Bài ViếT Phổ BiếN

Editor Choice - 2020

Kiểm tra định kiến ​​của bạn: Có thể giết chết một kẻ phân biệt giới tính trong chính bạn?

Dmitry Kurkin

Câu hỏi "Tôi không phân biệt chủng tộc?" (phân biệt giới tính, xenophobe, đồng bóng - gạch chân) đi vào sự kết hợp tất yếu với cấu trúc đáng ngờ "Tôi không phải là một kẻ phân biệt chủng tộc, nhưng ..." (về logic lừa đảo mà chúng ta đã thảo luận). Mọi người có xu hướng tin rằng họ khách quan hơn thực tế. Nhưng khi nói đến sự phân biệt đối xử, những biểu hiện bên ngoài, công khai về định kiến ​​(rõ ràng), nhưng không bị che giấu (ngầm) thường xuất hiện. Cái sau tồn tại trong xã hội học gần như là vật chất tối trong vật lý lý thuyết: chúng khó hiểu và sửa chữa, nhưng một cái gì đó cho thấy rằng chúng ảnh hưởng đến cách chúng ta nhận thức sự đa dạng của mọi người xung quanh. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn thực sự cảm thấy rằng mọi người đều bình đẳng với bạn, nhưng một số người bình đẳng hơn?

Kiểm tra đặc quyền của bạn - và danh sách liên lạc của bạn

Cộng hòa, tham khảo Tạp chí Phố Wall, cho biết làm thế nào, sau khi bắt đầu với những lời khuyên thông thường của chính mình trong những trường hợp như vậy, Rick Klaw, người làm quản lý sản phẩm trên YouTube và Blogger, đã kiểm tra danh sách liên hệ và đăng ký của riêng mình trên mạng xã hội và phát hiện ra rằng và không có bình đẳng giới nào cả. Trong cả hai trường hợp, Klaw đều dựa trên cùng một tỷ lệ: tám mươi phần trăm nam giới đến hai mươi phần trăm phụ nữ.

Klau đặt ra cho mình mục tiêu tăng cấp (điều đáng làm rõ là anh ta không chỉ chuyển động lực để có được sự chăm sóc tốt hơn mà còn là nhu cầu chuyên nghiệp: một người quản lý sản phẩm chỉ nhìn thấy một phần đối tượng mục tiêu của mình là một người quản lý sản phẩm kém) thêm nhiều phụ nữ vào đó, bắt đầu đăng ký thường xuyên hơn cho phụ nữ trên mạng xã hội (đồng thời đa dạng hóa và thành phần dân tộc) và biến nó thành một quy tắc để bỏ qua các cuộc thảo luận của hội thảo nếu chỉ có đàn ông tham gia. Do đó, theo Klaw, ông đã mở rộng quan điểm của riêng mình - và ông cung cấp cho độc giả của mình điều tương tự: "Đăng ký những người không giống bạn".

Giới tính bên trong nhỏ của bạn và xenophobe

Có phương pháp nào để đánh giá một định kiến ​​nội bộ của riêng mình không? Một trong số đó được coi là bài kiểm tra của Harvard, được phát triển hai mươi năm trước (nó, trong số những thứ khác, được đề xuất bởi Klaw). Đánh giá đề xuất của ông đi xuống để xác định tốc độ của một phản ứng trực quan. Nhanh hơn khi trả lời các câu hỏi, người trả lời rút ra song song giữa một bên là tốt và một người xấu, một trong hai người, một trong số họ bị coi là phân biệt đối xử (ví dụ, cặp vợ chồng người khuyết tật và người khuyết tật không bị khuyết tật), mặt khác , càng vững chắc là hiệp hội. Nói một cách đơn giản: nếu nhóm bị phân biệt đối xử của bạn thường liên quan đến một thứ gì đó xấu, thì bạn vô thức (ngầm) ủng hộ định kiến ​​chống lại nó.

Đây là một cách khá vụng về để nghiên cứu tiềm thức và các lỗi của nó được hiểu, trước hết, bởi chính các tác giả của bài kiểm tra, cảnh báo rằng kết quả của nó chỉ đưa ra ước tính rất thô. Nhưng một số ý kiến ​​cho rằng một người phân biệt giới tính nhỏ và bài ngoại có thể ngồi bên trong mỗi chúng ta vẫn có thể lấy được từ họ. Định kiến ​​ngầm ẩn sâu hơn những gì người ta muốn nghĩ. Và mặc dù mối liên hệ giữa chúng và những định kiến ​​rõ ràng chưa được chứng minh, nhưng vẫn chưa được chứng minh rằng kết nối này hoàn toàn không tồn tại.


Nói một cách đơn giản: nếu nhóm bị phân biệt đối xử của bạn thường liên quan đến thứ gì đó xấu, thì bạn vô tình ủng hộ định kiến ​​chống lại nó

[Sở thích] vô thức có thể ảnh hưởng đến các hành vi. [Chúng] có liên quan đến sự phân biệt đối xử trong việc thuê mướn, nuôi dưỡng nhân viên, cung cấp hỗ trợ y tế và đưa ra quyết định trong các vụ án hình sự. Nói cách khác, mục đích của bài kiểm tra không quá nhiều để dán nhãn (nói chung là có hại và không hiệu quả trong lòng tự trọng tâm lý), nhưng để cho đối tượng suy nghĩ về thái độ bên trong của mình ảnh hưởng đến cuộc sống của những người phụ thuộc trực tiếp hoặc gián tiếp vào anh ta. .

Đánh nhau hay bắt chước đấu tranh?

Có thể chống lại những định kiến ​​ẩn giấu? Ý kiến ​​về vấn đề này khác nhau. Ở một đầu của quang phổ là các tác giả của cùng một bài kiểm tra Harvard, yêu cầu các phương pháp đã được chứng minh - và thừa nhận rằng họ không tồn tại ngay bây giờ: "Chúng tôi có quá ít dữ liệu để nói chắc chắn rằng mức độ định kiến ​​ngầm có thể giảm đi, chưa kể Theo nguyên tắc này, chúng tôi khuyên bạn nên tập trung vào các chiến lược mà về nguyên tắc, chúng tôi khuyên bạn nên tập trung vào các chiến lược. royavleniya kiến ​​ngầm như "mù" phỏng vấn và quá trình ra quyết định thiết kế tốt "cấu trúc" ".

Ở đầu bên kia là những người như Rick Klau và Dolly Chu, một nhà xã hội học tại Trường Kinh doanh Stern thuộc Đại học New York, tác giả của cuốn sách xuất bản gần đây Người đàn ông bạn muốn trở thành: Người tốt chống lại định kiến ​​như thế nào. Phân tích "tâm lý của những người tốt", nó cho thấy những điểm mù dẫn đến thực tế là những người tự coi mình là người tiến bộ, không muốn chú ý đến những định kiến ​​ẩn giấu của chính họ. Và ông đề xuất một chương trình để chống lại họ: nhận ra rằng trên thực tế không có "người tốt" lý tưởng, nhưng có những người muốn trở nên tốt - họ được phân biệt bởi khả năng phát triển và khắc phục những thiếu sót của họ. Ngoài ra, Chu khuyên bạn nên đánh giá các đặc quyền thông thường của người Hồi giáo - những lợi thế so với những người khác mà một người nhận được chỉ vì sự liên kết của họ với một nhóm cụ thể (khăn trắng, một người nam, người dị tính, và sau đó với tất cả các điểm dừng), và sử dụng chúng như một công cụ ảnh hưởng để giảm bớt định kiến ​​và bất bình đẳng xã hội - ở nhà, tại nơi làm việc, giữa bạn bè và hàng xóm.


Vì vòng tròn lợi ích của một người không bị cuốn theo một loạt các định kiến, do đó, việc thiết lập hạn ngạch trong cuộc sống cá nhân mang đến sự nghi ngờ giáo điều

Tuy nhiên, ý định tốt không loại bỏ câu hỏi hợp lý: cuộc đấu tranh với định kiến ​​của chính nó sẽ đi bao xa? Các nguyên tắc đa dạng (dân tộc và giới tính bao gồm) chủ yếu nhằm xóa bỏ sự phân biệt đối xử trong các tổ chức công cộng và trong môi trường chuyên nghiệp - nhưng liệu có đúng khi vẽ lại sự riêng tư của các mô hình này? Có thể đánh bại định kiến ​​nội bộ, chỉ đơn giản bằng cách cập nhật vòng tròn xã hội và đăng ký trong các mạng xã hội? Hoặc điều này không hơn tự đề nghị - và cuối cùng là ảo tưởng giống như bạn nghĩ rằng bạn chắc chắn không dễ bị phân biệt đối xử?

Không có gì có hại trong việc kiểm soát những định kiến ​​ẩn giấu của riêng bạn - cho đến khi nó được nâng lên một cách tuyệt đối và trở thành một yêu cầu bắt buộc đối với một "người tốt" (hoặc ngược lại, một người có khuynh hướng ngầm nhận được một dấu đen cho "hành vi phạm tội" Ngay cả những người, như Dolly Chu, tin rằng giọng nói của một kẻ phân biệt giới tính nhỏ sống bên trong và một kẻ bài ngoại sống bên trong có thể bị đàn áp tích cực, dường như đồng ý với điều này.

Vì vòng tròn lợi ích của một người không bị cuốn theo một loạt các định kiến, do đó, việc thiết lập hạn ngạch trong cuộc sống cá nhân mang đến sự giáo điều đáng ngờ: "Hãy làm điều này - và bạn sẽ chuyển sang một giai đoạn tư duy tiến bộ mới." Và chủ nghĩa giáo điều này chỉ làm phát sinh những tuyên bố phân loại về định dạng mà tôi chắc chắn là không nên! ... - và đây là sự mù quáng mà cuộc đối đầu thường bắt đầu. Và tất nhiên, vấn đề không chỉ được giải quyết bằng cách đối mặt với danh sách các liên hệ hoặc bằng cách vượt qua thử nghiệm thành công cho thành kiến. Ồ, nếu mọi thứ thật đơn giản.

Ảnh: vege - stock.adobe.com, Dự án 111, La Petite Brique

Để LạI Bình LuậN CủA BạN