Cách chọn nơi làm việc: Mẹo COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
GIỚI THIỆU VỀ CÁCH XÂY DỰNG SỰ NGHIỆP VÀ THÀNH CÔNG trong lĩnh vực chuyên nghiệp, dễ bị lạc. Trong phần mới, chúng tôi đề xuất tập trung vào lời khuyên của những người nổi tiếng và giải thích lý do tại sao họ nên lắng nghe. Trong vấn đề mới, chúng tôi đã chuyển sang các khuyến nghị của Chủ tịch và COO Nasdaq, Adena Friedman và lý do làm thế nào để đưa lời khuyên của cô ấy vào thực tế.
Nếu cuộc phỏng vấn của bạn bị hoãn lại nhiều lần, rất có thể, ở đây bạn có thể tự do đến hạn chót.
Adena Friedman - Chủ tịch và COO của Sở giao dịch chứng khoán Mỹ Nasdaq. Tại Nasdaq, cô đã làm việc trong phần lớn cuộc đời của mình, chuyển từ văn phòng này sang văn phòng khác, và do đó nói về lợi ích của con đường sự nghiệp như vậy: cô tin rằng bạn nên cẩn thận về việc thay đổi công việc và không thay đổi quá thường xuyên - tốt hơn là phát triển trong một công ty. Quan điểm này không phải ai cũng chia sẻ: mặc dù người ta tin rằng nhà tuyển dụng không thích người tìm việc thường xuyên thay đổi công ty, mọi thứ đều rất riêng biệt và phụ thuộc vào nhiều yếu tố - ví dụ, lĩnh vực bạn làm việc và tuổi của bạn (khi bắt đầu sự nghiệp của chúng tôi, Theo quy định, tôi muốn có được kinh nghiệm ở các công ty khác nhau, vì vậy chúng tôi thường thay đổi công việc).
Nhưng trong số các hội đồng của Adena, Friedman là người phù hợp với tất cả mọi người, bất kể bạn có thường xuyên thay đổi công việc. Cô nói rằng bạn cần lựa chọn cẩn thận một nhà tuyển dụng và ưu tiên cho một công ty sẽ cho bạn cơ hội phát triển và phát triển theo thời gian. Tổ chức này có trả lại cho bạn lòng trung thành, mang lại cho bạn trách nhiệm và dự án mới không? Nó có lắng nghe ý kiến của bạn khi bạn yêu cầu không? Nói cách khác, công việc tốt trong tổ chức này có cho bạn cơ hội phát triển lâu dài không? Các câu hỏi đều tích cực, đây là nơi mà lòng trung thành của tổ chức sẽ mang lại lợi ích cho cả bạn và chủ nhân của bạn, ông nói Adena.
Chúng ta thường quên nó, nhưng khi đi xin việc, hai bên đưa ra quyết định: nhân viên cũng phải quyết định xem nhà tuyển dụng có phù hợp với mình không. Và nếu có rất nhiều lời khuyên về cách gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng, thì các tiêu chí để chọn đúng công ty ít phổ biến hơn nhiều. Mỗi người trong chúng ta đều có một danh sách các yêu cầu cho nơi chúng ta muốn làm việc: điều quan trọng đối với ai đó là các giá trị của công ty tương ứng với niềm tin cá nhân của anh ta, đối với những người khác, nhóm và bầu không khí cai trị trong công ty quan trọng hơn, thứ ba là khả năng hành động tự do, bên ngoài khuôn khổ nghiêm ngặt. Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc, bạn nên tạo một danh sách tương tự cho mình để ưu tiên và hiểu những gì bạn cần tìm kiếm ở một nhà tuyển dụng.
Đánh giá mức độ tự do hành động trong công việc bạn cần: trong một công ty lớn, trách nhiệm của bạn có thể bị hạn chế hơn, và trong nhỏ chắc chắn sẽ có nhiều tự do hành động hơn, nhưng bạn có thể cần thực hiện các nghĩa vụ bổ sung không liên quan đến lĩnh vực hoạt động của bạn . Xem xét liệu sẽ có một bầu không khí công ty thoải mái cho bạn hay không: ví dụ, nếu bạn có thể làm việc trong một công ty với quy định trang phục nghiêm ngặt, nơi bạn không thể đến văn phòng trễ một phút. Làm thế nào các nhân viên công ty giao tiếp với nhau có thể được phân tích ở giai đoạn phỏng vấn (các nhân viên phỏng vấn nhau có làm gián đoạn nhau không? Làm thế nào để họ nói chuyện với nhau?). Hãy chú ý đến cách công ty xử lý các công việc hàng ngày: ví dụ, nếu cuộc phỏng vấn của bạn bị hoãn lại nhiều lần, rất có thể bạn sẽ tự do đến hạn chót.
Đó là giá trị suy nghĩ về việc bạn thích người giám sát trực tiếp của bạn. Rất có thể, bạn sẽ phải dành nhiều thời gian cho nhau và thường xuyên tương tác - vì vậy nếu bạn không dễ chịu để giao tiếp với anh ấy ở giai đoạn phỏng vấn, đây là một lý do tốt để suy nghĩ và đánh giá điều gì quan trọng hơn đối với bạn - vị trí được đề xuất hoặc người của sếp.
Ngoài các câu hỏi tiêu chuẩn về việc công ty có cung cấp các khóa bồi dưỡng hay không và khả năng tăng từ vị trí bạn muốn đảm nhận là gì, bạn cũng nên hỏi tại cuộc phỏng vấn về con đường sự nghiệp dành cho những người giữ vị trí này trước bạn: họ có thể rời đi vì mới , một vị trí cao hơn, đã bị miễn nhiệm sau vài tháng làm việc hoặc nghỉ hưu, hoặc có thể đây là một vị trí hoàn toàn mới. Cuối cùng, bạn luôn có thể hỏi người phỏng vấn xem anh ta thích gì về công việc của mình: nếu người được phỏng vấn bị mất và không thể đưa ra câu trả lời - đây là một lý do để suy nghĩ.
minh họa: Dasha Chertanova