"Viện bà ngoại": Tuổi nghỉ hưu mới sẽ ảnh hưởng đến phụ nữ như thế nào

Tuần trước, Thủ tướng Dmitry Medvedev đã đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu ở Nga - lên đến sáu mươi ba tuổi đối với phụ nữ và sáu mươi lăm tuổi đối với nam giới so với định mức hiện tại - năm mươi lăm tuổi đối với nữ và sáu mươi tuổi đối với nam giới. Nó được lên kế hoạch để tăng tuổi từng bước, bắt đầu vào năm 2019, và cuối cùng các chuẩn mực mới sẽ có hiệu lực vào năm 2028 đối với nam và năm 2034 đối với nữ. Dự án cải cách sẽ sớm được đệ trình lên Duma Quốc gia; trong lần đọc đầu tiên, nó được lên kế hoạch để xem xét nó đã có trong phiên mùa xuân, nghĩa là cho đến cuối tháng Bảy.

Những người nghỉ hưu chiếm khoảng ba mươi phần trăm dân số Nga và cải cách khu vực này là một trong những quyết định phổ biến nhất của chính phủ. Tuy nhiên, những người khởi xướng xem xét giải pháp của vấn đề là không thể tránh khỏi: dân số đang già đi, do hố dân số của những năm 1990, số lượng công dân lao động đang giảm và trái lại, số người hưu trí ngày càng tăng - do đó việc duy trì một hệ thống mà lương hưu được trả cho những người làm việc ngày càng khó khăn hơn.

Bằng cách tăng tuổi nghỉ hưu về nguyên tắc, các tác giả của dự án thực tế cân bằng việc nghỉ hưu của nam và nữ - sẽ có hai năm chênh lệch thay vì năm. Quyết định này được cho là do bình đẳng giới ở Nga và sự thay đổi vị thế của phụ nữ trong xã hội. RBC, có một ghi chú giải thích cho dự thảo luật, trích dẫn từ nó: tài liệu gọi một trong những lý do cho cải cách là một sự phân phối gánh nặng trong nước đối với các thành viên gia đình. Rõ ràng là các tác giả ở nhiều khía cạnh đưa ra những gì họ mong muốn thực sự: trong thực tế, và với vị trí của phụ nữ nói chung, và với cách họ cảm thấy khi nghỉ hưu, mọi thứ không đơn giản như vậy.

Đồng thời, ở nhiều quốc gia, các biện pháp tương tự đã có hiệu lực và tuổi nghỉ hưu của nam và nữ đã bắt kịp - ví dụ, ở Bỉ (sáu mươi lăm tuổi), Vương quốc Anh (vào tháng 12 sẽ đạt sáu mươi sáu tuổi đối với nam và nữ), Iceland (sáu mươi bảy tuổi ), Hà Lan (sáu mươi tám tuổi) hoặc Canada (sáu mươi lăm tuổi). Đồng thời, ở các quốc gia nơi sự khác biệt vẫn còn tồn tại, thật khó để giải thích điều đó bằng một điều gì đó bên cạnh truyền thống và lối sống gia trưởng, theo đó một người phụ nữ nên làm việc ít hơn một người đàn ông và dành nhiều sự quan tâm cho gia đình và nhà cửa. Lilia Ovcharova, Giám đốc nghiên cứu xã hội tại HSE, Phụ nữ có cuộc sống lâu hơn, nghỉ hưu từ quan điểm kinh tế nên giống nhau. "

Theo Eurostat, người châu Âu có mức tiết kiệm hưu trí trung bình ít hơn 39% so với nam giới

Khoảng cách về giới vẫn còn tồn tại và ảnh hưởng trực tiếp đến việc nghỉ hưu - và do đó, phụ nữ thường kiếm được ít tiền hơn nam giới khi kết thúc sự nghiệp, điều này có thể ảnh hưởng đến số tiền thanh toán (theo Eurostat, phụ nữ châu Âu có mức trợ cấp hưu trí trung bình ít hơn 39%). tiết kiệm hơn nam giới). Ngoài ra, chăm sóc trẻ em vẫn được coi là chủ yếu là nữ giới - phụ nữ thường rời bỏ công việc của họ trong vài năm vì lợi ích của nó. Nếu chúng ta thêm vào đó là nghỉ hưu sớm hơn, kinh nghiệm làm việc của phụ nữ hóa ra ít hơn nhiều so với nam giới - điều này được phản ánh trong điều kiện tài chính của họ khi bắt đầu nghỉ hưu.

Đó là lý do tại sao một số chuyên gia tin rằng cân bằng tuổi nghỉ hưu không chỉ là biện pháp không thể tránh khỏi, mà còn là một thay đổi sẽ có lợi cho phụ nữ. "Một phụ nữ có mức lương thấp hơn nam giới. Đồng thời, họ cũng làm việc ít hơn, vì có những giai đoạn chăm sóc trẻ em. Do đó, một phụ nữ đến tuổi nghỉ hưu với số lượng lương hưu cá nhân ít hơn", Oksana, Phó viện trưởng Viện Chính sách xã hội tại NRU HSE nói. Sinyavskaya. Theo Quỹ Hưu trí của Nga, 22% người nghỉ hưu làm việc ở nước ta - những thay đổi về luật pháp có thể củng cố điều này và theo lý thuyết, sẽ giúp phụ nữ duy trì hoạt động lâu hơn và tiếp tục xây dựng sự nghiệp mà không quan tâm đến tuổi tác.

Trên toàn thế giới, người già làm việc thường xuyên hơn nhiều thập kỷ trước: không chỉ là vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu, mà còn tăng tuổi thọ và cải thiện chất lượng chăm sóc y tế - tình trạng sức khỏe cho phép nhiều người kéo dài "tuổi thứ ba". Kể từ năm 2000, số người làm việc từ sáu mươi đến sáu mươi bốn năm ở Bulgaria và Hungary đã tăng gấp ba lần, và ở Latvia, Cộng hòa Séc, Phần Lan, Pháp và Đức đã tăng gấp đôi. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, năm 2015-2016, 84,7% công dân từ năm mươi đến sáu mươi bốn năm làm việc ở Iceland, 76,1% ở New Zealand, 74,5% ở Thụy Điển, 72 ở Thụy Sĩ 8%, ở Na Uy - 72,6%.

Đúng, để nói rằng ở Nga mọi người tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu, chỉ duy trì hoạt động, ít nhất là không phù hợp: họ thường bị thúc đẩy bởi lý do tài chính và tình hình kinh tế khó khăn. Nga là một trong năm quốc gia hàng đầu về mức sống của người nghỉ hưu - chỉ Brazil, Hy Lạp và Ấn Độ được xếp hạng của công ty đầu tư Natixis Global Asset Management. Sự không hài lòng với tình hình tài chính là động lực chính để người Nga tiếp tục làm việc trong quỹ hưu trí. Thông thường, điều này áp dụng chủ yếu cho phụ nữ: khi không có bạn đời (và tuổi thọ trung bình của phụ nữ ở Nga dài hơn nam giới mười năm), khả năng phụ nữ sẽ tiếp tục làm việc ở tuổi nghỉ hưu tăng 25%. "Mỗi người phụ nữ thứ hai trong năm năm đầu tiên sau khi bắt đầu tuổi nghỉ hưu thường được thành lập vẫn tiếp tục làm việc, cao gần gấp đôi so với giữa những năm 1990," các nhà khoa học lưu ý. Đồng thời, tỷ lệ việc làm của phụ nữ từ sáu mươi đến bảy mươi hai tuổi ở Nga đã tăng nhiều hơn trong hai mươi năm qua so với những người đàn ông cùng tuổi.

Những gì có thể mang lại cho phụ nữ những cơ hội mới, trong thực tế, có thể dẫn đến sự phân biệt và khó khăn lớn hơn. Nhiều người muốn (hoặc phải) tiếp tục làm việc, ngăn chặn sức khỏe của họ làm như vậy: theo nghiên cứu của Romir, phần lớn (47%) trong số những người không muốn tiếp tục làm việc trong quỹ hưu trí gọi là sức khỏe kém và mệt mỏi. Một số chuyên gia lưu ý rằng vì điều này, một lương hưu có thể thay thế một lương hưu khác - và số người rút tiền trợ cấp khuyết tật sẽ tăng lên.

Ngoài ra, vẫn còn sự phân biệt tuổi tác trong thị trường lao động: theo HeadHunter, 19% các công ty chưa sẵn sàng thuê nhân viên lớn hơn bốn mươi lăm tuổi. 69% các nhà quản lý tuyển dụng của các công ty được khảo sát bởi cơ quan nhân sự quốc tế Kelly Services, ít nhất một lần từ chối các ứng cử viên trên năm mươi tuổi. Trong số những mối quan tâm thường xuyên nhất của các nhà tuyển dụng là một nhân viên lớn tuổi sẽ không có khả năng học tập, sẽ không thể phù hợp với một đội ngũ trẻ, sẽ không được thiết lập để phát triển, sẽ gây bối rối cho một người quản lý trẻ hơn anh ta hoặc sẽ thường xuyên bị ốm.

Nếu một người phụ nữ ở tuổi năm mươi rời bỏ công việc để chăm sóc cháu của mình, tuổi nghỉ hưu mới sẽ không để lại cho cô cơ hội như vậy.

Trong một tình huống có ít người trẻ tuổi hơn người già, thiết kế cũ của hệ thống hưu trí không chịu được gánh nặng. tài chính hưu trí, - nhà xã hội học lưu ý, nghiên cứu sinh tại Đại học London, tác giả của cuốn sách. Độc thân: Tình dục, tình yêu và gia đình bên ngoài Hôn nhân và trẻ em thân mến: Sinh hạ và cao hơn giá cho thai sản trong thế kỷ 21 "Anna Shad ins -. Với mục đích này, thay đổi luật lao động Mục tiêu chính của hệ thống mới là việc loại bỏ phân biệt đối xử tuổi trong thị trường lao động ".. Nhà xã hội học lưu ý rằng nếu bạn tăng tuổi nghỉ hưu, nhưng không thay đổi hệ thống, theo đó một người 40 tuổi khó tìm được một công việc tốt, một phần đáng kể của dân số có thể trở nên nghèo hơn: "Điều này có nghĩa là bạn sẽ có một công việc tốt, nhưng trước khi nghỉ hưu, ngoài mức lương mới của bạn vẫn phải sống. "

Một nhà xã hội học dự đoán rằng cải cách lương hưu sẽ ảnh hưởng đến cái gọi là viện của bà. Nếu trước đó, theo kịch bản truyền thống, một người phụ nữ đã bỏ công việc của mình ở tuổi năm mươi để chăm sóc các cháu của mình, tuổi nghỉ hưu mới sẽ không để lại cho cô cơ hội như vậy. Anna Shadrina lưu ý rằng cư dân thành phố bắt đầu hoãn sự xuất hiện của trẻ em để trở lại vào những năm 1990, và bây giờ họ ngày càng sử dụng các dịch vụ của vú em - điều này giúp thế hệ trẻ cảm thấy độc lập hơn với thái độ của người lớn tuổi. Đồng thời, đối với bản thân phụ nữ lớn tuổi, theo nhà xã hội học, điều này có nghĩa là mất đi hình thức đầu tư thông thường trong tuổi trưởng thành của họ: thực tế là họ không có khả năng chăm sóc cháu của họ có thể có nghĩa là con cái của họ sẽ không chăm sóc họ, nhưng sẽ lợi dụng thương mại của họ. dịch vụ. Một số chuyên gia chỉ ra rằng những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến cả phụ nữ lao động trẻ hơn: nếu không có đủ chỗ ở trong trường mẫu giáo, phụ nữ sẽ phải dành nhiều thời gian nghỉ phép của cha mẹ hơn họ dự định.

Tuy nhiên, viện của bà ngoại, từ lâu đã cần cải cách: cùng với việc cài đặt việc làm mẹ sớm không bắt buộc, xã hội đã hoàn toàn trưởng thành ngay cả trước khi bãi bỏ chiếc đồng hồ bắt buộc để nuôi cháu. Những người bà trong độ tuổi nghỉ hưu có thể có những kế hoạch riêng cho cuộc sống của họ, không cho phép họ dành toàn bộ thời gian cho cháu của họ, và tăng tuổi nghỉ hưu sẽ thiết lập quyền này theo luật.

Ảnh: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr