Galima Akhmadullina trên thị trường lao động và ngành nghề thời trang

Dưới tiêu đề "Vụ án"Chúng tôi làm quen độc giả với phụ nữ thuộc các ngành nghề và sở thích khác nhau mà chúng tôi thích hoặc chỉ đơn giản là quan tâm. Trong vấn đề này, chúng tôi đã nói chuyện với Galima Ahmadullina, người tạo ra cơ quan nhân sự Galima, về cách khởi nghiệp với lời khuyên từ bạn bè và người quen, về những ngành nghề được tìm kiếm nhiều nhất, những công ty lớn mà chuyên gia cần có, và tại sao phụ nữ thường được trả ít hơn hơn đàn ông.

Galima HR là một cơ quan tìm kiếm và phát triển tài năng, cũng như một nguồn công việc trực tuyến. Chúng tôi giúp các công ty tìm kiếm nhân viên và ứng viên - để phát triển, xây dựng sự nghiệp và định hướng chuyên nghiệp. Chúng tôi làm việc theo mô hình kinh doanh xã hội được quảng bá bởi Blake Mikoski, người tạo ra thương hiệu TOMS: bạn đầu tư một số công việc, thời gian của bạn, miễn phí. Nếu đây là một cặp kính, thì chi phí cho cây cung của họ, đại khái là, đi kiểm tra mắt cho trẻ em ở châu Phi, và đôi giày thứ hai được gửi cho một đứa trẻ trần ở Argentina. Trong trường hợp của chúng tôi, chúng tôi phát triển một nguồn tuyển dụng mở và tư vấn cho các ứng cử viên miễn phí.

Trước khi tôi có công việc kinh doanh riêng, tôi làm quản lý PR, người được cho là có một vòng tròn quen biết rộng. Thông tin về dự án thiếu chuyên gia chảy vào tôi, tôi thường được yêu cầu tư vấn cho ai đó. Tôi giới thiệu mọi người như một sở thích, đặc điểm viết. Sau đó, tôi nhận ra rằng tôi dành một nửa thời gian làm việc của mình để giới thiệu ai đó và quyết định rằng việc xuất bản các vị trí tuyển dụng trong phạm vi công cộng là đáng giá và các ứng viên nên có cơ hội giao tiếp trực tiếp với nhà tuyển dụng. Hôm nay chúng tôi có 5.000 người đăng ký trên Facebook và 10-12 vị trí tuyển dụng độc quyền xuất hiện trên trang web mỗi ngày.

Tổng cộng có bốn người làm việc trong dự án: Tôi, một nhà tuyển dụng, người đang tham gia tuyển dụng, một người quản lý nội dung phát triển trang web, và một nhà tâm lý học - huấn luyện viên tư vấn cho khách hàng và ứng viên của chúng tôi. Chúng tôi rất ít, nhưng chúng tôi phân phối rất rõ ràng thời gian, nhiệm vụ và quy trình của chúng tôi trong công ty. Mặc dù vậy, chúng tôi vẫn có nhiều yêu cầu đến hơn mức chúng tôi có thể quản lý. Công ty chúng tôi đã áp dụng một hệ thống động lực minh bạch: mọi người đều có cùng mức lương, và tiền thưởng được nhận bởi người đóng cửa vị trí tuyển dụng. Do đó, đôi khi cấp dưới của tôi kiếm được nhiều tiền hơn tôi nếu họ làm việc hiệu quả hơn.

Ứng cử viên của chúng tôi là những chuyên gia trẻ từ 25-30 tuổi, những người thường đã làm việc đầu tiên, tham gia vào tài chính hoặc luật học, nhưng muốn chuyển sang một ngành khác và muốn công việc của họ trở nên sáng tạo hơn. Thông thường nghề nghiệp được lựa chọn cho chúng ta bởi cha mẹ hoặc chính chúng ta ở lớp chín, một lựa chọn như vậy khó có thể được gọi là một trọng số hoặc có ý nghĩa. Hạn chế lớn của ngành là các ngành nghề mà chúng tôi chọn người chưa được dạy ở Nga. Có các khóa học, bao gồm cả trực tuyến, có thực tập. Nhưng đồng thời bạn chỉ có thể có được các kỹ năng thực sự trong các lĩnh vực. Nghề nghiệp là nhu cầu, nhưng các chuyên gia của một hồ sơ như vậy không được đào tạo ở bất cứ nơi nào khác.

Tôi có thể làm nổi bật 3 nỗi sợ hãi hàng đầu khi thay đổi công việc: Thật đáng sợ khi bắt đầu một doanh nghiệp mới, điều đáng sợ là sẽ không có gối công ty và lương cao, nó thật đáng sợ khi bắt đầu mà không có kinh nghiệm. Giả sử bạn 30 tuổi, bạn cần thuê một căn hộ, nhưng bạn đã đưa nó vào đầu để làm bánh mì kẹp thịt hoặc pha cà phê, nhưng bạn không biết làm thế nào để làm điều này và không rõ làm thế nào để sống với một người như vậy. Chúng tôi khuyên các ứng viên có mối quan tâm tương tự, nhà tâm lý học của chúng tôi giúp họ có được lòng can đảm và bước vào một lãnh thổ xa lạ mới.

70% các cô gái đến với chúng tôi muốn làm việc tại Condé Nast - họ có cảm giác rằng tất cả họ đều biết về thời trang

Ngày nay, mọi người đều muốn làm việc trong các ngành công nghiệp phổ biến - đó là thời trang, nghệ thuật và ẩm thực. Đồng thời, mọi người có ít ý tưởng về những gì các nhà sản xuất ảnh hoặc quản lý PR đang làm. Các chuyên gia giám sát ngành công nghiệp này độc quyền bên ngoài có ảo tưởng rằng nghề quản lý của một trung tâm nghệ thuật đương đại là triển lãm thường trực với một ly rượu sâm banh trong tay, mặc dù trên thực tế đây là quản lý dự án, làm việc với các nhà thầu kỹ thuật và hậu cần.

Văn hóa pop hiện đại mang lại một sự bất lợi lớn cho các ngành nghề. Giả sử Jamie Oliver xuất hiện - và bây giờ bạn là một đầu bếp tuyệt vời. Kỹ sư và kỹ thuật viên Elon Musk khuấy động sự quan tâm đến công nghệ. Nếu có nhiều hơn một loạt Lý thuyết Vụ nổ lớn xuất hiện, nhưng ít nhất là một số ít, lĩnh vực CNTT và khoa học sẽ trở nên hấp dẫn và thú vị không kém nghệ thuật. Thế hệ hiện đang học tại trường hoặc mới vào đại học sẽ được truyền cảm hứng và sẽ phát triển và nâng cao ngành công nghiệp này. Tại sao mọi người đều muốn làm việc trong thời trang? Vì quan tâm đến ngành công nghiệp này, các chương trình truyền hình cho thấy mặt sai, tạp chí và con người. Đây là tất cả rất thú vị: hậu trường, nhiếp ảnh, tuần lễ thời trang. Nếu bạn cho thấy những gì xảy ra trong phòng thí nghiệm, cho những người thực hiện những khám phá ngoạn mục, nó có thể không kém phần thú vị. Câu hỏi cho các nhà sản xuất đang tìm kiếm các định dạng mới.

70% các cô gái đến với chúng tôi để phỏng vấn muốn làm việc tại Condé Nast - họ có cảm giác rằng tất cả họ đều biết về thời trang. Đây là lỗi của một cái nhìn lệch lạc về thực tế và chúng tôi muốn sửa chữa sự mất cân bằng này một chút. Do đó, chúng tôi tổ chức thực tập tại các công ty, gặp gỡ các chuyên gia để mọi người có thể thấy từ bên trong ngành công nghiệp hoạt động như thế nào, rằng nhà xuất bản có khối lượng công việc trợ lý không thua gì một nhà phân tích tại PricewaterhouseCoopers. Ngoài ra, chúng tôi bắt đầu tập trung nhiều hơn vào các vị trí tuyển dụng không liên quan trực tiếp đến thời trang, làm đẹp hoặc xuất bản. Chúng tôi muốn chỉ ra rằng trong các lĩnh vực khác, có những ngành nghề không kém phần thú vị và không kém phần phong phú và sống động so với công việc trong một tạp chí bóng loáng.

Mặt khác, các công ty thường tìm kiếm các nhà quản lý tài khoản, dự án và sản phẩm, họ cần các chuyên gia trong lĩnh vực phát triển kinh doanh và bán hàng. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, bạn cần một mặt để xem xét ngành nghề nào đang có nhu cầu và mặt khác, để hiểu những gì bạn có thể làm, hơn là bạn có thể hữu ích trong các dự án mà bạn muốn làm việc. Nếu một luật sư hoặc một kế toán viên muốn làm việc trong ngành ẩm thực, thì anh ta có thể trở thành một luật sư hoặc kế toán giỏi trong lĩnh vực này. Nếu bạn luôn tham gia quản lý dự án trong quảng cáo, điều đó có nghĩa là bạn sẽ có thể đối phó với quản lý dự án ở một khu vực khác. Sự chuyển đổi từ ngành này sang ngành khác làm tăng sự nghiệp của bạn và bản thân bạn có lợi cho dự án bạn đang tham gia vì bạn có một tâm trí mới, cách tiếp cận thú vị và ý tưởng mới.

Người ta tin rằng để trở thành một nhà thiết kế là gợi cảm, nhưng không phải là một nhà di truyền học. Mặc dù vậy, cá nhân tôi biết những người làm việc trong khoa học, trong khi họ cắt tóc ở Chop-Chop, trượt tuyết và nhận được ít nhất 100 nghìn rúp mỗi tháng. Nếu bạn đang làm nghiên cứu trong lĩnh vực di truyền, rất có thể bạn sẽ thấy mình trong phòng thí nghiệm của Viện hàn lâm Khoa học, Viện Kurchatov hoặc Đại học Quốc gia Moscow. Và bạn có thể đi làm trong một công ty kinh doanh dựa trên nghiên cứu di truyền, như 23andMe. Ví dụ, ở Nga, tôi đã tham gia vào nghiên cứu như vậy. Ở đó, các nhà khoa học phân tích nước bọt, trích xuất DNA từ nó và theo kết quả xét nghiệm, họ có thể cho bạn biết mức độ nhạy cảm của bạn đối với một số bệnh, cho dù bạn có con mắc bệnh di truyền. Xét nghiệm DNA cho phép bạn xác định mối quan hệ di truyền và tìm người thân, điều mà bạn chưa từng biết. Tôi có một vài người bạn Bắc Mỹ đã tìm thấy anh em họ, bà cố của họ, một nhánh lớn của một gia đình đã ly thân từ lâu. Chuyên gia trẻ tuổi cần phải tham lam kiến ​​thức, được hướng dẫn không chỉ trong những gì đang xảy ra trong ngành của mình, mà cả những gì đang xảy ra trong khoa học và trên thế giới, bởi vì tầm nhìn rộng lớn ảnh hưởng trực tiếp đến trình độ chuyên môn.

Chúng tôi có một trò đùa nội bộ trong công ty: có những nhà máy ở trong nước - chỉ có những nhiếp ảnh gia xung quanh. Vâng, chính chúng ta thêm dầu vào lửa, chúng ta làm việc trong lãnh thổ này, nhưng bên ngoài các ngành công nghiệp sáng tạo còn có công nghệ, công nghiệp nặng và nhẹ, và nông nghiệp. Chúng tôi cố gắng không bỏ qua điều này, dần dần xuất bản trên các vị trí tuyển dụng từ các ngành công nghiệp khác, từ các khu vực khác. Điều đáng mong đợi là mọi người không tồn tại trong một bong bóng từ nghệ thuật, các dự án xuất bản và thời trang. Mặc dù bong bóng này đang phát triển và đã chiếm lĩnh ngành khách sạn: nhà hàng, khách sạn, nhà trọ. Tiếp theo trong dòng có thể được sản xuất. Bây giờ, ví dụ, luật mới tuyệt đẹp của chúng ta có thể thúc đẩy ai đó tạo ra Parmesan của Nga.

Trong tóm tắt của chúng tôi, không có phân chia giới tính. Trong những trường hợp rất hiếm, họ yêu cầu tìm một cô gái - ví dụ, đối với các vị trí tuyển dụng liên quan đến giao tiếp với đối tác hoặc khách hàng, ở những vị trí như vậy, phụ nữ tiếp xúc và giao tiếp linh hoạt hơn nam giới. Tôi đã nghiên cứu một vấn đề về giới trong một thời gian dài, tôi đã đọc cuốn sách của Sheryl Sandberg, Lean In, khi cô ấy vừa mới ra mắt, nhưng tôi không nhớ ra một trường hợp duy nhất khi một phụ nữ bị từ chối chỉ vì cô ấy còn trẻ và sắp kết hôn. Dường như với tôi, không giống như nước Mỹ, đất nước chúng ta biết phụ nữ: tình nhân và mẹ, cô ấy điều hành công ty, nhận ra mình là một người. Dường như với tôi rằng chúng ta có nhiều cơ hội hơn cho các cô gái hơn bất cứ nơi nào khác trên thế giới. Ở nước ta, các cô gái đã tự khẳng định mình là những nhân viên có lương tâm, có trách nhiệm và hiệu quả.

Một người đàn ông vẫn có thể yêu cầu một người phụ nữ lựa chọn: anh ta hoặc sự nghiệp - thật không may, những ví dụ như vậy được biết đến với tôi. Đối với tôi, điều này là hoàn toàn không thể hiểu được, tôi lớn lên trong một hệ thống các giá trị khác nhau: mẹ tôi làm huấn luyện viên, bà có câu lạc bộ thể hình của riêng mình, nơi bà tiến hành tập luyện vào buổi tối. Trong trường hợp này, bố tôi đã đi đến các cuộc họp của cha mẹ, chuẩn bị bữa tối với em gái tôi. Không cần thiết mỗi ngày khi bạn về nhà để nấu ăn và dọn dẹp - bạn có thể thuê một người quản gia, và bạn có thể dành thời gian rảnh với đối tác, đi đến hội thảo hoặc chăm sóc bản thân. Phụ nữ đã nhận ra điều này, và một số chàng trai tiếp tục bám vào các vai trò giới tính lỗi thời.

Khi bạn cần có thời gian tập luyện sau giờ làm việc và ngồi với một đứa trẻ, bạn bắt đầu đối xử với thời gian của mình theo một cách hoàn toàn khác.

Ở vị trí tương tự, đàn ông, theo quy định, nhận trung bình nhiều hơn 13-15% so với phụ nữ. Đây chủ yếu là một vấn đề về lòng tự trọng của phụ nữ, những người tự hạ thấp kỳ vọng về lương của họ. Chính Cheryl Sandberg đưa ra rất nhiều ví dụ khi các chuyên gia yêu cầu một người đàn ông và một người phụ nữ đánh giá chính họ. Hóa ra, các cô gái thường đánh giá thấp khả năng của họ về kỹ năng và giáo dục, cũng như về tiền bạc. Nhưng tôi không thể nói rằng các nhà tuyển dụng, chọn từ một chàng trai và một cô gái, sẽ chọn một cô gái, nếu yêu cầu của cô ấy ít hơn, thì không. Nhiều chuyên gia được trả tiền, và các ứng cử viên yếu hơn được trả ít hơn - mọi thứ đều minh bạch ở đây.

Tôi biết rất nhiều cô gái sau khi sinh con đã không tắt cuộc sống năng động. Sinh con, bạn có thể thư giãn, nhưng bạn có thể tận dụng cơ hội này để tạo lợi thế cho mình: trong khi con bạn đang ngủ, bạn có thể dành nửa giờ hoặc một giờ để tự học, đọc các bài báo thú vị, tham gia một khóa học về Coursera, nghe một bài giảng trực tuyến. Tất nhiên, bây giờ tất cả các bà mẹ sẽ nói với tôi: trước tiên bạn ngồi với con, và chúng tôi sẽ nhìn bạn. Nhưng tôi có một ví dụ về một người chị, với một cô con gái 6 tháng tuổi, cố gắng theo nghề và tham dự các hội nghị khoa học. Ngoài ra, các bà mẹ trẻ sau khi có nghị định đặc biệt năng động, tràn đầy năng lượng và sẵn sàng tham gia công việc với tỷ lệ 100%. Họ quản lý thời gian của họ tốt hơn, điều này không đáng ngạc nhiên: khi bạn cần có thời gian tập luyện và ngồi với một đứa trẻ, bạn bắt đầu đối xử với thời gian của mình khá khác nhau.

Tôi không có định kiến ​​rằng tôi không thể trở thành chủ tịch hoặc người đứng đầu công ty riêng của mình, vì tôi là con gái. Tôi nhìn thấy những người phụ nữ xung quanh tôi với sự khao khát tích cực trong công việc và cuộc sống truyền cảm hứng cho tôi: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Và nếu họ nói với những người khác rằng thành công có thể đạt được, rằng họ có đủ thời gian cho gia đình và công việc, rằng họ không bị thiếu ngủ và trông không tệ hơn, rằng họ cũng có con và chồng yêu họ không kém hiểu rằng ở đó - ở trên đỉnh - hoàn toàn không đáng sợ.

Nhiếp ảnh gia: Alexander Karnyukhin