Nghỉ thai sản có gì sai?

VỚI TẤT CẢ NHỮNG Ý KIẾN VỚI VỊ TRÍ PHỤ NỮ Ở RUSSIAdường như có một lĩnh vực mà người Nga có nhiều quyền hơn phụ nữ châu Âu và Mỹ - một sắc lệnh. Pháp luật Nga cho phép các bà mẹ có con trải qua ba năm đầu đời - nhưng liệu nó có bảo vệ quyền của phụ nữ rất tốt không? Chúng tôi hiểu luật pháp của các quốc gia khác nhau nói gì về chăm sóc trẻ em và đâu là thời gian nghỉ thai sản lý tưởng.

Nỗ lực tăng khả năng sinh sản

Quyền của phụ nữ được nghỉ việc để chăm sóc trẻ em bắt đầu được quy định trong luật trong thế kỷ XIX. Quốc gia châu Âu đầu tiên áp dụng luật như vậy là Đức năm 1883; các nước khác theo sau, như Thụy Điển (1891) và Pháp (1928). Tình hình thực sự thay đổi chỉ sau Thế chiến thứ hai. Roger-Marc de Sousa, đối phó với các chương trình liên quan đến sức khỏe sinh sản và sức khỏe bà mẹ, tại Trung tâm quốc tế Woodrow Wilson lưu ý rằng sau chiến tranh, do tổn thất nặng nề và hủy diệt của con người, xã hội đã theo đuổi một số mục tiêu: một mặt, để bù đắp cho việc thiếu lao động và thu hút phụ nữ đi làm, mặt khác - để thuyết phục gia đình sinh thêm con. Luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em được cho là để bảo vệ phụ nữ khỏi những điều kiện làm việc khắc nghiệt trong thai kỳ và giúp họ trở lại làm việc mà không gặp trở ngại. Ở nhiều nước, nghỉ phép của cha mẹ là bắt buộc.

Vào những năm 1960, luật pháp châu Âu bắt đầu tính đến quyền của phụ nữ lao động có con: chủ lao động bắt đầu cho họ cơ hội quay trở lại nơi làm việc sau khi mang thai và sinh con, và nhà nước đã trả tiền trong những ngày nghỉ. Joan Williams, giáo sư luật tại Đại học Luật Hastings thuộc Đại học California, tin rằng họ cũng đã cố gắng chống lại sự suy giảm khả năng sinh sản ở châu Âu: các nhà lập pháp hy vọng rằng nếu các gia đình cảm thấy bình tĩnh hơn và nhận ra rằng quyền của họ được bảo vệ, và phụ nữ sẽ chắc chắn để đảm bảo một đứa trẻ, ngay cả khi tạm thời không thể đi làm, tỷ lệ sinh sẽ chỉ tăng lên.

Mỹ vs Nga

Kể từ những năm 1960, hầu hết các quốc gia đã đi một chặng đường dài. Tuy nhiên, ở một số quốc gia, việc nghỉ chăm sóc trẻ có lương vẫn chưa có trong nguyên tắc: Suriname, Quần đảo Marshall, Niue, Nauru, Palau, Papua New Guinea, Tonga - và Hoa Kỳ. Tất nhiên, hầu hết các câu hỏi trong danh sách này là câu hỏi cuối cùng: phụ nữ chỉ có mười hai tuần nghỉ phép không có lương dành cho phụ nữ và với những hạn chế khá mạnh mẽ - chỉ những phụ nữ có ít nhất một công việc toàn thời gian trong một công ty năm mươi nhân viên trở lên. Chính sách hỗ trợ các bà mẹ dựa trên một nguyên tắc hoàn toàn khác: bao nhiêu phụ nữ được bảo vệ vẫn là niềm vui của mỗi chủ nhân cụ thể, chứ không phải nhà nước. Và mặc dù các công ty cá nhân như Facebook đang cố gắng hỗ trợ những người lao động nghỉ thai sản (không chỉ phụ nữ mà cả nam giới), nhưng tình hình nói chung khá ảm đạm - phụ nữ thường phải lựa chọn giữa sự nghiệp và việc làm mẹ.

Chính khái niệm "nghỉ thai sản" không tồn tại: chỉ có chế độ nghỉ thai sản và nghỉ việc để chăm sóc con - cho đến khi nó lên ba tuổi.

Theo một nghiên cứu của The Washington Post, tại ít nhất 190 quốc gia, phụ nữ bằng cách nào đó được cung cấp cơ hội nghỉ phép có lương để chăm sóc một đứa trẻ - mặc dù thời gian nghỉ phép và thanh toán khác nhau giữa các quốc gia. Tổ chức Lao động Quốc tế khuyến nghị cung cấp cho phụ nữ ít nhất mười bốn tuần nghỉ chăm sóc trẻ em và cung cấp cho họ những lợi ích sẽ chi trả cho chi phí duy trì sức khỏe của mẹ và con và cho phép họ duy trì mức sống của họ - ILO tin rằng nên có ít nhất hai phần ba mẹ Lôi lương. Theo The Washington Post, ít nhất ở 91 quốc gia, những khuyến nghị này không được tôn trọng: các bà mẹ được nghỉ dưới mười bốn tuần khi sinh - ví dụ như luật áp dụng ở Argentina, Tunisia, Ai Cập và Mexico.

Nhiều quốc gia cung cấp cho phụ nữ từ 14 đến 25 tuần nghỉ phép - chẳng hạn như ở Châu Âu, Trung Á, Châu Phi và không chỉ: ví dụ: Úc, New Zealand, Trung Quốc, Israel và Thụy Sĩ tuân thủ các chính sách như vậy. Một phần đáng kể của các nước châu Âu cung cấp cho phụ nữ từ sáu tháng đến một năm để âm thầm chăm sóc em bé - trong số đó, ví dụ như Ý, Na Uy và Bỉ. Ví dụ, ở Na Uy, phụ nữ có thể chọn: 46 tuần nghỉ với việc duy trì mức lương một trăm phần trăm hoặc 56 tuần nghỉ, nhưng các khoản thanh toán được giảm xuống 80% tiền lương.

Nga, cùng với Hàn Quốc, Nhật Bản, Cộng hòa Séc và Đan Mạch, được đưa vào nhóm các quốc gia có chế độ nghỉ thai sản hào phóng nhất thế giới - 52 tuần trở lên. Mặc dù, tất nhiên, khái niệm về nghỉ sinh của mẹ không tồn tại ở Nga: chỉ có thời gian nghỉ thai sản (từ 70 đến 84 ngày trước khi sinh con và 70 đến 110 ngày sau khi họ) và rời đi để chăm sóc một đứa trẻ - cho đến khi cho đến khi anh ta lên ba tuổi.

Năm đầu tiên và một nửa phụ nữ nhận được 40% tiền lương trung bình (ít nhất 3000, nhưng không quá 23.120 rúp), sau đó được bồi thường hàng tháng là 50 rúp

Năm 1917, Nghị định của Ủy ban điều hành trung ương toàn Nga "Về bảo hiểm trong trường hợp bị bệnh" đã được thông qua, trong đó đưa ra các lợi ích tiền mặt cho việc mang thai và sinh nở - có lẽ, tên phổ biến cho nghỉ phép có liên quan đến nó. Năm 1956, thời gian nghỉ thai sản ở Liên Xô đã tăng lên 112 ngày: 56 ngày trước khi sinh con và 56 ngày sau khi sinh. Trong cùng năm đó, nghỉ chăm sóc trẻ em cũng xuất hiện - lúc đầu là ba tháng, và đến cuối những năm sáu mươi, nó được tăng lên một năm. Thật vậy, nhiều bà mẹ đã không sử dụng chúng và đưa con vào nhà trẻ, vì họ không nhận được tiền bồi thường.

Trong phiên bản hiện đại, chế độ nghỉ thai sản được cấp cho người mẹ trước khi đứa trẻ lên ba tuổi - nếu muốn, cha mẹ thứ hai, chẳng hạn như cha con, bà, ông, và người thân hoặc người giám hộ khác, cũng có thể lấy nó (một phần hoặc toàn bộ). Luật pháp duy trì kinh nghiệm làm việc của người phụ nữ và bảo vệ nơi làm việc của cô ấy trong những ngày nghỉ. Năm đầu tiên rưỡi, cô nhận được 40% tiền lương trung bình trong hai năm qua (ít nhất là 3000, nhưng không quá 23.120 rúp), nhưng sau đó các khoản thanh toán kết thúc - một phụ nữ nhận được khoản bồi thường hàng tháng là 50 rúp. Không có gì đáng ngạc nhiên khi nhiều người sử dụng cơ hội để làm việc bán thời gian theo quy định của pháp luật - không phải mọi gia đình đều có thể đủ khả năng để sống bằng tiền lương của chỉ một trong số các đối tác. Đồng thời, nhiều bà mẹ không thể rời khỏi cha mẹ sớm hơn ba năm: họ có thể gặp khó khăn trong việc đi học mẫu giáo.

Cách khắc phục tình hình

Điều duy nhất không thay đổi nhiều trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ trong hàng trăm năm qua là nó vẫn còn là một mối tình nữ nữ. Theo khảo sát của SuperJob, 39% đàn ông Nga không loại trừ khả năng nghỉ phép để chăm sóc con, họ có quyền, nhưng thực tế không quá 2% sử dụng cơ hội này, chủ yếu vì họ kiếm được nhiều tiền hơn vợ hoặc bạn đời.

Dường như bước dễ dàng nhất để làm cha mẹ bình đẳng là cơ hội không chỉ cho người mẹ mà còn cho người cha nghỉ phép để chăm sóc đứa trẻ: đây là cách người phụ nữ mất ít thời gian hơn trong sự nghiệp và có thể trở lại làm việc một cách an toàn sau khi sinh con, và người đàn ông không còn là phụ nữa. "Cha mẹ. Trong thực tế, mọi thứ phức tạp hơn: mặc dù thực tế là khả năng cả hai cha mẹ nghỉ thai sản lần đầu tiên được giới thiệu ở Thụy Điển vào năm 1974, sự thay đổi không xảy ra ngay lập tức. Một cơ hội đơn giản để đi nghỉ là không đủ - điều cần thiết là cha mẹ muốn làm điều đó, và nghị định không còn được coi là nghĩa vụ của người mẹ.

Tại Thụy Điển, thời gian nghỉ phép của cha mẹ ở nước này là 16 tháng, hai trong số đó được dành riêng cho mỗi đối tác. Nếu người mẹ quyết định chăm sóc con mọi lúc, thì đối tác Lừa hai tháng chỉ đơn giản là đốt cháy ra

Ví dụ, ở Anh vào năm 2015 họ đã giới thiệu nghỉ thai sản chung: hai tuần nghỉ phép đầu tiên sau khi sinh được dành riêng cho người mẹ và 48 phụ huynh còn lại có thể tự phân phối. Cho đến nay, kết quả không mấy khả quan: chỉ một trong một trăm người cha nắm lấy cơ hội này. Đàn ông sẽ nghỉ thai sản phải đối mặt với định kiến ​​và áp lực mà phụ nữ làm việc phải đối mặt trong nhiều thập kỷ: chủ lao động coi họ là nhân viên kém tin cậy, bề ngoài vì một người quan tâm đến gia đình ít cam kết làm việc. Mặc dù, tất nhiên, đây không phải là trường hợp, và ví dụ về các công ty cá nhân cho thấy nghỉ thai sản giúp ích cho việc kinh doanh: nhân viên trở nên trung thành hơn với một công ty giúp họ phát triển (nhớ kinh nghiệm của Google với các bà mẹ trẻ). Theo Hội đồng Tư vấn Kinh tế Hoa Kỳ, các chủ lao động ở California đã nghỉ thai sản cho nhân viên lưu ý rằng nó có tác động tích cực hoặc không ảnh hưởng đến lợi nhuận và doanh thu của doanh nghiệp và tâm trạng của người lao động.

Ví dụ về cách đối phó với vấn đề, nó đáng để tìm kiếm ở Bắc Âu. Ví dụ, ở Thụy Điển, thời gian nghỉ phép của cha mẹ ở nước này là 16 tháng, hai trong số đó được dành riêng cho mỗi phụ huynh. Nếu người mẹ quyết định chăm sóc đứa trẻ mọi lúc và đối tác không muốn làm điều này, thì hai tháng của anh ta chỉ đơn giản là đốt cháy ra - không thể chuyển chúng cho cha mẹ khác. Iceland cũng có hạn ngạch tương tự, và nghỉ chăm sóc trẻ em dựa trên hệ thống 3-3-3: các bà mẹ được cho ba tháng, cha được tặng ba tháng và họ có thể chia sẻ thêm ba lần tùy thích.

Về câu hỏi làm thế nào để kết hợp sự nghiệp và làm cha mẹ, nghị định là một trong những khía cạnh quan trọng nhất của nó: ít ai ngờ rằng những tháng đầu tiên với em bé quan trọng như thế nào đối với cha mẹ trẻ (các nghiên cứu cho thấy việc chuyển từ cuộc sống không có con sang cuộc sống với em bé sẽ thoải mái hơn, Nếu cha mẹ có thời gian để âm thầm tái cấu trúc, không kết hợp các công việc gia đình với công việc - đây là điều cần thiết để nghỉ thai sản) - cũng như tất cả chúng ta đều biết rất khó để trở lại chế độ làm việc sau thời gian nghỉ dài và sự tiêu cực của người sử dụng lao động như thế nào và. Giải pháp lý tưởng cho vấn đề chưa được phát minh, nhưng dường như hướng đi đã rõ ràng: khi nghị định sẽ không còn độc quyền, thì nó sẽ trở thành một cấu trúc linh hoạt, với khả năng xác định lại vai trò, tùy theo tình huống cụ thể và cho phép kết hợp việc nuôi dưỡng trẻ với hoặc một công việc phụ - có lẽ cả người sử dụng lao động và chính cha mẹ sẽ ngừng đối xử với anh ta với sự e ngại như vậy.

Ảnh: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com