Bernadette Andrietti, Phó Chủ tịch, Intel
TRONG "KINH DOANH" chúng tôi giới thiệu đến độc giả những người phụ nữ thuộc các ngành nghề và sở thích khác nhau mà chúng tôi thích hoặc đơn giản là quan tâm. Trong số này, Phó Chủ tịch Intel và Giám đốc Tiếp thị cho Châu Âu ở Trung Đông và Châu Phi Bernadette Andrietti.
Tôi đã nhận được một nền giáo dục kỹ thuật mà đối với một người đàn ông, đặc biệt là một cô gái, vào thời điểm đó là một sự hiếm có không thể tin được. Ở trường, tôi dễ dàng hơn khi được học toán và vật lý - tôi nhận thấy chúng giống như một trò chơi hơn là làm việc và làm việc trí óc chăm chỉ. Văn học và nhân văn chưa bao giờ là một ưu tiên. Mặc dù vậy, cha tôi suốt đời muốn tôi trở thành một giáo viên, và anh trai tôi - một kỹ sư: cha tôi chân thành tin rằng một giáo viên là một công việc dễ chấp nhận hơn đối với một cô gái. Có lẽ, anh ta, giống như nhiều người, chỉ đơn giản tin rằng kỹ sư là người làm việc trong phòng thí nghiệm. Bây giờ anh trai tôi làm giáo viên, và tôi thực sự làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật. Tôi nhận ra rằng không ai có thể dự đoán cuộc sống sẽ phát triển như thế nào và niềm đam mê liên quan đến các lĩnh vực kiến thức khác nhau sẽ theo cách này hay cách khác dẫn bạn đến con đường đúng đắn.
Tôi gặp chồng tôi khi cả hai còn rất trẻ. Ông cũng là một kỹ sư, với niềm đam mê đáng kinh ngạc về công nghệ và máy tính. Chúng tôi có hai cô con gái: người lớn tuổi nhất làm việc như một nhà tâm lý học, và người trẻ nhất nhận được bằng về tiếp thị b2b.
Nếu ai đó đã nói với tôi trước đó rằng tôi sẽ là phó chủ tịch của Intel, tôi sẽ trả lời: vâng, bạn thật điên rồ! Khi tôi mới bắt đầu sự nghiệp, tôi muốn trở thành một kỹ sư và kỹ sư. Tôi có hai cô con gái nhỏ và tôi hoàn toàn không muốn thăng tiến trong sự nghiệp và các chức năng quản lý bổ sung. Nói chung, khi tôi được đề nghị chuyển đến Mỹ trong chi nhánh Intel của họ, tôi đã từ chối. Nhưng kết quả là ở văn phòng Paris. Dù sao thì tôi cũng đã rời khỏi chức năng của người quản lý. Nếu bạn biết cách quản lý, thì đó không phải là vấn đề chính xác ai phải quản lý - một nhóm các nhà công nghệ hoặc tiếp thị.
Phương pháp quản lý của phụ nữ cũng giống như phương pháp tiếp cận công nghệ của phụ nữ. Bạn thấy đấy, khi một người phụ nữ nhìn vào công nghệ, cô ấy nghĩ: Tại sao tôi có thể sử dụng nó? Đối với đàn ông, đây thường là một yếu tố cạnh tranh và một câu hỏi về năng lực, nó vẫn còn ở trường khi chúng ta còn nhỏ. Điều buồn cười là khi bạn lớn lên, không có gì thay đổi. Họ vẫn hỏi tôi: "Bạn nghĩ gì khi đối phó với điều này?" Hoặc: "Và bạn sẽ đi đến Mỹ bằng cách nào? Thật khó khăn." Và tại thời điểm này tôi nghĩ: bạn sẽ hỏi những câu hỏi này với một người đàn ông? Không Vậy thì, đừng hỏi tôi có thể tận dụng cơ hội này không. Nếu tôi đồng ý với một cái gì đó, sau đó tôi có thể làm điều đó. Và tôi sẽ.
Giáo dục kỹ thuật đã cho tôi niềm tin vào những gì tôi đang làm. Tôi học ở trường duy nhất và, có lẽ, khá độc đáo ở Pháp, học ngành vi điện tử. Khi bạn hiểu công nghệ, bạn học cách hiểu những chi tiết nhỏ nhất và có tất cả các câu trả lời. Trong việc quản lý một tính năng như vậy vô cùng hữu ích - không ngại thử một cái gì đó mới và tò mò.
Tôi đã gặp những người phụ nữ cư xử như đàn ông. Nó đã không dẫn đến bất cứ điều gì tốt.
Tất cả các nhà quản lý hàng đầu của phụ nữ có những đặc điểm chung. Luôn dành tất cả mọi thứ cho trái tim và đối xử với mọi thứ bằng niềm đam mê, đừng ngại thử những điều mới và liên tục chấp nhận rủi ro, chấp nhận thử thách và không nhượng bộ trước những rắc rối. Và mặc dù những đặc điểm này, mọi thứ nên được coi là một người phụ nữ, nghĩa là, có tính đến yếu tố con người - cuộc sống cá nhân và đặc điểm tính cách. Thêm vào đó, chúng tôi luôn có thể nhượng bộ nếu cần. Tôi đã gặp những người phụ nữ cư xử như đàn ông. Nó đã không dẫn đến bất cứ điều gì tốt.
Sự khác biệt giữa phụ nữ và đàn ông trong công việc là lớn. Phụ nữ nói chung có nhiều khả năng, tập trung và hiếm khi từ bỏ. Đàn ông thường không đủ tự tin, ví dụ, chúng tôi không tự hỏi liệu chúng tôi có làm được không. Trong công việc, đàn ông liên tục yêu cầu tôi thăng chức hoặc tăng lương, và tôi không nhớ bất kỳ người phụ nữ nào hỏi tôi về điều đó. Phụ nữ hiểu rằng có nhiều con đường dẫn đến thành công, bạn chỉ cần làm những gì bạn yêu thích và những gì bạn thích mỗi ngày. Rốt cuộc, chúng ta chỉ được phân biệt bởi niềm đam mê liên quan đến những điều nhất định.
Nếu chúng ta nói về sự đa dạng, thì mục đầu tiên phải là sự lan rộng của công nghệ. Theo thống kê, các công ty công nghệ, bao gồm nhiều phụ nữ, thành công hơn nhiều. Đối mặt với dữ liệu này, ngày càng có nhiều công ty quảng bá phụ nữ. Ví dụ, ngay cả cuộc khủng hoảng kinh tế, phụ nữ phản ứng khác nhau - trong những tình huống khó khăn, họ tập hợp và tập trung mà không mất tự chủ. Mặc dù vậy, khoảng hai trăm triệu phụ nữ không có quyền truy cập Internet - đối với tôi điều này là không thể chấp nhận được. Nếu bạn muốn đạt được thành công, thì hãy cho phụ nữ tiếp cận với công nghệ - họ sáng tạo hơn nhiều đối với họ. Công nghệ là một người bạn tốt nhất của phụ nữ, chúng tôi thậm chí còn ở trên Facebook nhiều hơn nam giới.