Gia đình cộng với sự nghiệp: Quyền của phụ nữ trở thành trách nhiệm như thế nào
Mẹ lôi ra một cái hộp có hình vẽ của con. Chúng tôi lật qua hàng chục tờ A4 được vẽ (thời kỳ ấn tượng của tôi là không thành công), những câu chuyện đầu tiên, và bưu thiếp tự làm. Tại một trong số đó, tôi, vẫn ở độ tuổi mẫu giáo, đã lôi kéo Jasmine từ bộ phim hoạt hình "Aladdin" và quy kết dưới đây: "Xin chúc mừng mẹ tôi đã đặt cân bằng." Mẹ tôi làm kế toán. Trong khi em trai tôi và tôi lớn lên, cô ấy làm việc tại nhà và kết hợp dọn dẹp, nấu ăn và chăm sóc trẻ em với công việc ban đêm trên các tài liệu.
Cô không cô đơn. Theo thống kê, 72% phụ nữ đã đi làm khi con họ 1,5-3 tuổi. Điều này có thể không chỉ do tình hình tài chính của gia đình (mặc dù nó thường xảy ra), mà còn là mong muốn dễ hiểu của người mẹ để trở lại cuộc sống xã hội bình thường. Mở một instagram hoặc một tạp chí bóng bẩy: những bức ảnh về những người phụ nữ mạnh mẽ tổ chức các cuộc họp Skype bằng một tay và chơi các trò chơi giáo dục với trẻ em cho chúng ta biết rằng một sự nghiệp thành công và trẻ em không mâu thuẫn với nhau. Hoặc, nói cách khác, phụ nữ có thể có tất cả.
"Một cô gái trở thành phụ nữ khi mọi người ra khỏi âm đạo để chà đạp giấc mơ của cô ấy", Louis C. Kay từng nói. Đây là một công thức thô, nhưng khá chính xác của bao nhiêu phụ nữ cảm thấy sau khi sinh. Như nhà văn và giáo viên Robin Wasserman đã lưu ý, chúng ta ngày càng thấy tiếng vang của điều này trong văn hóa đại chúng - điều gây tò mò là gần đây, cô bé Gái Gái trong tiêu đề sách đã được bắt gặp thường xuyên hơn so với nữ Phụ Nữ. Nhớ lại, ví dụ, cô gái Gone cô gái hay còn gọi là cô gái Gone cô gái: Amy tuyệt đẹp từ chối sự nghiệp ủng hộ chồng và lấy lại cô con gái của mình khi cô giả chết, theo nghĩa đen là tái sinh sau khi trải nghiệm cuộc sống gia đình.
Vô số cô gái của văn hóa nhạc pop - Lena Dunham trong "Not That Kind of Girl", Kim Gordon trong "Girl in the Band", nữ anh hùng của bài hát "Modern Girl" của Sleater-Kinney - không phải vì họ sửa đổi tiêu chuẩn "cả gia đình và sự nghiệp". Câu thần chú "Bạn có thể có tất cả", điều mà Cheryl Sandberg ngoan cố lặp đi lặp lại, và các bà mẹ làm bánh ngọt trên Instagram, cũng gây hại không kém. Phải, cô cho phép các thế hệ phụ nữ mơ ước lớn hơn một chút. Nhưng đồng thời, cô che giấu những vấn đề về trật tự xã hội, bởi vì hàng triệu phụ nữ thất bại, tự trách mình và chỉ mình họ.
Chúng tôi bỏ qua những câu hỏi đơn giản: Môi trường chuyên nghiệp có thoải mái cho người lao động có trẻ em không?
Anne-Marie Sl tàn, tác giả của bài báo nổi tiếng Tại sao phụ nữ vẫn không thể có tất cả, ông nhớ lại cách một đồng nghiệp cố gắng can ngăn cô khỏi bài phát biểu của chương trình, tin rằng một tuyên bố như vậy từ miệng của một phụ nữ thành đạt, một người mẫu để làm theo, sẽ là một tín hiệu khủng khiếp đối với giới trẻ cô gái Những người khác thể hiện bằng giọng điệu khó chịu hơn: "Với tôi không bao giờ phải thỏa hiệp vàtại tôi Những đứa trẻ tuyệt vời. Nhưng vì logic, tôi đã phạm tội, chúng tôi quên rằng những nữ siêu nhân quản lý kết hợp công việc và gia đình trái ngược với nhau, và không phải nhờ. Chúng tôi bỏ qua những câu hỏi đơn giản: môi trường chuyên nghiệp dành cho công nhân Những gì các bà mẹ làm việc chính xác phải đối mặt? Cuối cùng, tại sao không áp dụng các yêu cầu tương tự cho đàn ông?
Ý tưởng rằng lao động là công cụ chính để giải phóng phụ nữ đã được thúc đẩy tích cực trong thời Xô Viết. Điều này đã được giải thích không nhiều bằng sự tôn trọng các ý tưởng về bình đẳng, cũng như bởi nhu cầu của công nghiệp hóa; từ 1922 đến 1940, tỷ lệ phụ nữ trong tổng số công nhân tăng gấp rưỡi. Trên danh nghĩa, chính phủ Liên Xô chủ trương giải phóng phụ nữ, và cách gia trưởng của gia đình đã được thay thế bằng "liên minh bình đẳng của vô sản và đồng chí của cô ấy". Bây giờ đây là một trong những lập luận yêu thích của những người phản đối chủ nghĩa nữ quyền của Nga: trong nhiều thập kỷ, phụ nữ có thể làm việc ngang hàng với đàn ông, kể cả trong "nghề truyền thống của đàn ông".
Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều đơn giản như vậy. Phụ nữ không chỉ bị buộc tội xây dựng chủ nghĩa cộng sản, mà còn là "người giữ nhiệt tình" - việc nhà vẫn là công việc của người phụ nữ. Trên thực tế, phụ nữ không có cơ hội, mà là trách nhiệm. Theo thống kê, vào đầu những năm 60, việc chăm sóc một gia đình mất 6-7 giờ mỗi ngày. Đồng thời, một số lượng lớn phụ nữ tham gia lao động, thực tế không cần bằng cấp đặc biệt; Thường thì công việc này đòi hỏi nỗ lực thể chất nặng nề hoặc nó bị giữ trong tình trạng nguy hiểm cho tình trạng sức khỏe - ví dụ, phụ nữ chiếm 90% tổng số công nhân trên băng tải. Phụ nữ làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ phục vụ và thương mại đến giáo dục, nơi lương thấp hơn nhiều so với các ngành khác, điều này tạo ra sự khác biệt rõ ràng trong thu nhập của nam giới và phụ nữ.
Trong những thập kỷ qua, những ý tưởng về chuẩn mực giới thực tế không thay đổi - chúng tôi tiếp tục yêu cầu phụ nữ không từ bỏ gia đình khi họ quyết định xây dựng sự nghiệp. Theo khảo sát của Superjob, năm 2015, chỉ có 2% nam giới nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ và 39% số người được hỏi cho phép khả năng như vậy. Huyền thoại về việc một người phụ nữ có thể thành công trong sự nghiệp và nuôi con - dĩ nhiên, nếu cô ấy cố gắng - không chỉ hỗ trợ phụ nữ trẻ, mà còn đóng vai trong tay đối tác của họ.
Tất cả điều này không có nghĩa là phụ nữ nói chung không thể kết hợp sự nghiệp và gia đình và thành công như nhau trong cả hai lĩnh vực. Nhưng không dễ để họ làm điều đó trong điều kiện hiện tại. Không phải tất cả các công ty có thể tự hào về các sáng kiến đóng băng trứng, nhưng có một vài điều đơn giản có thể làm cho cuộc sống dễ dàng hơn cho nhân viên có trẻ em. Một trong những điều chính là khả năng tạo lịch trình của riêng bạn. Phụ nữ có con thường phải thích nghi với công việc của trường học, kỳ nghỉ và các lớp học thêm của trẻ em - do đó, cần phải tính đến mong muốn của họ và, ví dụ, hoãn các cuộc họp quan trọng vào buổi sáng khi giờ học đang diễn ra và để nhân viên về nhà vào buổi chiều.
Điều quan trọng không kém là đàm phán với đối tác của bạn về việc phân chia trách nhiệm - sẽ dễ dàng hơn cho cả hai kết hợp công việc và cuộc sống cá nhân. Cheryl Sandberg đã nói về điều này một cách chính xác với các sinh viên tốt nghiệp của trường đại học Barnard: "Quyết định nghề nghiệp quan trọng nhất bạn phải đưa ra là liệu có nên làm đối tác và chính xác đối tác này sẽ là ai."
Nhà tuyển dụng vẫn sẵn sàng buông tay một vận động viên chạy marathon hơn là một bà mẹ trẻ
Ngoài ra, điều quan trọng là phải hiểu rằng lập kế hoạch nghề nghiệp - thật không may, không đặc biệt phổ biến ở Nga - cũng sẽ giúp tìm ra một sự thỏa hiệp. Vì tuổi thọ trung bình (và độ tuổi mà mọi người sẵn sàng làm việc năng suất) đang tăng trưởng đều đặn, nên sự năng động của sự nghiệp cũng có thể thay đổi. Không cần thiết phải tuân thủ một cách vô điều kiện nguyên tắc của thành công trong thời gian ngắn nhất - thay vào đó, bạn có thể định kỳ tham gia vào công việc dự án hoặc tư vấn.
Tuy nhiên, tất cả những điều này sẽ ít ảnh hưởng nếu thái độ đối với câu hỏi của gia đình - sự nghiệp không thay đổi. Phụ nữ đã phải chứng minh quá lâu rằng cuộc sống cá nhân của họ không can thiệp vào cuộc sống chuyên nghiệp của họ để không nghe những lời buộc tội rằng họ không cố gắng hết sức - như Sl tàn viết, các nhà tuyển dụng vẫn sẵn sàng từ bỏ một vận động viên chạy marathon hơn là một bà mẹ trẻ. Cho đến nay ở Nga, họ nói rất nhiều về giá trị gia đình và làm quá ít để khiến họ dễ thực hiện. Điều quan trọng không kém là phải chiến đấu với misyginia bên trong - để ngăn chặn những cô gái coi thường những người đã đưa ra một lựa chọn khác với người được chấp nhận chung - cho dù họ là mẹ của nhiều đứa trẻ, những đứa trẻ có tư tưởng không có con hay yêu công việc của họ. Rốt cuộc, mỗi chúng ta sớm muộn gì cũng phải đưa ra lựa chọn giống nhau.
Ảnh: Wikipedia Commons, Getty Images
