7 huyền thoại về những người phụ nữ đầy tham vọng, đã đến lúc ngừng tin tưởng

Văn bản: Anastasia Maximova

phụ nữ làm nên sự nghiệp được bao quanh bởi một sự tinh tế, gần như vô sinh. Ngay cả đằng sau cụm từ có vẻ ngây thơ của đội nữ, thì một nhóm các hiệp hội trải dài đến nỗi sợ hãi. Một lần nữa chúng tôi sẽ đóng vai trò là kẻ hủy diệt huyền thoại và cho bạn biết tình hình thực tế của phụ nữ làm việc như thế nào.

 

Tất cả các nhà nghề nghiệp đang chờ đợi số phận của "những cô gái cũ"

Nếu bạn khoảng ba mươi tuổi và bạn vẫn chưa có chồng con, nhưng sự nghiệp của bạn đang đi lên khó khăn, hãy biết rằng xã hội đã đặt ra một con đường gạch màu vàng cho bạn - thẳng đến ngôi nhà với mười ba con mèo. Mỗi sáng bạn nhìn vào gương, tìm kiếm những dấu hiệu đầu tiên của Lyudmila Prokofievna ở đó.

Trên thực tế, theo nghiên cứu được thực hiện bởi Cục điều tra dân số Hoa Kỳ năm 2010, phụ nữ 40 tuổi không còn ngại mặc váy trắng - giới hạn độ tuổi đã chuyển sang độ tuổi 53-63. Tuy nhiên, chỉ có 7% những lo ngại được thăm dò là hợp lý. Mặc dù, thẳng thắn mà nói, viễn cảnh sống hết tuổi trong công ty mèo không còn đáng sợ nữa. Đặc biệt là nếu bạn phải làm điều đó trong biệt thự của riêng bạn trên bờ biển Địa Trung Hải, trên đó bạn đã kiếm được cho mình.

Phụ nữ không tham vọng

Thông thường, các ông chủ đang tính đến điều này: một khi họ tìm thấy một nhân viên, họ cho rằng họ đã đóng câu hỏi trong vài năm tới. Sau đó, có điều gì đó không ổn, và cô ấy đột nhiên tuyên bố sẽ được thăng chức, và thậm chí củng cố lập luận của mình bằng một số số liệu, kết quả. Nói chung, Houston, chúng tôi có vấn đề.

Thống kê sẽ đến để giải cứu. Tập đoàn tư vấn Boston gần đây đã thực hiện một cuộc khảo sát trong số hơn 200 nghìn người được hỏi. Kết quả thật đáng ngạc nhiên ngay cả đối với họ. Đầu tiên, phụ nữ tỏ ra tham vọng hơn đàn ông khi bắt đầu sự nghiệp. Đó là, phụ nữ bắt đầu làm việc với mức độ kỳ vọng tương đương hoặc cao hơn so với đồng nghiệp nam của họ.

Nói chung, mức độ tham vọng không bị ảnh hưởng bởi giới tính - chỉ có văn hóa doanh nghiệp. Càng cởi mở và thân thiện, khoảng cách tham vọng càng ít được cảm nhận trong đó - khoảng cách tham vọng - giữa hai giới. Tuổi tác cũng ảnh hưởng đến tham vọng: một người càng lớn tuổi, kỳ vọng nghề nghiệp của anh ta càng ít, một bước ngoặt, như một quy luật, xảy ra trong khoảng từ 30 đến 40 năm.

Phụ nữ có con chắc chắn không tham vọng.

Đó cũng là một huyền thoại, mặc dù khá ngoan cường. Người ta tin rằng nếu một người cô đơn đầy tham vọng và có thể có một số yêu cầu đến thế giới này, thì "người mẹ thực sự" và vì vậy mọi thứ đều ổn. Như họ nói trong trò đùa cũ, "bạn phải nghĩ về ngôi nhà". Cô ấy có thể nghiêm túc lên kế hoạch vào hội đồng quản trị của công ty nếu cô ấy đã có con không?

Và ở đây có thể: theo nghiên cứu tương tự của Tập đoàn tư vấn Boston, mức độ tham vọng của phụ nữ có con và phụ nữ không có con là như nhau. Khi các nhân viên được yêu cầu đánh giá tầm quan trọng của việc họ có thể chiếm vị trí hàng đầu trong công ty, trong tất cả các nhóm tuổi, câu trả lời của phụ nữ có trẻ em và phụ nữ không có họ dao động từ 1%, nghĩa là họ thực sự trùng khớp.

Phụ nữ nhiều cảm xúc

Vâng, chỉ vậy thôi, họ chạy đến khóc trong nhà vệ sinh, bắt đầu la hét, vứt bỏ với những người bấm ghim, và nói chung là hoàn toàn không thể làm kinh doanh với họ. Trên thực tế, không có bằng chứng khoa học nào xác nhận sự cuồng loạn đặc biệt của phụ nữ.

Sự biểu hiện của cảm xúc không chỉ phụ thuộc vào cấu trúc của bộ não, mà còn phụ thuộc vào giáo dục và đặc điểm cá nhân. Một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2014 bởi các nhà thần kinh học từ Mindlab cho thấy đàn ông có nhiều cảm xúc hơn họ muốn thể hiện. Các nhà khoa học quyết định không tin vào bảng câu hỏi, nhưng để đánh giá những chỉ số không thể đánh lừa.

Vì vậy, họ đã cho 30 tình nguyện viên - nam và nữ - một bộ video "cảm động, hài hước và dễ thương" và đo mức độ dẫn điện của da và phản ứng của tuyến mồ hôi - thực tế, đó là một chỉ số phản ứng cảm xúc của một người. Không phải không có gì ngạc nhiên, các nhà thần kinh học phát hiện ra rằng đàn ông cho thấy nhiều phản ứng sinh lý hơn để đáp ứng với các kích thích được đề xuất. Đặc biệt là họ đã bị ảnh hưởng bởi các video chạm.

Nhưng những người đàn ông không vội vàng thừa nhận cảm xúc của họ: trong cuộc khảo sát, sau khi xem video, những người đàn ông đã cố tình đánh giá thấp sự nhạy cảm của phản ứng của họ. Tiến sĩ David Lewis nhận xét về nó như thế này: Định kiến ​​về giới tính rằng đàn ông nghiêm khắc hơn và phụ nữ nhiều cảm xúc hơn, được củng cố từng ngày thông qua các phương tiện truyền thông và tương tác xã hội. Khi những mong đợi của chúng tôi được đáp ứng. Nghiên cứu này cho thấy đàn ông trải nghiệm những cảm xúc giống như phụ nữ, đôi khi thậm chí nhiều hơn, nhưng không muốn thể hiện chúng vì những kỳ vọng của xã hội. "

Điều này được xác nhận bởi một cuộc thăm dò khác, trong đó hai nghìn người tham gia, 67% trong số họ xác nhận rằng họ có nhiều cảm xúc hơn họ thể hiện. 40% nam giới ở độ tuổi 18 tuổi24 đã thừa nhận rằng họ đã khóc vào tuần trước và 64% không phủ nhận rằng họ rất ngạc nhiên về cách họ phản ứng về sự ra đời của một đứa trẻ.

Không nên quên rằng từ "tình cảm" không nên là một sự xúc phạm đối với cả phụ nữ hay đàn ông. May mắn thay, các công ty lớn đang ngày càng nói về nhu cầu phát triển trí tuệ cảm xúc.

Phụ nữ không thích cạnh tranh

Do đó, họ thường không được các đồng nghiệp nam của mình coi trọng - một cô gái, đứng sang một bên trong khi các ông chú lớn nói chuyện. Một trong những lý thuyết, được trích dẫn như một sự xác nhận của huyền thoại này, bị đổ lỗi cho việc thiếu tinh thần cạnh tranh của hormone "nữ" estrogen và oxytocin. Nhưng testosterone, rất cần thiết cho một cuộc đua sự nghiệp thực sự, là không đủ cho phụ nữ.

Trên thực tế, nếu hành vi của chúng ta chỉ được xác định bởi hoóc môn, cuộc sống sẽ nguyên thủy hơn nhiều. Tại Trường Kinh tế Stockholm, họ quyết định tiến hành một thí nghiệm để xác nhận hoặc bác bỏ tuyên bố phổ biến rằng đàn ông có nhiều khả năng cạnh tranh "vì một nơi trong ánh mặt trời" hơn phụ nữ.

Thí nghiệm có sự tham gia của trẻ em mười một lớp dưới từ 7 đến 10 tuổi. Các nhà khoa học đã không đề cập với trẻ em rằng chúng tiến hành một thí nghiệm về giới, tất cả các nhiệm vụ được thực hiện trong các lớp học giáo dục thể chất. Các nhà nghiên cứu có điều kiện phân chia hoạt động thành nữ truyền thống và nữ truyền thống và để kiểm tra xem mức độ đánh bạc sẽ khác nhau ở nam và nữ tùy thuộc vào loại nhiệm vụ. Trẻ em phải thi chạy cự ly ngắn, nhảy hiện đại và nhảy dây. Các thử nghiệm đã chỉ ra rằng, bất kể loại hoạt động nào, bé gái và bé trai đều thể hiện chính xác cùng một mức độ cạnh tranh và sự tham gia.

Điều quan trọng là thí nghiệm được tiến hành ở Thụy Điển - một quốc gia đứng thứ tư trong cuộc đấu tranh vì bình đẳng giới trên thế giới.

Phụ nữ không thể chịu đựng những người phụ nữ khác

Những gì thường nói về đội nữ? Điều nhẹ nhàng nhất bạn có thể nghe là "tổ rắn". Phải, đàn ông thức dậy trong mồ hôi lạnh khi nghĩ rằng, để trừng phạt cho hành vi xấu của mình, họ sẽ bị bỏ lại để làm việc trong một đội nữ thuần túy, nơi chất độc chảy ra từ răng nanh của nhân viên trực tiếp trên bàn phím.

Ý tưởng về cái gọi là Hội chứng ong chúa được các nhà nghiên cứu lên tiếng lần đầu tiên vào những năm 1970. Bản chất của nó là phụ nữ thường nói khinh bỉ về những đặc điểm tính cách được coi là nữ tính. Ví dụ: "Ôi, phụ nữ thật cuồng loạn!" - và ngược lại, họ lưu ý rằng bản thân họ có đặc điểm là nam điển hình: nam Tôi luôn chơi với các chàng trai, đối với tôi, điều đó dễ dàng hơn đối với tôi trong các đội nam. Điểm mấu chốt là bản thân phụ nữ làm mất uy tín của những người phụ nữ khác, làm giảm phẩm giá của họ và thường hỗ trợ nhân viên nam, phân biệt họ với các đồng nghiệp nữ.

Ngày nay, hoàn cảnh đang thay đổi. Một nghiên cứu được thực hiện bởi Catalyst cho thấy 65% ​​phụ nữ phát triển các kỹ năng mới tại nơi làm việc và 73% trong số họ bắt đầu bảo trợ và hỗ trợ những phụ nữ khác, giúp họ phát triển chuyên nghiệp.

Có một khía cạnh khác: đôi khi mọi người nghĩ rằng xung đột của phụ nữ nghiêm trọng hơn xung đột của đàn ông. Một nghiên cứu cho thấy rằng nếu có mâu thuẫn giữa hai người phụ nữ tại nơi làm việc, đồng nghiệp của họ mong đợi những hậu quả tiêu cực kéo dài. Ví dụ, một trong những bên tham gia cuộc xung đột sẽ muốn trả thù. Nhưng nếu hai người đàn ông hoặc một người đàn ông và một người phụ nữ tham gia vào một cuộc cãi vã, hầu hết các nhân chứng đều tin rằng cuộc cãi vã sẽ không kéo dài và sẽ không có hậu quả.

Phụ nữ buôn chuyện

Mọi người đều biết "Helen từ kế toán", không thể tin tưởng được với bất kỳ bí mật nào. Trên thực tế, đây là một trường hợp khó xử khi mà Len Lenochka, hóa ra là Peter Peter Afanasyevich, người luôn làm mờ bí mật của các đồng nghiệp.

Tìm ra sự thật đã được Trung tâm nghiên cứu xã hội ở Anh, nơi đã phỏng vấn hàng ngàn người dùng điện thoại di động về vai trò thảo luận về cuộc sống của người khác trong giao tiếp của họ. Tất nhiên, điều đầu tiên mà đàn ông làm là phủ nhận rằng họ đã từng tham gia vào một hoạt động như vậy. Nhưng các nhà khoa học đã không tin điều đó. Kết quả nghiên cứu cho thấy như sau: 33% đàn ông buôn chuyện hàng ngày, nhưng trong số phụ nữ chỉ có 26% trong số họ. Thật vậy, đàn ông thường có xu hướng thảo luận về thành tích của người khác hơn phụ nữ: mức lương, thành công trong công việc hoặc một chiếc xe mới.