí quản lý. Những rào cản này bao gồm xã hội (gắn liền với định kiến ​​giới và định kiến ​​giới), quản lý (liên quan đến sự kiểm soát của chính phủ không nhất quán đối với việc tuân thủ các quyền của công dân nước này), nội bộ và cơ cấu (do chính sách nhân sự của tổ chức). Ủy ban cũng nhận thấy rằng ngay cả phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo cũng có mức lương thấp hơn so với các đồng nghiệp nam. Ngoài ra, những phát hiện của ủy ban cho thấy các vị trí lãnh đạo của phụ nữ chủ yếu được đại diện trong các lĩnh vực quản lý nhân sự và kế toán (ở Nga năm 2018 tình hình hoàn toàn giống nhau).

Khoảng cách về tiền lương của nam giới và nữ giới, theo dữ liệu năm 1983-2000, là 21% tại Hoa Kỳ. Theo dữ liệu của Bộ Lao động năm 2018, tiền lương của phụ nữ trên thế giới trung bình thấp hơn 16 chàng22% so với nam giới. Ở Nga, con số này là 28%. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, khoảng cách đã được thu hẹp - năm 2001, nam giới nhận được trung bình nhiều hơn phụ nữ 37%. Phó Thủ tướng Olga Golodets tại buổi khai mạc diễn đàn Vai trò của phụ nữ đối với sự phát triển của các khu vực công nghiệp. Nói rằng mức lương trung bình của phụ nữ ở Nga là 70% tiền lương của nam giới. Golodets đã cố gắng giải thích sự bất bình đẳng bằng cách nói rằng "phụ nữ không đạt được trình độ học vấn và phát triển nghề nghiệp như nam giới".

Đối với lĩnh vực y tế, trình độ học vấn của người lao động là như nhau - và sự khác biệt về tiền lương có thể là do sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc hoặc sự phân biệt đối xử liên quan đến nghề nghiệp hoặc vị trí mà phụ nữ có thể chiếm giữ. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy các bà mẹ đi làm phải đối mặt với khoảng cách trả thêm so với phụ nữ không có con (khoảng 7%).

Mặc dù phụ nữ chiếm gần 78% lực lượng lao động y tế, có một khoảng cách về giới trong quản lý cấp cao

Theo Đại học Quản lý Y tế Hoa Kỳ (ACHE) năm 1995, mặc dù phụ nữ chiếm gần 78% lực lượng lao động y tế, nhưng có một khoảng cách giới đáng kể trong quản lý cấp cao và quản lý điều hành (trong sổ tay chăm sóc sức khỏe, 11% phụ nữ so với 25% nam giới, 46% % và 62% tương ứng). Hơn nữa, các nhà quản lý phụ nữ thường được đại diện trong các lĩnh vực chuyên môn, chẳng hạn như chăm sóc điều dưỡng, lập kế hoạch, tiếp thị và kiểm soát chất lượng, không thuộc về con đường sự nghiệp thông thường cho các vị trí lãnh đạo. ACHE cũng báo cáo khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở các vị trí cấp cao. Với trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc ngang nhau vào năm 2000, khoảng cách về tiền lương trung bình hàng năm của phụ nữ và nam giới là 19%.

Trong một báo cáo tiếp theo từ ACHE năm 2006, đã có sự thay đổi phụ nữ sang cấp quản lý bệnh viện cao nhất (44% phụ nữ và 57% nam giới). Nhưng khoảng cách tiền lương vẫn tiếp tục tồn tại và toàn bộ phụ nữ kiếm được ít hơn 18%.

Quấy rối dịch

Những khó khăn khi làm việc trong đội nam không chỉ phải đối mặt với đại diện của các đặc sản "nam" truyền thống. Những trò đùa tinh nghịch giữa các đồng nghiệp và quản lý, theo các chuyên gia y tế, là thường xuyên. Theo các nghiên cứu xã hội học, thái độ chung của nhóm và nhà lãnh đạo rất quan trọng đối với sự hình thành của bầu không khí. Vì vậy, khi tham gia một nhóm xã hội nơi hành vi như vậy được coi là chấp nhận được, ngay cả những người không có khuynh hướng phân biệt giới tính cũng nhận thấy một tiêu chuẩn khoan dung của địa phương đối với sự phân biệt đối xử. Đặc biệt đáng buồn là bằng chứng cho thấy những trò đùa phân biệt giới tính góp phần hình thành định kiến ​​và áp dụng định kiến ​​ở phụ nữ làm việc trong một nhóm.

Quan hệ tình dục từ phía bệnh nhân đối với phụ nữ có chuyên môn "nam" truyền thống, ví dụ, là một yêu cầu thay đổi bác sĩ phẫu thuật từ phụ nữ sang nam giới. Theo bác sĩ phẫu thuật tổng quát Catherine P., một khi điều đó xảy ra với cô ấy ngay khi bắt đầu sự nghiệp, nhưng thật không may, không ai dẫn thống kê ở Nga, vì vậy không thể tranh luận về tần suất của những trường hợp như vậy. Thực tế cũng không có chuyện nói về sự quấy rối ở các cơ sở y tế ở nước ta, mặc dù ở các nước khác, chúng ta đã nói về một "dịch bệnh quấy rối trong bệnh viện".

Một nghiên cứu năm 1995 cho thấy 52% phụ nữ trong y học bị quấy rối tình dục ít nhất một lần. Theo một nghiên cứu năm 2016 bao gồm 1.719 phụ nữ, 62% trong số họ bị quấy rối (trong đó 30% có động cơ tình dục). Trong số những người đã trải qua quấy rối tình dục (150 người), 40% mô tả các hình thức nghiêm trọng của nó và 59% ghi nhận những tác động tiêu cực của những gì đã xảy ra trong các hoạt động nghề nghiệp của họ. Inna S., một bác sĩ nhãn khoa, nói rằng cô bị buộc phải thay đổi nơi cư trú kể từ khi người đứng đầu bộ phận nhốt cô trong văn phòng, từ chối để cô đi cho đến khi cô đồng ý quan hệ tình dục.

Một nghiên cứu năm 1995 cho thấy 52% phụ nữ trong y học bị quấy rối tình dục ít nhất một lần.

Theo phong trào #MeToo, các chị em y tế và bác sĩ nữ thường bị quấy rối không chỉ bởi các đồng nghiệp (thường chiếm vị trí cao hơn - người quản lý, giáo viên), mà còn bởi bệnh nhân. Nó có thể bao gồm những lời mời liên tục để gặp nhau trong một môi trường không chính thức, cố gắng đưa ra những thứ đắt tiền với sự thuyết phục cho các mối quan hệ tiếp theo, cố gắng tiếp xúc thân thể, một đề xuất tài trợ cho nghiên cứu để đổi lấy tình dục. Christina P., bác sĩ nội tiết, nhớ lại cách một bệnh nhân từng biết địa chỉ của cô và đang làm nhiệm vụ ở cửa với những bông hoa; Bác sĩ tâm thần Alexandra K. kể về sự quấy rối của bệnh nhân đối với bệnh nhân. Các y tá và cư dân của phòng khám đã chia sẻ những câu chuyện về cách họ bị gạ gẫm trong những căn phòng đơn, cắt ngang lối ra; Nurse Love N. kể về việc một lần làm nhiệm vụ, một bệnh nhân mặc đồ lót đến gặp cô với một yêu cầu ngủ trong điều dưỡng với cô.

Về vấn đề này, video của kênh y tế Med2Med rất hé lộ, đầy đủ các chiến lược để tránh sự quấy rối, thay vì công khai hành động của kẻ xâm lược, người ta đề nghị hành xử không kiên quyết, tránh kẻ xâm lược và không ở một mình với anh ta. Theo một nghiên cứu năm 2018, phân biệt giới tính và quấy rối tại nơi làm việc ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe tinh thần và thể chất của phụ nữ.

Phân biệt đối xử trong khoa học

Các bác sĩ không chỉ là các học viên, mà còn là các nhà khoa học, và có thể làm việc không chỉ trong bệnh viện, mà còn trong các khoa của trường đại học. Theo Công cụ thống kê của UNESCO, năm 2018, tỷ lệ phụ nữ trong khoa học thế giới là 28,8%. Ở Nga, theo Rosstat, năm 2016, có 370.379 nhà nghiên cứu làm việc trong khoa học, 40% phụ nữ. Cho đến bây giờ, theo quan điểm của nhiều người, sự phân chia khoa học thành các chuyên ngành "nữ" và "nam" vẫn được giữ nguyên. Bức tranh tổng thể về việc làm của phụ nữ trong nghiên cứu và phát triển vẫn ổn định trong hai mươi năm qua, mặc dù trên toàn bộ sự thay đổi theo hướng "trưởng thành" của khoa học vẫn đang được ghi nhận. Do đó, vào năm 1995, tỷ lệ của các nhà nghiên cứu nữ là 48,4% và năm 2016 đã giảm xuống còn 40%.

Trong số các ngành thống nhất trong môi trường nói tiếng Anh vào nhóm STEMM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học và y học - khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học và y học), nam giới vẫn chiếm ưu thế. Trong công trình mới, các nhà nghiên cứu từ Đại học Melbourne ở Úc đã phân tích 9,7 triệu bài báo từ cơ sở dữ liệu PubMed và arXiv. Trong chế độ tự động, có thể xác định giới tính của 1,18 triệu tác giả của 538.688 bài báo được xuất bản từ năm 1991. Trong số 115 ngành học được xem xét trong 87, tỷ lệ phụ nữ là dưới 45%.

Phụ nữ làm việc trong khoa học nhận mức lương trung bình thấp hơn 26% so với nam giới (dữ liệu năm 2015). Trong giảng dạy, đàn ông kiếm được trung bình nhiều hơn 16,3% so với phụ nữ. Có một thiểu số rõ ràng trong các bài viết của các nhà quản lý trong khoa học và giáo dục của phụ nữ: 13,3% trong số các hiệu trưởng của các trường đại học của Bộ Y tế. Thu nhập trung bình của nữ giám đốc của các viện là 66,9% tiền lương của nam giới và của hiệu trưởng - 89,2%.

Có thể làm gì

Chương trình của tiểu bang được thực hiện tại Hoa Kỳ cho phép giảm dần khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ. Và tại Trung Quốc, gần đây họ đã cấm phụ nữ hỏi về gia đình và trẻ em khi tuyển dụng và loại bỏ một xét nghiệm mang thai khỏi danh sách các xét nghiệm bắt buộc để kiểm tra y tế. Chúng tôi không phải nói về sự giúp đỡ của nhà nước, nhưng chúng tôi có thể làm gì đó - ví dụ, không ủng hộ những trò đùa tinh quái và bầu không khí phân biệt giới tính trong đội và công khai các trường hợp quấy rối.

Khi cố gắng phân biệt đối xử khi đi xin việc, bạn có thể từ chối thảo luận về các vấn đề cá nhân (về gia đình, hôn nhân, có con hoặc kế hoạch bắt đầu chúng), ghi lại các cuộc phỏng vấn trên máy nghe nhạc (cảnh báo bạn để ghi âm, vì trong khi thảo luận dữ liệu cá nhân hoặc thông tin có thể xuất hiện) bí mật nhà nước hoặc thương mại), kiểm tra cẩn thận hợp đồng lao động và, nếu cần, thảo luận về việc giới thiệu các thay đổi. Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm trước tòa vì từ chối làm việc bất hợp pháp. Và có lẽ điều quan trọng nhất là nói về vấn đề này. Giống như với sức khỏe - nếu chúng ta che giấu "khiếu nại" của mình, thì chúng ta sẽ không chờ đợi "chẩn đoán" bằng "điều trị".

Ảnh: Piman Khrutmuang - stock.adobe.com, Joytasa - stock.adobe.com, Châu Phi mới - stock.adobe.com