"Thời đại thứ ba": Làm thế nào để không tồn tại mà không làm việc sau năm mươi

Aegeism trong thị trường lao động, than ôi, vẫn còn tồn tại: Mặc dù phân biệt tuổi tác trong việc làm bị cấm theo luật, nhưng trên thực tế, những người nộp đơn trên 45 người sử dụng lao động thường bị từ chối vì trẻ hơn, và trong các vị trí tuyển dụng có thể được tìm thấy các yêu cầu che giấu tuổi tác (ví dụ: dòng "Đội trẻ, thân thiện"). Theo nghiên cứu của HeadHunter, 19% các công ty chưa sẵn sàng thuê người trên 45 tuổi - gần một nửa trong số họ đề cập đến chính sách nội bộ của công ty.

Một trong những dự án nên sửa chữa hệ thống đã được thiết lập tốt là Lọ 50 cộng với: Các nhân viên của nó đang làm việc để thay đổi thái độ của xã hội đối với người già, để giúp họ sống một cuộc sống năng động và thú vị, và họ cũng tổ chức một diễn đàn thường niên. cộng. Tất cả những lợi ích của một tuổi trưởng thành. " Chúng tôi đã nói chuyện với nhà lãnh đạo của hướng đi mới "50 cộng" - Cổng thông tin toàn Nga "Tìm hiểu. Làm việc. Kiếm" Maria Zakharova về những vấn đề mà các ứng cử viên ở độ tuổi trưởng thành phải đối mặt khi tìm việc và về cách giải quyết chúng.

Độc giả của chúng tôi chủ yếu là trẻ hơn 50 tuổi - nhưng tất cả chúng tôi đều có người thân và họ hàng gần của thế hệ cũ. Đây là những người tích cực muốn tiếp tục làm việc, nhưng truyền thống và điều kiện phổ biến trong thị trường lao động không để lại cho họ bất kỳ sự lựa chọn nào và buộc họ phải nghỉ hưu.

Trong sáu năm, chúng tôi đã nói với mọi người tại các sự kiện của mình rằng sau 50 cuộc đời không kết thúc, nhưng ngược lại, nó chỉ bắt đầu: trẻ em đã trưởng thành, trách nhiệm đã giảm và bạn có thể thay đổi lối sống của mình - ngừng làm những gì bạn cần, và sở thích hoặc sở thích của bạn là gì, làm cho nghề nghiệp chính của bạn.

Thị trường đã hiểu xu hướng này, dân số đang tăng trưởng về mặt nhân khẩu học - điều này đang xảy ra trên toàn thế giới, không chỉ ở đây. Hôm qua, trong một cuộc họp báo, tôi đã trích dẫn số liệu: có gần 46 triệu người hưu trí ở Nga, 15 triệu người trong số họ làm việc và 18 triệu người muốn làm việc (họ phải đối mặt với sự phân biệt tuổi tác, hoặc không hiểu đi đâu hoặc sẵn sàng thay đổi chuyên ngành hoặc đào tạo lại, nhưng không hiểu làm thế nào). Đến năm 2025, thiếu hụt công nhân sẽ là 10 triệu người. Cơ cấu lao động đang thay đổi, nghĩa là thế giới sẽ phải chấp nhận rằng cần phải học cách làm việc với những người ở độ tuổi trưởng thành.

Và làm thế nào để bạn thay đổi tình trạng này?

Chúng tôi quyết định tạo ra, dường như đối với chúng tôi, một dự án rất phù hợp, quan trọng và kịp thời - một cổng thông tin bao gồm ba lĩnh vực: Vượt tìm hiểu, Hồi làm việc và Bắt kiếm. Về bản chất, đây là một trang web môi giới: chúng tôi cung cấp một nơi mà các nhà tuyển dụng, tổ chức giáo dục, khóa học, trung tâm đào tạo để lại lời đề nghị của họ và người dùng của chúng tôi chọn những gì họ quan tâm.

Ví dụ, trong phần "Tìm hiểu", có một tìm kiếm trong ba lĩnh vực: những gì được cung cấp bởi các tổ chức giáo dục lớn và vừa, những gì được cung cấp bởi các giáo viên tư nhân (dạy kèm hoặc kèm cặp) và yêu cầu các chuyên ngành cụ thể. Phần "Kiếm tiền" được dành cho các cơ hội việc làm cụ thể, bao gồm các dự án và đơn đặt hàng một lần: chúng tôi nói với mọi người rằng không cần thiết phải làm việc toàn thời gian - có công việc bán thời gian, và công việc từ xa và đơn hàng được trả tiền một lần.

Ví dụ, đối với một số người từ đối tượng mục tiêu của chúng tôi, vì thu nhập, lương hưu, tình hình tài chính của con cái họ, họ không được phép làm việc, nhưng họ có kiến ​​thức và kinh nghiệm. Trong phần "Công việc", họ có thể chia sẻ kinh nghiệm, kiến ​​thức và kỹ năng của mình miễn phí. Nói một cách tương đối, bạn sẽ dạy tôi đan, và đổi lại, tôi sẽ dạy bạn cách làm bánh. Chúng tôi giới thiệu khái niệm đồng hành, xa lạ với nhiều người, chúng tôi nói rằng chúng tôi có thể nhận được phần thưởng phi tiền tệ cho các dịch vụ và công việc của chúng tôi - ví dụ: nếu bạn và tôi đang đi du lịch, tôi sẽ trả tiền cho bạn một vé hoặc chỗ ở, và bạn đưa tôi đi tour. Đây không phải là một tương tác tiền tệ, nhưng nó có lợi nhuận.

Chúng tôi cũng sẽ có tư vấn miễn phí với luật sư và nhà tâm lý học trên cổng thông tin của chúng tôi. Chúng tôi cũng tạo một diễn đàn - chúng tôi tin rằng cổng thông tin của chúng tôi cũng là một nền tảng để giao tiếp, nơi mọi người có thể thảo luận về các vấn đề thời sự, vấn đề, đánh giá nhà tuyển dụng hoặc các tổ chức giáo dục. Đối với người dùng cuối, họ điền vào bảng câu hỏi, lưu ý trong phần họ cung cấp ưu đãi của họ - những gì họ muốn làm để kiếm tiền và các dịch vụ họ sẵn sàng chia sẻ.

Bạn đang tham gia bao gồm cả giáo dục. Người già muốn học gì nhất?

Vấn đề là các tổ chức giáo dục hoặc các khóa học đào tạo cho người già, chủ yếu cung cấp các lớp học về kiến ​​thức máy tính, có thể là các khóa học ngôn ngữ, thủ công mỹ nghệ hoặc các lớp học về sức khỏe - khí công, yoga. Và đó là tất cả. Như thể không có hướng nào khác có thể thú vị với mọi người.

Bây giờ có nhiều tổ chức xã hội huyện làm việc với người về hưu. Họ mở các khóa học, nhưng dường như với tôi đây là "việc cắm lỗ". Mọi người chỉ đơn giản nghiên cứu những gì họ không thể học trong cuộc sống của họ vì một số lý do khách quan. Bây giờ họ đã sẵn sàng để học, họ có thời gian cho việc này, và do đó, nhiệm vụ của chúng tôi là quan tâm đến các tổ chức giáo dục trong việc biên soạn chương trình giảng dạy của họ từ các hoạt động đa dạng, đáp ứng nhu cầu chuyên sâu này và không giới hạn trong các chủ đề phổ biến.

Chúng tôi đã nói chuyện với các đồng nghiệp của chúng tôi từ trung tâm đào tạo, và họ đã xác định một vấn đề khác. Mọi người rất vui khi học, đặc biệt nếu nó không tốn kém (theo quy định, các khóa học cố gắng cung cấp một số trợ cấp hoặc giảm giá cho giáo dục, và mọi người sẵn sàng tiếp tục học). Nhưng sau đó họ hoàn toàn không biết cách áp dụng kiến ​​thức này. Ví dụ, một người đã học cách làm xà phòng - nhưng phải làm gì với nó? Làm thế nào để bán kết quả công việc của bạn? Làm thế nào để nói về những gì anh ấy có thể làm? Ai sẽ mang nó đi làm xà phòng? Đối với những người ở độ tuổi trưởng thành, đây là một rào cản lớn và nỗi sợ hãi. Theo hướng này, chúng tôi cũng sẽ liên quan đến những người cùng chí hướng, để họ có thể thực hiện một số bài giảng bằng video hoặc một loạt bài viết sẽ giải thích cho mọi người cách họ có thể áp dụng kiến ​​thức của họ vào cuộc sống. Ngoài ra, dường như chúng ta rằng cổng thông tin sẽ dành cho những người ở độ tuổi trưởng thành như một trợ lý không chỉ trong việc tìm kiếm, mà còn trong giao tiếp, trong việc thực hiện ý tưởng của họ.

Có phải những người lớn tuổi thường quyết định làm một cái gì đó hoàn toàn mới sau khi họ nghỉ hưu?

Quá trình diễn ra từ hai phía: những người thay đổi cuộc sống của họ làm như vậy bởi vì môi trường thách thức họ rất nhiều: họ hiểu rằng họ cần thay đổi và không có gì sai với điều đó. Đây không phải là những trường hợp riêng lẻ, mà là một dòng người đang phát triển, những người sẵn sàng thay đổi điều gì đó trong cuộc sống của họ.

Chúng tôi có một phần thưởng - giải thưởng lễ hội "50 cộng". Nó liên quan đến những người gửi cho chúng tôi câu chuyện của họ về cách họ thay đổi cuộc sống sau 50. Điều này xảy ra ở những khu vực hoàn toàn khác nhau - một người bắt đầu vẽ hoặc, ví dụ, là một quân nhân, và bắt đầu nuôi gà - có rất nhiều câu chuyện, và tất cả trong số họ ngày càng nhiều Bây giờ thế giới rộng mở đến mức rõ ràng rằng chúng ta không nên làm việc có điều kiện cả đời tại nhà máy. Chẳng mấy chốc, doanh nghiệp cuối cùng sẽ hiểu rằng thị trường sẽ phát triển với chi phí của những người ở độ tuổi trưởng thành. Điều này, ví dụ, đã được MTS nhận ra: phạm vi bảo hiểm của họ đang tăng lên do thực tế là người dân 50 tuổi cộng với trở thành người dùng điện thoại và máy tính bảng. Trong nhiều năm, họ đã thực hiện các khóa đào tạo, nói về cách làm việc với các tiện ích, để mọi người không sợ hãi và mua các thiết bị này.

Làm thế nào để các công ty và người sử dụng lao động đối xử với người già?

Doanh nghiệp có một vấn đề để sản xuất hàng hóa và dịch vụ đáp ứng nhu cầu của những người ở độ tuổi trưởng thành. Và nhà tuyển dụng chưa hiểu làm thế nào họ có thể làm việc với người già. Công việc nên được thực hiện từ hai phía: ứng viên không cần phải "bán" (và các công ty cần yêu cầu từ người tìm việc) với điều kiện 35 năm kinh nghiệm làm việc trong kế toán. Một ứng viên như vậy nên nói, chẳng hạn, anh ta có thể thoát khỏi mọi tình huống nguy cấp - giả sử, thuế đã đến công ty anh ta 30 lần và anh ta luôn phải đối phó.

Người sử dụng lao động cần phải hiểu rằng những người trẻ tuổi tràn đầy năng lượng là đủ để gửi đến phía trước công việc và họ có thể cung cấp một số công việc cơ bản, phân tích cho những người ở độ tuổi trưởng thành hơn, bởi vì những người tròn trịa có một đôi mắt đầy đủ. Chúng tôi đã nói chuyện, khi thảo luận về hợp tác, với Jomart Aliev, chủ tịch của Trường kinh doanh quốc tế Moscow "Mirbis", có lẽ cần phải thực hiện các khóa đào tạo không chỉ cho những người ở "độ tuổi thứ ba", mà còn cho các nhà tuyển dụng dạy họ chính xác giao tiếp với những người lao động như vậy.

Đối với người lớn tuổi, công việc thường có nghĩa là văn phòng, lịch trình toàn thời gian và tiêu chuẩn. Có một lựa chọn cho họ làm việc tại nhà - ví dụ, cho những người có khả năng di chuyển hạn chế?

Chúng tôi tin rằng thị trường đã sẵn sàng cho công việc từ xa và công việc bán thời gian, và người lao động sẽ sớm nhận ra vẻ đẹp của nó. Đổi lại, chúng tôi đang thực hiện một cuộc khảo sát giữa những người dùng trên cổng thông tin, theo đó lịch trình làm việc mà họ hiện đang sẵn sàng hơn. Chúng tôi sẽ giải thích rằng có những hình thức tương tác khác với nhà tuyển dụng, và điều này không nên làm mọi người sợ hãi và bối rối. Đặc biệt nếu một người biết cách xử lý máy tính: anh ta có thể sử dụng Skype hoặc gửi báo cáo phân tích hoặc đánh giá của mình qua e-mail, và điều đó là đủ. Ai đó sẽ có một sự hiện diện một ngày một tuần, ai đó ba và một người thường cần đến mỗi tháng một lần để bay và thảo luận về kế hoạch cho tháng tiếp theo. Theo nghĩa này, mọi thứ đều rất dễ dàng.

Bạn làm việc ở cấp liên bang. Có bất kỳ vấn đề nào được cảm nhận sâu sắc hơn ở các khu vực hơn ở Moscow?

Dường như với tôi rằng trong các khu vực chỉ có thể có một khía cạnh, sẽ rất khác với Moscow, đây là một sự lựa chọn. Điều này không chỉ áp dụng cho công việc: ở nhiều khu vực, ví dụ, ít cửa hàng, rạp chiếu phim hơn. Phần lớn phụ thuộc vào chính khu vực: nếu có một doanh nghiệp hình thành ngân sách trong đó, như ở Togliatti, thì rõ ràng cư dân sẽ có những lựa chọn nào: sản xuất ô tô hoặc gian lận doanh số của những chiếc xe này. Và, ví dụ, ở khu vực Novosibirsk hoặc Sverdlovsk cũng có những thành phố khoa học - có một sự lựa chọn khác và những khả năng khác. Nhưng một lần nữa, do thực tế là bạn có thể vừa học vừa làm việc từ xa, trực tuyến, có một cơ hội để đưa ra một lựa chọn khác. Bạn có thể học ở Moscow - để có được một nền giáo dục vắng mặt. Không đề cập đến thực tế là có những lĩnh vực không cần có sự hiện diện tại nơi làm việc - ví dụ, trong CNTT.

Bạn có nghĩ khi làm việc trong một dự án về những người chưa tròn 50 tuổi? Có cách nào và biện pháp để thay đổi tình hình để trong tương lai họ sẽ không bị bắt làm con tin cho cùng một hệ thống không?

Trong sáu năm, chúng tôi đã thấy một xu hướng như vậy: thành phần của các khách mời của triển lãm hàng năm của chúng tôi rất trẻ hóa. Bây giờ mọi người đến với chúng tôi dưới 40 tuổi, những người lớn tuổi mang theo họ một người nào đó trong gia đình, hoặc ngược lại, những người trẻ hứa sẽ đưa cha mẹ của họ sau này. Triển lãm đã trở nên đa dạng đến mức nhu cầu đã xuất hiện cho thế hệ trẻ: một mặt, họ nhìn vào những gì họ có thể cung cấp cho cha mẹ và cách họ có thể sử dụng nó; mặt khác, khi sau một thời gian họ thấy mình thuộc nhóm tuổi này, họ sẽ biết những gì mong đợi và nơi để chỉ đạo những nỗ lực của họ để tránh phân biệt tuổi tác.

Ảnh: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com